# data[].attributes.headline
Guido: moet veel aantrekkelijker alternatief zijn om met OV te reizen

# data[].attributes.subject
Guido: moet veel aantrekkelijker alternatief zijn om met OV te reizen

# data[].attributes.headline
Alle OD leidinggevenden zouden ambassadeur van dit werken moeten zijn, anders organiseren we waarschijnlijk ons eigen falen. (Joost)

# data[].attributes.subject
Alle OD leidinggevenden zouden ambassadeur van dit werken moeten zijn, anders organiseren we waarschijnlijk ons eigen falen. (Joost)

# data[].attributes.headline
George: hybride werken en activiteit werken leidt tot individualisering? We moeten omgevingen en een cultuur tot stand brengen die ontmoeting en verbinding stimuleert.

# data[].attributes.subject
George: hybride werken en activiteit werken leidt tot individualisering? We moeten omgevingen en een cultuur tot stand brengen die ontmoeting en verbinding stimuleert.

# data[].attributes.headline
Inge: laat goede voorbeelden zien: Driessens, Interpolis, ...

# data[].attributes.subject
Inge: laat goede voorbeelden zien: Driessens, Interpolis, ...

# data[].attributes.headline
Ik vraag me af wat het voordeel hierin is t.o.v. nu. Ik kan hoogstens de materialisatie van de kantoren bedenken. Reisbewegingen zullen nauwelijks veranderen. (Joost)

# data[].attributes.subject
Ik vraag me af wat het voordeel hierin is t.o.v. nu. Ik kan hoogstens de materialisatie van de kantoren bedenken. Reisbewegingen zullen nauwelijks veranderen. (Joost)

# data[].attributes.headline
Inge: dit moet je kunnen hard maken. Als we financieel iets winnen bij dit proces, maak dat ook zichtbaar voor het onderwijs en geef het terug. Anders gewoon niet benoemen.

# data[].attributes.subject
Inge: dit moet je kunnen hard maken. Als we financieel iets winnen bij dit proces, maak dat ook zichtbaar voor het onderwijs en geef het terug. Anders gewoon niet benoemen.

# data[].attributes.headline
Inge: Laat het verschil ook echt zien aan de medewerkers. 

# data[].attributes.subject
Inge: Laat het verschil ook echt zien aan de medewerkers. 

# data[].attributes.headline
George: wat is de impact hiervan op de manier waarop wij leiding geven?

# data[].attributes.subject
George: wat is de impact hiervan op de manier waarop wij leiding geven?

# data[].attributes.headline
Klopt geografische spreiding met behoefte? Accent lijkt zuid, Claudia

# data[].attributes.subject
Klopt geografische spreiding met behoefte? Accent lijkt zuid, Claudia

# data[].attributes.headline
Goede voorbeeld van levensbelang (bijv. Interpolis jaren '90 = RvB werkt op exact dezelfde manier als alle collega's. Reserveert hoogstens vaker vergaderfaciliteiten).

# data[].attributes.subject
Goede voorbeeld van levensbelang (bijv. Interpolis jaren '90 = RvB werkt op exact dezelfde manier als alle collega's. Reserveert hoogstens vaker vergaderfaciliteiten).

# data[].attributes.headline
Inge: Zolang je niet op een locatie werkt, zijn scholen hier niet mee bezig en maakt het hen echt niet uit waar je zit.

# data[].attributes.subject
Inge: Zolang je niet op een locatie werkt, zijn scholen hier niet mee bezig en maakt het hen echt niet uit waar je zit.

# data[].attributes.headline
Als we dit doen, gaan we dan ook anders naar uren kijken? Claudia 

# data[].attributes.subject
Als we dit doen, gaan we dan ook anders naar uren kijken? Claudia 

# data[].attributes.headline
Guido: praktische en mooie nieuwe plek (fijn om daar te zijn, kan goed parkeren, voelt thuis) Vergroot trots op organisatie

# data[].attributes.subject
Guido: praktische en mooie nieuwe plek (fijn om daar te zijn, kan goed parkeren, voelt thuis) Vergroot trots op organisatie

# data[].attributes.headline
George: er is bewust gekozen voor 4 hubs die even groot zijn: obv van geografische spreiding medewerkers / teams zijn kantoren met een verschillende omvang logischer? 

# data[].attributes.subject
George: er is bewust gekozen voor 4 hubs die even groot zijn: obv van geografische spreiding medewerkers / teams zijn kantoren met een verschillende omvang logischer? 

# data[].attributes.headline
Dit geldt aleen voor Gouda, Helmond en de halve hub Roermond. Niet voor Houten en Den Bosch hoewel in die gemeenten wel locaties van Yuverta zijn. (Joost)

# data[].attributes.subject
Dit geldt aleen voor Gouda, Helmond en de halve hub Roermond. Niet voor Houten en Den Bosch hoewel in die gemeenten wel locaties van Yuverta zijn. (Joost)

# data[].attributes.headline
Zijspoor, wie doet wat binnen de diensten, uit de anonimiteit, Claudia 

# data[].attributes.subject
Zijspoor, wie doet wat binnen de diensten, uit de anonimiteit, Claudia 

# data[].attributes.headline
Bereikbaarheid voor het onderwijs, Claudia 

# data[].attributes.subject
Bereikbaarheid voor het onderwijs, Claudia 

# data[].attributes.headline
Inge: eigen keuzes kunnen maken! zelf verantwoordelijkheid nemen.

# data[].attributes.subject
Inge: eigen keuzes kunnen maken! zelf verantwoordelijkheid nemen.

# data[].attributes.headline
Goed afstemmen met je team wat de behoeften zijn en daarmee invulling te geven aan hoe je samenwerkt, Claudia 

# data[].attributes.subject
Goed afstemmen met je team wat de behoeften zijn en daarmee invulling te geven aan hoe je samenwerkt, Claudia 

# data[].attributes.headline
Bezuiniging is een feit, maar gaat ook over aanpassing aan vuca wereld (Joost)

# data[].attributes.subject
Bezuiniging is een feit, maar gaat ook over aanpassing aan vuca wereld (Joost)

# data[].attributes.headline
George: we gaan van 3 naar 4 locaties en hebben veel aandacht besteed aan een geografische spreiding

# data[].attributes.subject
George: we gaan van 3 naar 4 locaties en hebben veel aandacht besteed aan een geografische spreiding

# data[].attributes.headline
Zou ik echt heel tof vinden, liever nog op onderwijslocatie, is dit realistisch, Claudia 

# data[].attributes.subject
Zou ik echt heel tof vinden, liever nog op onderwijslocatie, is dit realistisch, Claudia 

# data[].attributes.headline
Guido: is dat echt zo (kijkend naar investering)? En waarom blijven we dan niet in DB Kooikersweg (parkeervoordeel blijft behouden)

# data[].attributes.subject
Guido: is dat echt zo (kijkend naar investering)? En waarom blijven we dan niet in DB Kooikersweg (parkeervoordeel blijft behouden)

# data[].attributes.headline
Optimaal omgaan met de beschikbare middelen en dienstbaar aan het onderwijs zijn, Claudia 

# data[].attributes.subject
Optimaal omgaan met de beschikbare middelen en dienstbaar aan het onderwijs zijn, Claudia 

# data[].attributes.headline
Guido: ongeloofwaardig. En: help dit wel?

# data[].attributes.subject
Guido: ongeloofwaardig. En: help dit wel?

# data[].attributes.headline
Inge: positief dat er gestimuleerd wordt om ook "anders te werken" (scrum, klassiek vergaderen, creatievere sessies, staand vergaderen, ...)

# data[].attributes.subject
Inge: positief dat er gestimuleerd wordt om ook "anders te werken" (scrum, klassiek vergaderen, creatievere sessies, staand vergaderen, ...)

# data[].attributes.headline
George: we leven in een VUCA wereld daarom is onze manier van werken continu aan verandering onderhevig

# data[].attributes.subject
George: we leven in een VUCA wereld daarom is onze manier van werken continu aan verandering onderhevig

# data[].attributes.headline
Keuzes mogen maken, nav aard van je werk voor die dag. Claudia 

# data[].attributes.subject
Keuzes mogen maken, nav aard van je werk voor die dag. Claudia 

# data[].attributes.headline
Gen Z verwacht niet anders. 35+ schrikt zich te pletter. (Joost)

# data[].attributes.subject
Gen Z verwacht niet anders. 35+ schrikt zich te pletter. (Joost)

# data[].attributes.headline
Niet reizen als dat niet hoeft, minder impact maken- het milieu Claudia

# data[].attributes.subject
Niet reizen als dat niet hoeft, minder impact maken- het milieu Claudia

# data[].attributes.headline
George: strategische peiler yuverta om goed voor ons personeel te zorgen

# data[].attributes.subject
George: strategische peiler yuverta om goed voor ons personeel te zorgen

# data[].attributes.headline
Inge: goede afspraken maken tussen afdelingen wie wanneer op kantoor is.

# data[].attributes.subject
Inge: goede afspraken maken tussen afdelingen wie wanneer op kantoor is.

# data[].attributes.headline
Klopt, echter wel over het totaal van de hubs gezien. Allemaal tegelijkertijd in Houten gaat niet. Aandacht voor reservering en afstemming. (Joost)

# data[].attributes.subject
Klopt, echter wel over het totaal van de hubs gezien. Allemaal tegelijkertijd in Houten gaat niet. Aandacht voor reservering en afstemming. (Joost)

# data[].attributes.headline
Optimaal werken in onze grote organisatie, hoort ook bij verwachtingen, Claudia 

# data[].attributes.subject
Optimaal werken in onze grote organisatie, hoort ook bij verwachtingen, Claudia 

# data[].attributes.headline
Guido: aansluiten bij behoefte collegas OD

# data[].attributes.subject
Guido: aansluiten bij behoefte collegas OD

# data[].attributes.headline
Inge: type ruimte bij type werkzaamheden. 

# data[].attributes.subject
Inge: type ruimte bij type werkzaamheden. 

# data[].attributes.headline
Verbinding tussen OD afdelingen (Eveline) 

# data[].attributes.subject
Verbinding tussen OD afdelingen (Eveline) 