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el desarrollo de quienes ingresan a una empresa suele dividirse en:
- capacitación de empleados y obreros
- capacitación de supervisores
- desarrollo de ejecutivos

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Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene para obtener su máxima realización posible

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Tiene por fin articular y armonizar el nuevo elemento al grupo social del que formara parte en la forma mas rápida y mas adecuada

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a) solicitud de empleo
b) entrevista
c) pruebas psicotecnias
d) examen medico

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Tiene por objetivo escoger entre los distintos candidatos aquellos que para cada puesto concretos sean mas aptos.

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Tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos, como despertando en ellos el interés necesario

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integrar es obtener y obtener los elementos materiales y humanos que la organización y la planeacion señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social

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Recursos humanos
Recursos materiales
Recursos enomicos/ financieros
Recursos tecnológicos
Recursos intangibles

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son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin, y se difieren según sus actividades.

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LAS ORGANIZACIONES PUEDEN SER CLASIFICADAS DE ACUERDO A LOS DIFERENTES CRITERIOS 

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LAS ORGANIZACIONES PUEDEN SER CLASIFICADAS DE ACUERDO A LOS DIFERENTES CRITERIOS 

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1- FINALIDAD (CON FIN DE LUCRO Y SIN FIN DE LUCRO
2- ESTRUCTURA (FORMALES E INFORMALES)
3- TAMAÑO (GRANDE, MEDIANA, PEQUEÑA)

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Organización formal
Organización lineal
Organización funcional
Organización linea-staf
Organización informal
Organización por producto/ mercadeo
Organización matriarcal

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Es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (Materiales, humanos, financieros)