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Es quien coordina y supervisa el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización

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Individuos que dirigen el trabajo de los empleados que no ocupan una posición gerencial.

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• Individuos que dirigen el trabajo de los gerentes de primera línea.

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Individuos que son responsables de tomar las decisiones de la empresa y de establecer los planes y objetivos que afectan a toda la organización.

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Representante, Líder, Enlace

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Monitor, Difusor, Portavoz • Roles decisorios: Emprendedor, Manejador de problemas, Asignador de recursos, Negociador

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El gerente social debe dominar todo el proceso de la política pública, desde su elaboración hasta su implementación y evaluación

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1. Capacidad de instituir la cultura de servicio público y productividad 2. Sensibilidad hacia la función social 3. Capacidad técnico-política (capacidad de gobierno, proyecto de gobierno y gobernabilidad del sistema). 4. Sensibilidad ética de la función pública (compromiso con los intereses organizacionales y nacionales. 5. Capacidad de análisis y síntesis 6. Espíritu de observación 7. Espíritu crítico

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• El gerente social al igual que cualquier gerente en otro campo, debe ser generalista, con amplios conocimientos en la mayor cantidad posible de ámbitos del saber humano,

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un humanista con capacidad de dirigir, de trabajar en grupos interdisciplinarios de personas hacia el logro de la misión, los objetivos y las metas de las organizaciones del sector social.