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Gibi “A história do Sr. Raimundo” elaborado pela Equipe Azul.

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O pré-estudo dos trabalhadores do milênio permite que os gestores atuais moldem sua estrutura organizacional para tirar pleno proveito de seus operadores. E ainda ajuda aos que desejam ser gestores a conhecer como será o ambiente de trabalho deles.

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Geração do milênio e os gestores do futuro.

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Geração do milênio e os gestores do futuro.

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A geração do milênio vem acompanhada de muitas características que foram moldadas por anos de trabalhos feitos pelas antigas gerações. Ela trás consigo novas maneiras de pensar e uma personalidade única. E ao contrário das antigas mudanças no âmbito empresarial, essa é a única que se tem uma pré-visualização de como ela será.

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O conhecimento organizacional é um dos principais recursos da empresa, como também uma necessidade de fazer-la parte da cultura organizacional. Para isso é necessário que as organizações conscientizem seus funcionários sobre a importância e a postura que terão que assumir em cargos de liderança.

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Trabalho autônomo - antes e depois da reforma trabalhista

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Trabalho autônomo - antes e depois da reforma trabalhista

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Apenas serviços de limpeza, vigilância, que são serviços periféricos, por exemplo, poderiam ser terceirizados. Atualmente a realidade é outra, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de atividade

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Nessa modalidade não há uma estipulação de prazo máximo para a contratação, diferentemente do trabalho temporário. outra diferença a ser analisada é em relação ao controle, direção e fiscalização do trabalho, em que é feito pela prestadora de serviços e não pela tomadora.

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O desafio agora é a falta de profissionais adequados e especializados, e por isso as empresas devem atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais, ou seja, os talentos. Esses devem atrair vantagem competitiva para a organização, para que sejam retidos na empresa e sinta-sem parte dela ao receberem oportunidades dentro delas.

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Trabalho autônomo - Características atuais

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Trabalho autônomo - Características atuais

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Nessa modalidade, a relação jurídica trabalhista é trilateral, ou seja, ela é formada pelo trabalhador terceirizado, pela empresa de prestação de serviços e pela tomadora de serviços - local em que o trabalhador terceirizado irá exercer seu labor.