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En el ámbito del Comportamiento Organizacional, ¿Qué se entiende por "Lo temporal"?

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En el ámbito del Comportamiento Organizacional, ¿Qué se entiende por "Lo temporal"?

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En la actualidad las empresas buscan la supervivencia en el mercado mediante la adaptación de los constantes cambios que la globalización ha fomentado. En contraste de hace 10 años, en estos tiempos ahora un puesto de trabajo es temporal abierto a cambio drásticos de plantilla.

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Con el cambio viene lo temporal. La evidencia de lo temporal está en todas las partes de las organizaciones. Los puestos se rediseñan de manera continua, las tareas son realizadas cada vez más por equipos flexibles en lugar de individuos aislados. Las compañías se basan más en los trabajadores temporales, los puestos se sub contratan con otras empresas.

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Entre las empresas se esta haciendo común ejercicio entre las más grandes empresas, el Outsourcing es la solución a un motor fuerte de cambio constante.

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Según (Moreno, 2007) presenta que: "Es aquel acuerdo de voluntades mediante el cual una empresa cliente encarga al outsourcer la prestación de servicios especializados, en forma autónoma y duradera, que le permitirán la realización de su core business."

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La resistencia es un factor común dentro de la mayoría de procesos de cambio organizacional. Esta puede originarse por la incertidumbre sobre los efectos del cambio, el rechazo a la intervención de la autoridad o por la intransigencia hacia la innovación.

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Moreno, D. E. (2007). El contrato de Outsourcing. Lima: San Marcos.

Robin, S., & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. México: PEARSON.

ESAN. (30 de Septiembre de 2015). conexionesa. Obtenido de conexionesa: https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/09/resistencia-cambio-como-enfrentarla/

EDITORIAL, L. (3 de Noviembre de 2014). "Gestión del cambio" - libro de Juan Ferrer. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=llpcM1SBalM

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¿Hay alguna forma de confrontarse al cambio?

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¿Hay alguna forma de confrontarse al cambio?

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Como (Robin & Judge,2013) presenta que: " Los trabajadores necesitan actualizar continuamente su conocimiento y sus habilidades con la finalidad de cumplir con los nuevos requisitos laborales"

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¿A que se debe esta resistencia al cambio?

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¿A que se debe esta resistencia al cambio?

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según (ESAN, 2015) nos explica que: "En la mayoría de casos, las personas muestran preocupación por conocer cómo el proceso de cambio afectará su situación económica o laboral".