# data[].attributes.body
De aangehouden Nederlandse normen en manier van beoordelen expliciteren. Verwachtingsmanagement.

# data[].attributes.body
Zichtbaar maken, agenderen, elkaar bevragen

# data[].attributes.body
Tijdens docentvergadering, als item noemen, waardoor uitwisseling, bespreken en van elkaar leren laagdrempeliger kan worden

# data[].attributes.body
Meer bewust proberen te zijn, benoemen als het kan, exploreren en expliciteren, opties bespreken niet als goed of fout maar anders

# data[].attributes.body
Op de agenda blijven zetten + voorbeelden om ons bewustzijn te (blijven) vergroten wat er speelt voor collega's, aios en patienten met een migratieachtergrond

# data[].attributes.body
Zoals Ghiselle mooi toelichtte kan het in sommige situaties gepaster te zijn om aan te geven dat je de aios gezien hebt/ bewust bent wat gebeurd is ipv er met goede bedoelingen allemaal vragen over te stellen

# data[].attributes.body
Niet alleen bespreken als een aios het aankaart of als het op de agenda staat (COM bijeenkomsten over diversiteit) maar veel vaker alert op zijn. Dit soort besprekingen helpen hierbij!

# data[].attributes.body
Duidelijker verwachtingen verwoorden maar ook openstaan voor andere invulling/relativeren van zienswijze en cultuur van meerderheid.

# data[].attributes.body
Meer agenderen en misschien ook zo nu en dan stukje in nieuwsbrief.

# data[].attributes.body
Vaker op de agenda en open zijn over diversiteit

# data[].attributes.body
Meer nadenken over diversiteit zonder meteen oplossingen te bedenken, herkennen, luisteren, doorvragen, leren van elkaar.

# data[].attributes.body
Expliciet maken van de verwachtingen / beoordelingscriteria.

# data[].attributes.body
Dat het actief op de agenda staat

# data[].attributes.body
Dit thema vaker bespreken om ervoor te zorgen dat het makkelijker wordt om het te herkennen en te bespreken als het gebeurt.

# data[].attributes.body
Proberen het te zien als het gebeurt. Ruimte geven. Vragen stellen. Het gesprek aangaan.