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¿Por qué se habrá sofisticado cada vez más la organización y presentación de datos personales para la obtención de un empleo?

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Opino que al avanzar las Tecnologías a nivel global, es decir, en escuelas, hogares, fábricas, comercios, empresas, etc. . Se puede ver que en la gran mayoría de los espacios, el ambiente de las personas se re configura; sin embargo no hay ni equidad ni igualdad en cuanto a este desarrollo , por consiguiente, el requerimiento de un perfil con determinadas características, en cuanto a la búsqueda de empleo, es necesaria.

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Lo sofisticado como sabemos, alude a aquello que nos resulta frente a nuestra percepción como algo elegante y peculiar. Ahora bien, estas dos cualidades a lo largo de la historia fueron protagonistas a la hora de que una persona presentase a un empleador "x" sus antecedentes y experiencias intelectuales y laborales como también sus datos personales. En sí, todo esto fue evolucionado a tal punto de lograr un ideal usado hoy en día que nos permita ordenar nuestra carrera de actividades, distinguirnos por nuestras capacidades, actitudes y competencias al afrontar un desafío y mucho más... y en fin, así se logró llegar a lo que hoy conocemos como "currículum vitae"

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Antiguamente había pocas personas con estudios. La mayoría aprendía trabajos manuales y trabajaban para si mismos. Con el tiempo los conocimientos se fueron ampliando y difundiendo. Acá influyó muchísimo Gutemberg al crear la imprenta, ya que desde entonces las personas tuvieron la posibilidad de acceder con más fácilidad a un conocimiento.
Fue relativamente cerca de este momento que se empezaron a crear puestos de trabajo que requerían determinadas cualificaciones. Ahora la cosa se complica más. Lo veamos más fácil con un ejemplo simplificado:

Supongamos que antes había 5 puestos de trabajo que cubrir. Digamos que había 7 personas (siendo optimistas) para cubrir ese puesto. Dos personas no tendrán ese trabajo.
Supongamos que actualmente, para esos mismos 5 puestos de trabajo hay mil postulantes. Si todos tienen las mismas cualificaciones es dificil decidir con quien quedarse. Es ahí donde el curriculum cobra fuerza. En un curriculum uno debe destacar de entre los demás, debe mostrarse más favorable, mejor. Somos como unos perros en una veterinaria: ponemos cara bonita y nos hacemos los buenos para que alguien nos compre.

Todo esto nos lleva a una conclusión: el saber venderse tiene la misma o puede que incluso más importancia que el conocimiento. Por esto podemos decir que actualmente la cámara no apunta a nuestros saberes, sino a nuestra actuación.

Este proceso (el pasar el foco de los conocimientos a las personas) tambien se pasó a otros campos. El más claro de ellos es la politica. Actualmente, se prefiere un politico con buena cara que mil bien preparados.

Postdata: perdón por la mala redacción, pero no tuve mucho tiempo (ni ganas, ya que nos sinceramos) de escribir una respuesta mejor

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En el mundo laboral se ha vuelto cada vez mas exigente la seleccion de personal por parte de las empresas u organizaciones, esta es una realidad que no podemos ignorar puesto que termina interpelando y afectando de manera positiva o negativa a la persona que quiere obtener un empleo.
Puede ser que por esto el futuro empleado o la futura empleada en el desarrollo de su vida se va a ver determinada por las decisiones que vaya tomando en el trayecto y el cómo hará frente a las situaciones que la misma persona es responsable o no, dependiendo de los padres o tutores puesto que en este punto adquieren una responsabilidad mas directa.
La seleccion de personas que hacen las empresas, organizaciones o instituciones es un proceso fundamental y decisivo ya que esa persona será una de las principales fuentes de desarrollo y crecimiento de la empresa y a la hora de presentar su curriculum vitae el empleado o la empleada tendra que tener en consideracion el tipo de personal que exige la empresa y la competencia existente influenciada por factores como el lugar de residencia, el sexo, la edad, el nivel de estudios alcanzados, el estado civil, si tiene hijos o no, los antecedentes penales, la clase social, etc. Son factores que determinan las posibilidades de obtener un empleo y retorna al curriculum como algo sofistificado para la empresa, organizacion o institucion.

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El CV fue cambiando con el tiempo debido a todos los avances tecnológicos y laborales  que han ocurrido hasta la actualidad.
Como se puede ver en el gráfico, la era digital cambió completamente las formas de escritura y esto hizo que el currículo también cambiara.
Con estos cambios tecnológicos también vinieron cambios sociales por lo cual lo que se requería para un trabajo antes ya no se lo requiere ahora. Tomando en cuenta el ejemplo de mi compañero Franco, todos tienen las mismas cualidades y es ahí donde el currículo hace peso, y solamente van a contratar a 5 postulantes que tengan todos y más de los requerimientos necesarios para el puesto.
¿Pero qué pasa con el resto? En todos estos cambios hay que darnos cuenta de un aspecto negativo que es la oferta y la demanda de empleo. Con el paso del tiempo la población ha crecido y la demanda de trabajo ha aumentado; y en un lugar como es la Argentina actualmente, hay muy poca oferta de trabajo para la mayoría de carreras que no sean del rubro político o económico.

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Pienso que el curriculum vitae al pasar los años se ha ido sofisticando cada vez más, por una cuestión de formalidad de las empresas o empleador privado para tener una mayor información precisa sobre el postulante, ya que este permite ver si la persona está capacitada para el trabajo a realizar o si cumple con las condiciones de la empresa. Además podriamos relacionarlo con el avance de las tecnologías considerándolo un factor clave debido a que gracias ellas todo se ha ido modernizando tanto es así que en la actualidad cuando uno realiza un curriculum debe hacerlo atraves de una computadora con un formato predeterminado y no en una hoja manuscrito como en otros tiempos.

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La sofisticación en la presentación de datos personales para la obtención de un empleo sucede debido a diversos factores. En otras épocas el trabajo, en su mayoría, requería muchas menos capacidades intelectuales, eran trabajos repetitivos y en otros casos eran de tipo oficio donde los conocimientos se pasaban entre familiares o conocidos cercanos.

En un mundo actual donde la globalización nos forma cada día, los trabajos de hoy son muy distintos a los de hace 80 años, hoy tener capacidades o conocimientos y experiencia marcan la diferencia en la obtención de un puesto de trabajo. El mercado laboral es extenso y muy competitivo. La formación académica profesional la experiencia pueden generar una preferencia en el empleador.

Los cv son importantes herramientas, en ellos las personas pueden plasmar todas sus capacidades, estudios, experiencia y aptitudes para dar una primera impresión. A medida que se complejiza el mercado laboral más sofisticados van a ser los métodos de presentación de datos personales de aspirantes a un trabajo.

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En mi opinion la falta del mismo ha ocasionado esta gran tragedia. Al haber menos empleo los gerentes prestan mas atencion sobre los ingresantes. Esto para hacer un filtro mas efectivo (lo cual es necesario ya que mucha mas gente pelea por el mismo trabajo. Lo que terminara en un intento del empleador de disminuir una parte tan inicial del proceso de una contratacion )

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La razon por la cual se complejiza con el pasar de los años tratar de conseguir o accder a un empleo es por que el nivel de exigencia hacia los nuevos aspirantes del puesto de trabajo es superior en parte por que el trabajo que devan realizar por mas "simple" que parezca esta llevado al maximo para garantizar que los futuros empleados no sean mediocres que accedieron por nada. Para terminar la exigencia ayuda mucho para llevar al maximo el rendimiento economico de la empresa y posicionarla como algo de renombre por no decir que ayuda a los empleados a capcitarse mas para la busca de empleos de mayor renombre

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Se ha sofisticado para conocer más a la persona, ya sea en su vida personal, laboral y en sus estudios. Para asi los empleadores saber cuál es el nivel de profesionalismo de cada persona a contratar. Porque actualmente las empresas exigen personas con más conocimientos sobre las distintas áreas laborales.

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Para mi se ha sofisticado cada vez mas la organización y presentación de datos personales para la obtención de un empleo porque hoy en día en los empleos se busca gente muy capacitada. Es decir el dueño o empleador de la empresa, fabrica etc. necesita personas muy capacitadas para que todo se pueda llevar de la mejor manera y que se pueda progresar mas en la empresa. También hoy en día la gente compite para conseguir trabajo ya que no hay tantas posibilidades de empleo y la economía esta cada vez mas complicada. Muchas empresas ya piden que las personas estén capacitadas en idiomas, tecnología, etc.  También creo que el CV se ha sofisticado para que el empleador conozca mas al empleado.

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Creo que el hecho por el que se a sofisticado a la hora de realizar un CV es debido a que los tiempos cambian y las empresas necesitan saber si a la persona que van a contratar es apto/a para el puesto de trabajo, también permite tener mayor información sobre la persona que están contratando.
Esto también se puede dar gracias al exponencial avance tecnológico que nos permiten realizar un CV desde la palma de nuestra mano y no escrito como en tiempos anteriores

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Se a sostificado cada vez mas ya que las personas al buscar un trabajo tienen que poner información sobre si mismos osea hacer un currículum Vitae,en donde especifiquen sus saberes , disponibilidad etc.Esto es ya que si hay 2 bacantes y hay 30 postulantes , el empleador elige el que le paresca mas apto para trabajar .

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El curriculum vitae cambia constantemente porque nosotros cambiamos, las tecnologías progresan y hoy en día una persona con un oficio o un hobby se esta especializando todo el tiempo, también el hecho de que en la actualidad cada vez es más complicado conseguir un empleo y los empleadores piden muchos más requisitos.

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Considero que dicha sofisticacion se debe a querer mostrar un mejor perfil, ya que suele haber mucha competencia por un empleo. En esto tambien influye los avances a nivel mundial, para muchos empleos se requiere de un nivel de estudio amplio y de que esa persona vaya actualizandose a medida que el mundo avanza. Tambien creo que se debe a algo cultural ya que es la sociedad quien arma, organiza y modela la forma de presentacion para un empleo, y es la misma que lo transmite.

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El Cv cada vez es mejor ya que es más claro

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Yo creo que la sofisticación de la organización y presentación de los datos personales se debe a que el empleador necesita conocer las actitudes y aptitudes del postulante y saber cuáles son los conocimientos que este posee, además el avance de estas herramientas facilita al empleador tener una visión más amplia de cada

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Se podríapensar que con la continua evolución en los ámbitos de trabajo y la aparición de nuevos gracias al avance de las tecnologías, se puede ver como un requerimiento que la aplicación a un empleo sea más sostificado (en el sentido de refinado, complejo, refinado, etc.), de esta forma se demostraría estar capacitado para un trabajo avanzado como en el de hoy en día, estar en movimiento con este y no quedarse atrás.

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Se podríapensar que con la continua evolución en los ámbitos de trabajo y la aparición de nuevos gracias al avance de las tecnologías, se puede ver como un requerimiento que la aplicación a un empleo sea más sostificado (en el sentido de refinado, complejo, refinado, etc.), de esta forma se demostraría estar capacitado para un trabajo avanzado como en el de hoy en día, estar en movimiento con este y no quedarse atrás.

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El CV se ha actualizado ya que hoy en dia, mediante el mismo el empleador desea conocer mas al futuro empleado, ya sea en su vida personal como profesional. Desea que el mismo tenga muchas aptitudes, ya que los trabajos actualmente requieren de mayor capacidad, por ejemplo, hablar diversos idiomas, el manejo de la tecnologia, etc.

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Yo creo que es porque con el paso del tiempo y el avance de las tecnologías, hay muchos más conocimientos, más especialidades en las que destacarse. A la hora de buscar un empleo, es más conveniente agregar todos los datos personales de manera que el empleador tenga más información sobre vos y así pueda ubicarte en un puesto laboral acordé a tus intereses y saberes

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¿Por qué se habrá sofisticado cada vez más la organización y presentación de datos personales para la obtención de un empleo?

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En mi opinión la manera en presentar datos personales se ha ido sofisticando debido a que la creación y el perfeccionamiento del currículum vitae ha sido de gran ayuda para los empleadores al momento de tomar nuevos empleados y facilita saber la experiencia y las capacidades del postulante para dicho empleo.

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El cv

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Para mí el curriculum vitae da una primera imagen de la persona porque refleja su personalidad, resalta su experiencia y sus capacidades, por eso es importante realizarlo bien completo y actualizarlo cuando se hayan adquirido nuevos elementos, pero lo recomendable es actualizarlo cada 3 meses.
Actualmente, el CV se actualizó debido a que el empleador busca conocer más al empleado, su personalidad y sobre todo las capacidades que este posee ya que en muchos empleos se exigen más cosas (ejemplo: idiomas, imagen, etc

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Desde mi punto de vista se debe a que hoy en día las empresas/empleador buscan que sus empleados tengan la mayor experiencia posible, esto se debe al avance de la tecnología ya que ahora se trabaja mas en una oficina con una computadora y se busca gente que este familiarizado con estos avances

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Creo que el cv tiene que ser sofisticado ya que eso refleja interés por el trabajo que uno busca conseguir y los puntos que definen la personalidad y habilidades de cada uno

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Yo opino que el tema del cv

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Mi opinion es que con el avance del tiempo la gente busca la mejor presentación de datos personales para poder demostrar sus habilidades y experiencias laborales

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Creo que el currículum vitae  a pasar el tiempo fue mejorando, es más rápido para las empresas conocer a los futuros empleados y buscar específicamente para un puesto. Gracias a las tecnologíastecnologías es rápido y fácil para cualquier persona poder hacer uno y entregarlo

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En mi opinion, mientras más datos haya en tu cv mejor, porque te da más oportunidades a ser seleccionado para ocupar un puesto de trabajo. A demas, teniendo en cuenta que no siempre vas a ser el único que entregue el currículum en esa empresa, al tener mayor cantidad de datos tuyos ya sea experiencias laborales o pretensiones que tengas para con la empresa y el puesto laboral al que aspires, mayor posibilidad de ser elegido antes que a los demás.