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Inclusión laboral de personas en situacion de discapacidad

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo.: Ley Nº 26.378Ley Nº22.431Ley Nº 25.689 Decreto Nº 312/10 Ley Nº 24.901Decreto Nº 1.193/98Ley Nº 24.308Régimen Federal de Empleo Protegido. Ley Nº 26.816 Accesibilidad Web. Ley Nº 26.653

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Barreras que impiden la inclusión laboral de las PCDBarreras internas de las EmpresasDesconocimiento de los tipos de discapacidadDificultades en relación al trato que deben recibir, lo que muestra discriminación, prejuicios y preconceptos vinculados a las PCD.Falta de experiencia en la contratación de PCDDesconocimiento de la legislación vigente y de los beneficios de contratar PCDNo contar con accesibilidad física, lo que pone en manifiesto el desconocimiento e incumplimiento de la normativa en relación al diseño universal que requieren todos los espacios y el considerar como un costo el tener que hacer las adaptaciones edilicias necesarias.Culturas organizacionales conservadoras con dificultades para incluir la diversidad en general.Preconceptos arraigados en algunas empresas que refiere a las competencias de las PCD, y alude a que tienen bajo desempeño y se ausentan o se enferman más que el resto de los empleadosOtro preconcepto refiere a la falta de habilidades interpersonales de las PCD, que puede actuar en su contra durante el proceso de selección y durante su relación laboral.Dificultades en la implementación de apoyos y configuraciones en relación al puesto de trabajo y las actitudes y conocimiento que el entorno debe tener en relación a las PCD.Dificultades en los procesos de selección de las PCD. Es probable que no se tengan en cuenta los dispositivos necesarios cuando se hacen las entrevistas (SAAC, lengua de señas), además de no contar con personal capacitado para llevarlas a cabo.Temor a la desvinculación. Las empresas con experiencia en inclusión laboral de PCD sostienen que su comportamiento ante una desvinculación es igual al del resto de los colaboradores.Barreras externas a las empresasResistencias de las PCD a declarar su discapacidadDisyuntiva de las PCD entre un salario y la pensión por discapacidad. Actualmente no pierden el beneficio si perciben un salario que no supere 4 jubilaciones mínimas Resol 34/20.Las PCD encuentran sistemáticamente obstáculos en la educación formal que afectan la finalización de los ciclos educativos.Desconexión entre la oferta y la demanda laboral competitiva: Puede suceder que las PCD :No se enteren de las oportunidades laborales que surgen en el ámbito privado.Desconozcan que, por sus habilidades y conocimientos, califican para acceder al mercado competitivo.Supongan que no son elegibles para un puesto si no está explícitamente aclarado que está abierto a PCD.Que luego de varias experiencias fallidas en la búsqueda de un empleo en el ámbito laboral competitivo, puedan desanimarLA DISCRIMINACIÓN COMO BARRERA.Una encuesta realizada en el año 2014 por el INADI, dió como resultado que el 12% de las PCD sufrían discriminación en sus empleos.El portal de empleo Incluyeme.com realizó una encuesta en Latinoamérica a más de 2000 personas con discapacidad. Al analizar los resultados de la Argentina, encontraron que:* El 58,4 % de las PCD se sienten discriminadas en el momento de buscar trabajo.* La mayor dificultad percibida por las PCD a la hora de buscar empleo es demostrar a los reclutadores que cuentan con la capacitación necesaria para desempeñarse en el rol que requiere el perfil.

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Inclusión laboral de personas en situacion de discapacidad Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo.: Ley Nº 26.378Ley Nº22.431Ley Nº 25.689 Decreto Nº 312/10 Ley Nº 24.901Decreto Nº 1.193/98Ley Nº 24.308Régimen Federal de Empleo Protegido. Ley Nº 26.816 Accesibilidad Web.

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Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. (Carrizo, Vera y Alvarez)

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