# data[].attributes.headline
تناولنا الحديث عن أن

# data[].attributes.body
تناولنا الحديث عن أنواع الجماعات من حيث الرسميه منها والغير رسميه
فيما يخص الجماعات الغير رسميه والصغيره  , هي تتكون عندما يكون هناك اهداف او اهتمامات مشتركه بين مجموعه من الافراد ولايشترط انتمائهم لمنظمه واحده بل الحاجة إلى الانتماء لمجموعه ذات هدف مشترك .
لابد من توفر عنصر الجاذبيه لاستمرار الارتباط بالجماعه ,  إشباع أكبر قدر ممكن من حاجات  , حسن توزيع الأدوار  بحيث يشعر أنه عضو فعال ,  التعاون بين أعضاء الجماعة , الشعور بالانتماْ وزيادة الثقه بالنفس

# data[].attributes.headline
في هذه المحاضره تداو

# data[].attributes.body
في هذه المحاضره تداولنا الحديث عن الجماعات ةكيفية ادارتها وانواعها

·         من أهم النقاط التي يجب أن نركز فيها هي تماسك الجماعة . بمعني  " التفاعل بين كل الأفراد في الجماعه و ما ينتج من العوامل التي تدفع الأفراد للبقاء في الجماعة دون الخروج منها  " .  مايمز الجماعات ذات التماسك العالي  هو (التضامن و المسؤولية الجماعية . الروح المعنوية المرتفعة . الاعتزاز و الافتخار بالانتماء إلى الجماعة .التناغم بين أفرادها . التنظيم و التنسيق ) كل هذه العوامل ت}دي الآ زياده الولاْ والدافعيه والتميز بالانتاج بالعمل .

·         لذا علآ القا~د أن يعمل علآ أن تكون المجموعات متامسكة ومترابطه

# data[].attributes.headline
بطبيعتي لااؤمن بالصد

# data[].attributes.body
بطبيعتي لااؤمن بالصدفة

فكل شيء من حولنا يحمل رسالة لنا خلال رحلتنا في هذه الحياة واحب دائما ان اتأمل الناس والمواقف وحتى الكلمات من حولي لاجد فيها رسالة تساعدني بالسمو بنفسي وعقلي وسلوكي ...

في تجربة المشاهد كانت شخصية القائد السلبي من نصيبي

وعندما قرأت عن هذه الشخصية وتبحرت في سماتها وجدت انها كثيرا ماتشبهني في عدة نواحِ ، وتقمصي لهذا الدور بطريقة فكاهية جعلتني استبصر حقيقة السلوكيات التي لطالما فعلتها بلاوعي لكن الان اصبحت واعية بها ومدركة للاخطاء والسلوكيات التي قد تجعل مني قائد سلبي.

# data[].attributes.headline
تعلمت من د.دلال 

# data[].attributes.subject
تعلمت من د.دلال 

# data[].attributes.body
- أن العمل ضمن الفريق يتطلب (المرونة ، وتقبل الأشخاص كما هم ، التناغم معهم ، وتقبل الرأى الآخر ) كل هذا وغيره من أجل الوصول للهدف المتوقع.
- تعلمت أن عملية المصارعة والمناكفه حين تكوين الفريق شيء طبيعى جدا
_ تعلمت أن العمل مع الجماعة وضمن الفريق له نكهة خاصة ومميزة .
.....
تجربتى الشخصية فى العمل ضمن الفريق
بالأمس شعرت بلذة النجاح والسعادة حين قمت بعمل دورى فى الفريق فى المشهد التمثيلى مع صديقاتى رنا وبشاير و افنان ♡♡☆
حبيت الروح الطيبة التى كانت تحلق فى فريقى

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقي

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقي

# data[].attributes.body
https://youtu.be/1Nj3sjQCC-Ehttps://youtu.be/1Nj3sjQCC-E

# data[].attributes.attachment_link.description
I tried my "hand" at one of those drawing animations that seemed to become a popular way to illustrate ideas. This was an advertisement video for a design toolkit a team at Frog has created to help groups of people solve problems. http://www.frogdesign.com/cat

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقب

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقب

# data[].attributes.body
https://youtu.be/hZjmfKFezUEhttps://youtu.be/hZjmfKFezUE

# data[].attributes.body
مميزات القرار الجماعي للجماعة
اكثر قبولا لدى منسوبي التنظيم
الحل يكون ذي جودة عالية
يزيد من كفاءة الاتصال
يفتح المجال للابداع بالرغم من الاختلافات
يزيد من درجة الرضا
ينعكس على الأداء

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقي

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقي

# data[].attributes.body
تعلمت إن العمل الجماعي قوة وهذا ماظهر لدينا في المشاهد التي من أداء الزميلات ، فهو قوة للفرد والمجتمع فالمجتمع الذي يرى أفراده مجتمعين متوحدين هو أكثر المجتمعات قدرة على تجاوز نقاط الضعف وسدها ويحقق الأهداف ووسيلة لتبادل الخبرات والمعارف والمهارات كما انه ينمي المهارات الاجتماعية وروح العمل ضمن الفريق الواحد ، وفي الحديث إن يد الله تعالى مع الجماعة

# data[].attributes.body
من العوامل المؤثرة في درجة تماسك الجماعة
الإحساس بأهمية أهداف الجماعة
صغر حجم الجماعة يزيد من تماسكها
الاتصال الدائم الفعّال يزيد من تفاعل الجماعة
هناك علاقة طردية بين فعالية الاتصال وتماسك الجماعة فكلما زاد الاتصال زادت فعالية الجماعة وكلما قل قلت

# data[].attributes.headline
مماعلمتني د.دلال : تعلمت ان العمل الجماعي يجعل للانجاز نكهة مميزة وهو في الحقيقة تتضافر جماعه من العقول والقلوب لتحقيق الهدف ... فالعمل مع الجماعه يصبغ المؤسسة بألوان مختلفه ويتيح الفرصه لاظهار القدرات والمهارات ان كان هناك تنسيق للعمل وللمهام بين افراد الجماعه .تعلمت قبل ان نصل للتناغم الجماعي هناك مرحلة العصف والصراع ... والتي تظهر الجانب السلبي من كل فرد في الجماعه الى ان يستتب الامن وتهدأ العواصف وتبدأ شمس التفاهم  والتكامل بالاشراق فيبدأ التناغم بعزف أجمل  سيمفونيه ..تعلمت ان وضوح الهدف هو الاساس في توجيه العمل الجماعي ..وايمان الافراد بالهدف الذي يخلق فيهم الحماس والانتماء وحب الانجاز هو من اهم التحديات التي تواجه العمل الجماعي ...

# data[].attributes.subject
مماعلمتني د.دلال : تعلمت ان العمل الجماعي يجعل للانجاز نكهة مميزة وهو في الحقيقة تتضافر جماعه من العقول والقلوب لتحقيق الهدف ... فالعمل مع الجماعه يصبغ المؤسسة بألوان مختلفه ويتيح الفرصه لاظهار القدرات والمهارات ان كان هناك تنسيق للعمل وللمهام بين افراد الجماعه .تعلمت قبل ان نصل للتناغم الجماعي هناك مرحلة العصف والصراع ... والتي تظهر الجانب السلبي من كل فرد في الجماعه الى ان يستتب الامن وتهدأ العواصف وتبدأ شمس التفاهم  والتكامل بالاشراق فيبدأ التناغم بعزف أجمل  سيمفونيه ..تعلمت ان وضوح الهدف هو الاساس في توجيه العمل الجماعي ..وايمان الافراد بالهدف الذي يخلق فيهم الحماس والانتماء وحب الانجاز هو من اهم التحديات التي تواجه العمل الجماعي ...

# data[].attributes.headline
استشفيت من المشاهد التي نفذت  أن مهارة العمل الجماعي الأهم هى القدرة على التواصل بشكل فعال. وهذا يشمل التحدث عن معرفة، بلباقة وصراحة وكذلك الاستماع بنشاط و بعقل مفتوح.فكوني عضو في فريق عمل لا يجعلني اخجل من إبدأ  وجهة نظري ولكن اطرحها في أفضل طريقه ممكنه-بطريقه ايجابيه  وثقه وبأحترام 👌

# data[].attributes.subject
استشفيت من المشاهد التي نفذت  أن مهارة العمل الجماعي الأهم هى القدرة على التواصل بشكل فعال. وهذا يشمل التحدث عن معرفة، بلباقة وصراحة وكذلك الاستماع بنشاط و بعقل مفتوح.فكوني عضو في فريق عمل لا يجعلني اخجل من إبدأ  وجهة نظري ولكن اطرحها في أفضل طريقه ممكنه-بطريقه ايجابيه  وثقه وبأحترام 👌

# data[].attributes.body
https://youtu.be/Odxze0ANOJUhttps://youtu.be/Odxze0ANOJU

# data[].attributes.attachment_link.title
بناء فرق العمل

# data[].attributes.headline
تعلمت ان العمل ضمن فريق يتطلب التنازلات وفهم الشخصيات والمرونة جدا مهمة المراحل اللي بنعدي خلال تكوين الفريق ومن ثم البدء بالعمل والانجاز جدا مهم إدراكها وأنها شيء طبيعي اننا بنعدي بيها واهم شيء طبعا في النهاية تحقيق الهدف مو شرط انو أعضاء الفريق يعجبوني اهم شيء تحقيق الهدف بغض النظر عن اختلافاتنا 

# data[].attributes.subject
تعلمت ان العمل ضمن فريق يتطلب التنازلات وفهم الشخصيات والمرونة جدا مهمة المراحل اللي بنعدي خلال تكوين الفريق ومن ثم البدء بالعمل والانجاز جدا مهم إدراكها وأنها شيء طبيعي اننا بنعدي بيها واهم شيء طبعا في النهاية تحقيق الهدف مو شرط انو أعضاء الفريق يعجبوني اهم شيء تحقيق الهدف بغض النظر عن اختلافاتنا 

# data[].attributes.body
من الضروري المعرفة والإلمام بالشخصيات ومعرفة مفاتيح العمل معها لاكن في المقابل أيضا مهم جدا العمل على تطوير الشخصية السلبية وتعديلها للأفضل

# data[].attributes.body
من اهم العوامل المؤثرة في سلوك الجماعة  السياسات والانظمة والقوانين
وكيفية ادارة الجماعات والنمط القيادي المتبع والبيئة الخارجية
والعوامل الداخلية ومنهاشخصيات أعضاء الجماعة  الخصائص العمرية الفروق الفردية : تفاعل الشخصيات

# data[].attributes.headline
الصورة معبرة وتختصر كل مابداخلي  وكل ماتعلمته عن العمل الجماعي 

# data[].attributes.subject
الصورة معبرة وتختصر كل مابداخلي  وكل ماتعلمته عن العمل الجماعي 

# data[].attributes.headline
مما تعلمته ان هناك خطوات للتكوين الجماعة ومن أهمها بالنسبة لي مرحلة التكوين لان مرحلة التكوين وان كانت تستغرق بعض الجلسات الا انها تعطي تصور كامل عن نمط شخصيات الجميع وطبيعتها وبالنسبة لي في هذه المرحلة وبعد التعرف على شخصيات الجميع يفضّل إعطاء تغذية راجعة من الرئيس الى الأعضاء او حتى الأعضاء فيما بينهم ،، وتكمن أهميتها انه بمجرد التعرف على الشخصيات ونمطها سيكون الأداء والفعل والهدف موجه نحو الاتجاه  الصحيح والأمثل     

# data[].attributes.subject
مما تعلمته ان هناك خطوات للتكوين الجماعة ومن أهمها بالنسبة لي مرحلة التكوين لان مرحلة التكوين وان كانت تستغرق بعض الجلسات الا انها تعطي تصور كامل عن نمط شخصيات الجميع وطبيعتها وبالنسبة لي في هذه المرحلة وبعد التعرف على شخصيات الجميع يفضّل إعطاء تغذية راجعة من الرئيس الى الأعضاء او حتى الأعضاء فيما بينهم ،، وتكمن أهميتها انه بمجرد التعرف على الشخصيات ونمطها سيكون الأداء والفعل والهدف موجه نحو الاتجاه  الصحيح والأمثل     

# data[].attributes.headline
فريق العمل ل

# data[].attributes.body
فريق العمل له عدة اهميات ومنها الاستفاده من تعدد المهارات او المواهب المتعدده للأفراد ، تقوية مهارة الاتصال ، تنمية الشعور بالانتماء والصداقه ، يسود جو من التعاون الذي يزيد من الانتاجيه ، تبادل المعلومات والتجارب ، حل المشكلات بشكل اسرع لتوفر الخبره وتعدد الافراد ، تتاح الفرصه للجميع للمشاركه في طرح الافكار واتخاذ القرار وتحمل المسؤليه وهذه مهارات لازمه لتحقيق الاهداف والنجاح..

# data[].attributes.headline
سمات فريق العمل الفعال

# data[].attributes.subject
سمات فريق العمل الفعال

# data[].attributes.headline
تعلمت منك دكتورة دلال المحاضرة الماضية ان العمل الجماعي قوّة للفرد والمجتمع؛ فالمجتمع الذي ترى أفراده مجتمعين متوّحدين هو أكثر المجتمعات القادرة على العطاء والبذل، كما أنّه أكثر المجتمعات قدرة على الإنجاز ..  

# data[].attributes.subject
تعلمت منك دكتورة دلال المحاضرة الماضية ان العمل الجماعي قوّة للفرد والمجتمع؛ فالمجتمع الذي ترى أفراده مجتمعين متوّحدين هو أكثر المجتمعات القادرة على العطاء والبذل، كما أنّه أكثر المجتمعات قدرة على الإنجاز ..  

# data[].attributes.headline
كان يوم رائع ملئ بالإثارة والتحدي والعزيمة الحمدالله تكلل دورنا في المشاهد بنجاح رغم خجلي الشديد الا أني حاولت تقمص الشخصية بحذافيرها ،ولا أنسى التجربة الثرية الي استفتدها من جميع صديقاتي ولاسيما قروب جيهان ماشاء الله تبارك الله فقد تجسد في طريقة عرضهم التفكير المبدع والخروج عن المألوف 

# data[].attributes.subject
كان يوم رائع ملئ بالإثارة والتحدي والعزيمة الحمدالله تكلل دورنا في المشاهد بنجاح رغم خجلي الشديد الا أني حاولت تقمص الشخصية بحذافيرها ،ولا أنسى التجربة الثرية الي استفتدها من جميع صديقاتي ولاسيما قروب جيهان ماشاء الله تبارك الله فقد تجسد في طريقة عرضهم التفكير المبدع والخروج عن المألوف 

# data[].attributes.headline
افضل الانجاز

# data[].attributes.body
افضل الانجازات تأتي بالعمل الجماعي إذا وصلو لمرحلة الاستقرار في فريقهم ثم الاداء والانتاجيه ، بالعمل الجماعي المتعاون ستختلط مهارات وقدرات وافكار الافراد ليظهر الابداع ..

العمل بروح الفريق الواحد متعه والنجاح به مضاعف
شكراً من القلب فريقي ❤️

# data[].attributes.headline
الموظف السلبي

# data[].attributes.subject
الموظف السلبي

# data[].attributes.body
في البداية أشكر زميلاتي واختي الرائعة على الجهد المبذول منهم وروح الفريق الجميل والمتعاون ولذوق جيهان وكلامها الرائع والشكر لكي دكتورة دلال على هذه الفرصة والطريقة الجميلة في طرح شخصيات وموضوعات للفهم.

في المشهد أنا الموظف السلبي والذي يعتقد بالفشل أكثر من النجاح وهو غير فعال في حل المشاكل وكثير الشكوى واللوم، منعزل وغير اجتماعي واحتمال اصابته بالأمراض النفسية والعضوية مرتفع.

في بالحقيقة أنا انسانه تختلف تماما عم الشخص السلبي فشخصيتي متعاونة وفعالة ومباردة وممكن أكون نفس الموظف السلبي ولكن في المشهد الثاني الذي يحتاط ويأخذ الحيطة والحذر.

من المُحتمَل أنْ ينشأ الفِكر السّلبي نتيجة لموقف أو حالة مرّ بها الشّخص خلال حياتِه تركت لديه ذلك الانطباع السيء والتفكير السّلبي مثل: تعرضهُ للانتقاد والتّهكُم أمام الجميع.
هي منْ أهم الاستراتيجيات التي تُساعد على التفكير الإيجابي، وكانت اليابان اول من استخدمت هذه الاستراتيجية، وقامت بتطبيقيها على الفِرق الإداريّة، وتعتمد هذه الاستراتيجيّة على الإيحاء (التنّويم بالمغناطيس)، والعِلاج بالطّاقة البشريّة وأصبحت بعد ذلك تُستخدَم كعلاج، فكانت بداية استخدامها لدى لاعبو كُرة القدم والتّنس، ثم بعد ذلك استُخدِمت في المجالات الإداريّة المُختلفة،

# data[].attributes.headline
بريق / كلثوم سابو

# data[].attributes.subject
بريق / كلثوم سابو

# data[].attributes.body
1ـ  ازددت علماً حول الجماعة وأقسامها ولمست من خلال المشاهد التي نفذت من الرائعات أن التنوع مطلب لتحقيق الأهداف لاسيما أذا كان هناك اهتمام لدى الفرد للتعايش والتفاعل من خلال  وقفة صادقة مع النفس  لتحديد المشكلة  أو الاستشارةومن  ثم  التطوير
2ـ المثال الواقعي الذي طرح كتجربة للدكتورةدلال  كان رائع لأنه أكد ..القرار دائماً بيد الفرد  ..بمعنى  أن التعامل يكون مع الأنسان من منطلق الأنسانية بغض النظر عن صفات أو عرق أو مؤهلات  ( جميل ومطلب .. تحدي الذات )
3ـ من الأشياء المهة حقاً عوامل تماسك  الفريق ودورها في النجاح
إضاءة  /
حقاً  سنمضي ...ويبقى الأثر والذكر الحسن

# data[].attributes.headline
 الثقه المتبادلة التي كانت بين أعضاء فريق عملي اليوم  ..كان لها دور فعال في تسهيل مهمة الاتصال بيننا ..😍كان هناك استعداد للاعتماد على بعضنا والتعاون بين بعضنا البعض وعدم الانحياز ..أيضا كان هناك تشجيع واضح للمناقشة الصريحة والمفتوحة ... شكرآ من عميق الفؤاد فريق التحليق ..نلتقي بعمل اخر جميييل 🦋🦋باذن الله 

# data[].attributes.subject
 الثقه المتبادلة التي كانت بين أعضاء فريق عملي اليوم  ..كان لها دور فعال في تسهيل مهمة الاتصال بيننا ..😍كان هناك استعداد للاعتماد على بعضنا والتعاون بين بعضنا البعض وعدم الانحياز ..أيضا كان هناك تشجيع واضح للمناقشة الصريحة والمفتوحة ... شكرآ من عميق الفؤاد فريق التحليق ..نلتقي بعمل اخر جميييل 🦋🦋باذن الله 

# data[].attributes.headline
تؤثر الجماعة على مدركات ومفاهيم ومعتقدات وتصرفات الفرد من خلال  المثيرات والمدعمات التي تملكها والتي تحيط بالفرد وتشكل جزءاً من واقعه الاجتماعي ، فجماعة العمل التي يتعامل معها الفرد تنتقي وتفسر الكثير مما يرد له من معلومات عن الواقع المحيط به ، فهي تتحكم في الكثير من مصادر المعلومات التي يعتمد عليها الفرد لتكوين مدركاته ومفاهيمه عن المنظمة ونظامها والرؤساء والأجر وغير ذلك .🤝👏🏻👍🏻

# data[].attributes.subject
تؤثر الجماعة على مدركات ومفاهيم ومعتقدات وتصرفات الفرد من خلال  المثيرات والمدعمات التي تملكها والتي تحيط بالفرد وتشكل جزءاً من واقعه الاجتماعي ، فجماعة العمل التي يتعامل معها الفرد تنتقي وتفسر الكثير مما يرد له من معلومات عن الواقع المحيط به ، فهي تتحكم في الكثير من مصادر المعلومات التي يعتمد عليها الفرد لتكوين مدركاته ومفاهيمه عن المنظمة ونظامها والرؤساء والأجر وغير ذلك .🤝👏🏻👍🏻

# data[].attributes.body
اسمحوا لي ان اتقدم بالشكر و التقدير لفريقي الرائع و الراقي اليوم لكل التعاون و المودة و التفاهم الذي قدمه و شكر خاص لسارة و عبير نعمان و لوالدتهم الكريمة التي اعتنت بنا كام حنون و شكر خاص لسارة اليزيدي الانسانة المتفانية و المخلصة و الدؤوبة لكل ما بذلته من عمل و تعب و مجهود كبير لاخراج هذا الفيديو بهذا الشكل الجميل و شكرا سارة باقتيبة للاقتراحات الفعالة و المشاركة بالراي السديد شكرا لكم جميعا و فخورة بكم و بالعمل معكم كل الحب و التوفيق

# data[].attributes.body
من تجاربي الشخصية وجدت ان هناك عنصران يتفاعلان مع كل الشخصيات هما الاحترام و الادب في التعامل فلا تصغر احدا و ان كان صغيرا في السن و لا تقل من احترامك لاحد مهما كان عمره فلكل انسان قيمة و اهمية عليك ان تذكرها فجميعنا نتشارك الحقوق الانسانية ذاتها فلا تنكرها على اي احد مهما كان و لا تعتقد انك فوق احد لانك بالنهاية انسان

# data[].attributes.headline
شخصيتي في المشهد 

# data[].attributes.subject
شخصيتي في المشهد 

# data[].attributes.body
قال رسول الله صل الله عليه وسلم " كل ابن ادم خطاء، و خير الخطائين التوابون " الانسان يخطئ و يتعلم من اخطاءه لا تشبه شخصيتي في المشهد اليوم شخصيتي الحقيقية فانا انسانة متسامحة و احترم الانسان و اتفهم الخطأ فمن لا يخطئ لا يتعلم لا اخاف الخطأ و لكن اخاف من عدم تصويبه

# data[].attributes.headline
شعرت ان هذه العوامل الخمسة موجودة فينا كفريق عمل اثناء تأدية المشهد التمثيلي 

# data[].attributes.subject
شعرت ان هذه العوامل الخمسة موجودة فينا كفريق عمل اثناء تأدية المشهد التمثيلي 

# data[].attributes.headline
بالنسبه للمشهد التمثيلي حسيت نفسي الشخصية الثانيه اللي في المشهد الثاني

# data[].attributes.subject
بالنسبه للمشهد التمثيلي حسيت نفسي الشخصية الثانيه اللي في المشهد الثاني

# data[].attributes.headline
من خلال مواصفات الفريق الفعّال رأيت هذه النقاط في فريق العمل في المشهد التمثيلي:• يجب أن يراعى الفريق التغيير الذي يمكن أن يحدث ،  واستثمار الاختلاف في الرأي بين أعضاء الفريق للوصول إلى أفضل المقترحات أو الحلول ، حيث يشجع ذلك على انطلاق العضو نحو الابتكار ،  أعضاء الفريق يتشاركون في الإحساس بأهمية الهدف الذي يعملون من أجل تحقيقه على مستوى الفريق وتوفر الرغبة لديهم لتحقيق ذلك: عند تأدية المشهد غيرنا في السيناريو الذي قمنا بكتابته قبل ايام من التنفيذ وكنا متفهمين لهذا التغيير بانه سيخدم الهدف الاساسي من المشهد حتى نصل للابداع فيه• أعضاء الفريق يستمعون وينصتون ويستوضحون ما يقال لهم ويظهرون اهتماماتهم لأقوال وأفعال وإحساس الآخرين : قد كان كل واحد في الفريق يستمع للاخر عند توجيه نقطه لفعلها وتغييرها• التحديد الدقيق لموارد الفريق واستخدامها طبقا للحاجة إليها والوقت المعطى لهم ، ويمكن لأعضاء الفريق الاستعانة بالخبرات التي تخدم تحقيق الهدف: عند الاقتراح بان يكون المشهد كفيديو تأكدنا من وجود كافة الموارد من ادوات التصوير كالكاميرا والاضاءه والمكان ، كما استعنا بمعلومات  من الاستاذه رشا تخصصها اي تي والاستاذه اشواق وسارة اليزيدي لديهما خبرة في المونتاج والاستاذه حياة خبرة في التصوير • توازن الأدوار ومشاركة كل أعضاء الفريق في تسهيل تنفيذ المهام وشعور أعضاء الفريق بأهميتهم في الفريق : قبل بداية التنفيذ تشاورنا بالادوار التي سنقوم بها واذا اراد احد تغيير شخصيته وتوصلنا ان كل شخصية تستطيع ان تنفذ ماوقع عليها بالقرعة بكل اريحية وحب 

# data[].attributes.subject
من خلال مواصفات الفريق الفعّال رأيت هذه النقاط في فريق العمل في المشهد التمثيلي:• يجب أن يراعى الفريق التغيير الذي يمكن أن يحدث ،  واستثمار الاختلاف في الرأي بين أعضاء الفريق للوصول إلى أفضل المقترحات أو الحلول ، حيث يشجع ذلك على انطلاق العضو نحو الابتكار ،  أعضاء الفريق يتشاركون في الإحساس بأهمية الهدف الذي يعملون من أجل تحقيقه على مستوى الفريق وتوفر الرغبة لديهم لتحقيق ذلك: عند تأدية المشهد غيرنا في السيناريو الذي قمنا بكتابته قبل ايام من التنفيذ وكنا متفهمين لهذا التغيير بانه سيخدم الهدف الاساسي من المشهد حتى نصل للابداع فيه• أعضاء الفريق يستمعون وينصتون ويستوضحون ما يقال لهم ويظهرون اهتماماتهم لأقوال وأفعال وإحساس الآخرين : قد كان كل واحد في الفريق يستمع للاخر عند توجيه نقطه لفعلها وتغييرها• التحديد الدقيق لموارد الفريق واستخدامها طبقا للحاجة إليها والوقت المعطى لهم ، ويمكن لأعضاء الفريق الاستعانة بالخبرات التي تخدم تحقيق الهدف: عند الاقتراح بان يكون المشهد كفيديو تأكدنا من وجود كافة الموارد من ادوات التصوير كالكاميرا والاضاءه والمكان ، كما استعنا بمعلومات  من الاستاذه رشا تخصصها اي تي والاستاذه اشواق وسارة اليزيدي لديهما خبرة في المونتاج والاستاذه حياة خبرة في التصوير • توازن الأدوار ومشاركة كل أعضاء الفريق في تسهيل تنفيذ المهام وشعور أعضاء الفريق بأهميتهم في الفريق : قبل بداية التنفيذ تشاورنا بالادوار التي سنقوم بها واذا اراد احد تغيير شخصيته وتوصلنا ان كل شخصية تستطيع ان تنفذ ماوقع عليها بالقرعة بكل اريحية وحب 