# data[].attributes.body
varmistan vielä... Eli vaikka työnantajalla olisi vain lakisääteinen sopimus (ei kela 2 sairaanhoitoa lainkaan), niin hän voi saada silti korvauksia kela 1 kustannuksista jopa 423,6e/työntekijä (10hengen tai yli yrityksissä)?
yt tth Sara Vanha-Rauvola/Loimaa Terveystalo
p.s. kiitos hyvästä luennosta ja siitä että se tuli tallenteena katsottavaksi!

# data[].attributes.headline
Mistä alkaen tietojärjestelmätoimittaja voi toimittaa uudet lomakkeet Kelalle hyväksyttäväksi? 

# data[].attributes.subject
Mistä alkaen tietojärjestelmätoimittaja voi toimittaa uudet lomakkeet Kelalle hyväksyttäväksi? 

# data[].attributes.body
Vaatiiko lomakeuudistus järjestelmäkuvauksen päivityksen?

# data[].attributes.headline
Lomakkeiden sisällön testaus / hyväksyntä

# data[].attributes.subject
Lomakkeiden sisällön testaus / hyväksyntä

# data[].attributes.body
Tuleehan Kelalta valmiit testitapaukset?

# data[].attributes.body
Kelan korvauskäytännöissä ennaltaehkäisevän työn painotus tulee nousemaan. Muuttuuko myös korvauskäytäntö esim. psykologin vetäminen ryhmien osalta, jotka ovat mitä suurimalta osin ennaltaehkäisevää työtä, mutta eivät ole tähän saakka kuuluneet Kelan korvauskäytännön piiriin?

# data[].attributes.headline
Kelan työterveyhuollon tilastointi perustuu hakemuksiin!?Silloin tilastointi ei valitettavasti kerro koko totuutta työterveyshuollon toiminnasta. Moni jättää hakematta.

# data[].attributes.subject
Kelan työterveyhuollon tilastointi perustuu hakemuksiin!?Silloin tilastointi ei valitettavasti kerro koko totuutta työterveyshuollon toiminnasta. Moni jättää hakematta.

# data[].attributes.body
Nykykäytäntö
Kela I  kulut 10742e, korvaus 6445e  (60%)

Kela II kulut 24485e, korvaus 12242e ( 50%)
Korvaukset yhteensä:
korvaukset yhteensä: 18688e

Uusi käytäntö samoilla kuluilla ja henkilömäärällä

Yhteinen enimmäismäärä 423,60/hlö eli 97*=41089

Kela I  kulut 10742e, korvaus 60% 6445e

Kela 11 kulut 24485e, enimmäismäärästä jää jäljelle korvattavaa, mutta vain 40 % voidaan hyödyntää eli 169,44/hlö. 169,44*97=16435,68. Tästä korvataan 50 % eli 8217,84

korvaukset yhteensä 14662,84

# data[].attributes.headline
Saako yritys korvauksia sairaanhoidosta, jos heillä ei ole lainkaan kustannuksia KL 1?

# data[].attributes.subject
Saako yritys korvauksia sairaanhoidosta, jos heillä ei ole lainkaan kustannuksia KL 1?

# data[].attributes.body
Kela edellyttää nyt painotusta ryhmätoimintoihin, joita on aiemmin hyväksynyt tosi nihkeästi. Yleensä katsottu että ne ovat henkilöstöhallinnon vastuita esim. muutokseen liittyen. Työpaikkaselvitysten edellyttäminen on kallista ja aikaavievää. Kela voisi esittää malleja ryhmätoiminnoista, jotka ovat korvaukseen edellyttäviä.

# data[].attributes.headline
Ryhmätoiminnoissa (kuten tuleryhmät) Kelan korvaus uuden ohjeen mukaan edellyttää ammattihenkilön toimimista ryhmän päävetäjänä. Mihin tämä perustuu? Osaaminen olisi kuitenkin asiantuntijalla eli työfysioterapeutilla

# data[].attributes.subject
Ryhmätoiminnoissa (kuten tuleryhmät) Kelan korvaus uuden ohjeen mukaan edellyttää ammattihenkilön toimimista ryhmän päävetäjänä. Mihin tämä perustuu? Osaaminen olisi kuitenkin asiantuntijalla eli työfysioterapeutilla

# data[].attributes.body
Milloin työfysioterapeuteista ja työpsykologeista tulee ammattihenkilöitä?

# data[].attributes.headline
Voidaanko perusselvitys tehdä muulla tavoin kuin fyysisellä käynnillä, jos työtiloja ei ole?

# data[].attributes.subject
Voidaanko perusselvitys tehdä muulla tavoin kuin fyysisellä käynnillä, jos työtiloja ei ole?

# data[].attributes.headline
Onko työterveyden ryhmätoiminnan korvattavuuteen ja kriteereihin tulossa muutoksia?

# data[].attributes.subject
Onko työterveyden ryhmätoiminnan korvattavuuteen ja kriteereihin tulossa muutoksia?