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1. Realización de los objetivos de la organización
2. Valor económico agregado
3. Renovación de la organización
4. Crecimiento

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Las variables independientes y dependientes del CO producen variables intermedias :
1. Productividad
2. Adaptabilidad y flexibilidad
3. Calidad
4. Innovación
5. Satisfacción del cliente

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indicadores que se pretende evaluar o medir:
1. Desempeño
2. Compromiso
3. Fidelidad
4. Satisfacción en el trabajo
5. Ciudadanía organizacional

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1. nivel de sistema organizacional.
2. nivel grupal
3. nivel individual

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Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización.  Se enfoca en las diferencias individuales, la personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

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comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.  Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre las personas y que aumenten la productividad  para mejorar el desempeño colectivo.

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estudio de la conducta de organizaciones enteras , se basa  comunicar, liderar,manejar el estres y el conflicto, negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política.

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4.se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento.

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4.se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento.

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5. se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento :ciencias politicas, antropologia, psicologia, sociologia.

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1. objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados.
2. identificación de diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas.
3. sirve para administrar a las personas en las organizaciones

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Campo de estudio que trata de preveer , explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto empresarial.

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Campo de estudio que trata de preveer , explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto empresarial.