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Hola , grupo. Bienvenidos al Equipo 1 de la clase de Formación y Orientación Laboral del primer curso de Instalaciones de telecomunicaciones del instituto Marcos Zaragoza. Como líder del grupo mis objetivos son el trabajo en equipo y una convivencia sana en grupo.

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Contratación para la formación y el aprendizaje

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Contratación para la formación y el aprendizaje

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Qué es un contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años.

Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.

Ventajas del contrato de formación para tu empresa

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato:

1. Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).

2. Bonificación del 100% de la formación teórica.

3. Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).

Ventajas para el trabajador

El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:

Le permite acceder al mercado laboral.

Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.

Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.

Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.

Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

Características del contrato de formación:

Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

Modalidad: teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Grupo 2000, con acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363.

Formación oficial: El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

Ocupacion del contacto: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2018: 735,90 €/mes).

Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

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Contratación para la formación y el aprendizaje

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Contratación para la formación y el aprendizaje

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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

La actividad formativa se recibe en el marco:

del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o

del sistema educativo (Título de Formación Profesional).

Requisitos de los trabajadores:

Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

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Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

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Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

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Otra medida de estímulo a la contratación y creación de empleo de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores, es el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Esta medida está regulada en el artículo 9 del RD-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Esta modalidad de contrato a tiempo parcial pasa a ser la alternativa más favorable de contratación al ser una solución rápida y económica para aumentar la plantilla de la empresa, con un coste salarial mínimo.

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Ventajas del contrato de formación y el aprendizaje

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Ventajas del contrato de formación y el aprendizaje

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Ejemplo de contrato de formacion y aprendizaje

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Ejemplo de contrato de formacion y aprendizaje

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RESOLUCION: de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de la Industria, los Servicios y las Tecnologías del Sector del Metal código convenio 03000375011982.
VISTO: el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 6/6/2014, suscrito por las representaciones de FEMPA y de las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 19/2012 de 7 de diciembre, del Presidente de la Generalitat por el que se determinan las consellerías en las que se organiza la administración de la Generalitat y, el Decreto 193/2013, de 20 de diciembre del Consell por el que se acuerda el ROF de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, ACUERDA:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.-

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RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del acuerdo de revisión salarial para el año 2018 del convenio colectivo provincial Comercio del Metal- código de Convenio 03000255011982. VISTO el texto del Acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 13/3/2018, suscrito por las representaciones de las centrales sindicales CCOO y UGT y por la representación de FEMPA, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 7/2015, de 29 de junio del Presidente de la Generalitat por el que se determinan las consellerías en las que se organiza la administración de la Generalitat y, el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre del Consell por el que se acuerda el ROF de la Consellería de Economía Sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo, ACUERDA:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Acuerdo.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.