# data[].attributes.body
Vi har hatt stort utbygge av programmet, fått hjelp til å tenke strategisk sammen, forske på egen praksis og jobbe svært utviklingsrettet. Dette viderefører vi:

Fortsetter ukentlige møter + programgruppe hver 2. måned  + møter ved behov.

Hovedstrategier og effektuering av tiltak

Mennesker med lave kvalifikasjoner - virkemidler for å få dem i jobb. Jobbe sammen med fagpersonene om å finne gode løsninger

Må samarbeide med frivillig organisasjon om tilskudd for å forebygge negativ sosial kontroll, holdningsskapende og forebyggende tiltak.

Erfaringskonsulenter, kulturtolker

Hente brukererfaringer med integreringsarbeidet, oppdatere innbyggerreisen - brukerdrevet tjenesteutvikling

Spørre kvinner om hvordan vi kan jobbe for å forebygge negativ sosial kontroll

Reell medvirkning - hvordan jobber vi med det? Fra IP til kontrakt

# data[].attributes.body
RINGERIKE

Kunnskapsnivået har økt gjennom nettverket,
kommuneledelsen og politiske ledelse har får et større innblikk i flyktningarbeidet,
Stor vilje, også fra toppen, til å utvikle flyktningarbeidet.

Nye prosjekter er i gang.
- Prosjekt «Mangfold og muligheter»,  NAV  i dialog med Læringssenteret
- Prosjektstilling «jobbkoordinator», i samarbeid med karrieresenteret

Opplæringen ved Læringssenteret for voksne:
- fokus på arbeidsrettede introduksjonsløp med oppfølging av pedagog og PR
- obligatoriske kurs (ICDP, TIBIR
- Aktiv jobb i  skolen  - tverrfaglig samarbeid på læringssenteret

Bedre samhandling mellom kommunen og frivillige organisasjoner.
- Dialog med frivillige organisasjoner (egne møter i I- Aktivitets – og nettverkskoordinator – prosjektstilling

Kultursektor
- Språkkafe
- IKAR – Internsajonale Kulturarrengement Ringerike

Videregående opplæring
- Drøftet samarbeid med fylkeskommunen og kommunen om kombinasjonsklasser

Inkluderingsmelding
- Påbegynt arbeidet for å oppsummere arbeidet de siste årene
- organisering, oppføling, samarbeid, utfordringer og tiltak
- ferdig på nyåret 2019.

Kunnskap og erfaringer er blitt delt på tvers av enheter,

eget migrasjonshelsekontor

eget boligkontor

# data[].attributes.body
Utviklingsprogrammet har gitt verdifull innsikt og generell kompetanseheving på integreringsområdet. I tillegg har vi:
1. Opprettet en prosjektstilling "Ung Integrering" - som skal jobbe både på system- og individnivå.
2. Tar med oss erfaringer og tips fra andre deltakende kommuner inn i eget arbeid i handlingsplanen for integrering.
3. Bringe videre nytteverdien av tverretatlig samarbeid med lederforankring.

# data[].attributes.body
Samlingane har gitt generell kompetanseheving, sjølv om ikkje alt vil gje utslag i konkrete prosjekt. Spesielt har det vore nyttig med forskarar som har komme med både forklaringer som gjeng lenger ned i materien enn å bare vise til generell statistikk, og dei har presentert andre perspektiv - det har gitt oss nyttige refleksjoner som ein vil ta med seg vidare.

Samlingane har betra kommunikasjonen mellom ulike involverte nivå/roller i kommunen, det vil ein ta med seg vidare.

Nybegynnerkurs fulltid starta som resultat av samlingane. Dette vil fortsette.

Enklare å ta kontakt med KS etter dette, nyttig nettverk

# data[].attributes.body
Har startet mer samarbeid med vgs. Delkompetanse sammen f.eks. Notodden ressurssenter. Vgs lager fagplaner som vi lokalt kan utføre.

Vi har jobbet mye med negativ sosial kontroll. Rød tråd torsdag med etikk, introtime, mamma- og pappagrupper. Foreldreveiledning hjemme.

Jobber med å koble frivilligheten tettere på integreringsarbeidet. Arrangere speed-dating mellom frivilligheten og flyktninger.

# data[].attributes.body
1. Implementering av (brukerorientert) Mangfoldsplan 2019-2022
2. Jobbe videre med brukermedvirkning i kommunens kvalitetsarbeid, herunder;

- Samarbeide med KS/Kommuneforlaget om å utvikle en ny innbyggerundersøkelse som gjør det mulig å måle kvalitet på kommunens tjenester - sett i et mangfoldsperspektiv
- Være pilotkommune i prosjektet
- Innbyggerundersøkelsen skal gjøres tilgjengelig for alle kommuner som abonnerer på «bedrekommune.no»

# data[].attributes.body
Vi har fått ny kommunalsjef som er tidligere nav-leder. Han har også deltatt i dette prosjektet. Vi håper rapporten fra prosjektet vil sikre tverrkommunalt samarbeid på integreringsfeltet.

Vi håper arbeidet vi har gjort blir tatt med i utvikling av handlingsplan for integrering i sandefjord kommune.

Det har vært nyttig for oss å få informasjon om forskning og føringer som gjelder integreringsarbeid. Dette tar vi med oss videre i arbeidet. Vi har fått bekreftet at det vi gjør er i tråd med retningslinjene fra direktoratet og departementet, og dermed har det vært lettere å få implementert arbeid med for eksempel fagbrev i intro.

Vi tar med oss arbeidet fra prosjektet til videreutvikling av introprogrammet i kommunen.

Takk til alle kommuner som har bidratt! Vi har fått nytt og større nettverk til å dele erfaringer med.

Hilsen gjengen fra Sandefjord.

# data[].attributes.body
Oversikt på intranett over alle instanser som arbeider med flyktninger, hvilke oppgaver og tiltak de har + kontaktinfo
På sikt skal det også legges en oversikt på internett.
Utvidet nettverk og tilgang på andre kommuners arbeid og løsninger.
Vurderer å lage en politisk melding om innhold i introprogrammet, resultat av KS programmet og ny integreringsstrategi.

# data[].attributes.body
Fokusområder fremover:
1. Frivillighet
2. Brukermedvirkning
3. Kvalifisering
4. Norskopplring

Er ca 12 konkrete tiltak som det jobbes videre med
(Kommer også til å ta med nye tiltak rundt negativ sosial kontroll).
Arbeidet videreføres via vårt «Råd for integreringsarbeid  i Bamble kommune».

Takk til KS og abdre deltakende kommuner. Har vært veldig gode seminarer og fremdrift, også hyggelig/viktig med økt faglig nettverk

Lykke til videre!

Koz og juleklemz😉
Bamble kommune