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Aujourd'hui, Ophélie Damblé vous présente son curriculum vitae.

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Création d'une vidéo conseils à partager, un podcast à diffuser...

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Création d'une vidéo conseils à partager, un podcast à diffuser...

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EN COURS

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Un CV personnalisable pour chaque candidature

Déclinez et dupliquez facilement vos CV, en plusieurs variantes et langues, pour les adapter à chaque poste auquel vous souhaitez postuler. Adaptez votre CV en fonction de vos compétences, expérience, diplôme, avec une présentation design ou sobre.

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CVDesignR - Créer un CV en ligne gratuit design et professionnel

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CVDesignR est un outil gratuit de création de CV en ligne au format PDF, avec des modèles classiques et design à personnaliser, pour faire votre CV vous-même. Inscription rapide et gratuite.

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Comment télécharger nos modèles et exemples de CV ?

Nous mettons à votre disposition un grand nombre d' exemples de CV Word à télécharger gratuit. Pour télécharger un modèle de curriculum vitae Word, rien de plus facile :

Choisissez un design de CV en ligne à votre goût et cliquez sur le bouton " Télécharger ".

Vous accéderez alors à la page du design choisi où vous trouverez deux liens de téléchargement : format Word standard ou format Word 97-2003. Cliquez sur le lien de votre choix et le téléchargement se lancera de façon automatique.

Ouvrez le modèle dans Word et modifiez-le en l'adaptant à votre profil.

L'accès à nos modèles et leur téléchargement est totalement gratuit.

Pourquoi le CV est-il si important ?

Le CV est le document de référence à posséder avant de commencer sa recherche d'emploi. Dans la plupart des cas, le Curriculum Vitae sera pour vous l'unique manière de vous différencier des autres aux yeux du recruteur. Autrement dit, le Curriculum Vitae est un document qui doit vous " vendre ". Un CV de qualité vous permettra d'accéder à la seconde étape du recrutement : l'entretien. Sur notre site web vous trouverez tous les modeles de CV (original, classique ou moderne), à télécharger, à compléter, à personnaliser et à imprimer.

Faire un CV en 2023

Grâce à tous nos modèles de CV prêts à remplir, faire le CV parfait pour 2023 sera un jeu d'enfant. Il vous suffit de télécharger le CV de votre choix via notre plateforme de CV Designer, puis de compléter les différentes rubriques avec vos informations. N'oubliez pas de mettre en valeur vos expériences professionnelles et vos compétences en fonction de l'emploi recherché. Créer un CV gratuit dès maintenant grâce à nos templates prêt à compléter.

Vous trouverez ici un grand nombre de CV en ligne gratuit à télécharger sans inscription préalable. Modeles-de-cv.com est le site de référence pour faire un CV gratuit en 2023.

Comment créer un CV en ligne avec nos modèles ?

Grâce à Modèles de CV, faire un CV en ligne est devenu plus facile et rapide que jamais. Peu importe votre profession ou le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, vous pourrez trouver le modèle de CV gratuit qu'il vous faut en seulement quelques clics. Originaux, classiques, modernes, etc... Tous nos templates gratuits de CV sont uniques et téléchargeables au format Word. Voici les étapes à suivre pour faire un CV en ligne gratuit :

1. Sélectionnez le template de CV de votre choix.

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3. Modifiez et complétez votre CV en quelques minutes sur Word.

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100 Modèles de CV Gratuit à Télécharger au Format Word

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Exemples et modèles de CV à télécharger gratuit au format Word. +150 exemples de Curriculum Vitae prêt à remplir et à imprimer. ✓ Modèle de CV Gratuit

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+ de 300 modèles de CV et 1000 lettres de motivation

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Téléchargez gratuitement des centaines de modèles de CV designs et des exemples de lettres de motivation au format Word ou PowerPoint. C'est simple, rapide et gratuit :-)

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Canva is a free-to-use online graphic design tool. Use it to create social media posts, presentations, posters, videos, logos and more.

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Quelles compétences faut-il mettre sur son CV ou dans sa lettre de motivation ? Voici une liste des compétences qui pourrait vous donner des idées.

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Plus de 930 millions de membres | Gérez votre image professionnelle. Constituez votre réseau professionnel et communiquez avec celui-ci. Gagnez des connaissances, accédez à des idées et des opportunités.

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☁️ Aymeric Paruit ☁️ - Spécialiste Cloud HCM @Oracle - Oracle | LinkedIn

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Lionel, dirigeant, LB Groupe

Talents Tube nous a permis de recruter deux collaborateurs sur des profils bien spécifiques en un temps rapide.
L'offre d'emploi vidéo a permis d'atteindre des candidats aux profils plus divers qu'une annonce classique sur papier ou web.
Les CV vidéo ont permis de gagner un temps précieux au niveau de la présélection.
Atout supplémentaire : nos annonces en vidéo ont contribué à développer notre marque employeur !

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Talents Tube : Le 1er job board 100% vidéo

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Talents Tube nous a permis de recruter deux collaborateurs sur des profils bien spécifiques en un temps rapide. L'offre d'emploi vidéo a permis d'atteindre des candidats aux profils plus divers qu'une annonce classique sur papier ou web. Les CV vidéo ont permis de gagner un temps précieux au niveau de la présélection.

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Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche. Ces compétences sont classées par types.

Lister ses compétences professionnelles est utile à un étudiant ou un débutant qui a besoin de meubler son CV. Une liste de compétences sera aussi profitable aux confirmés qui veulent se démarquer et ont souvent du mal à extraire de leur expérience des compétences.

+++ En bonus à la fin de ce post : 1/ Les 7 conseils pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles. 2/ Mon avis sur le CV par compétences.

>> Cliquez ICI pour un accès direct à mes programmes de coaching CV + Lettre + profil Linkedin

Compétences professionnelle : définition

Qu'est ce qu'une compétence professionnelle ? C'est un savoir-faire ou un savoir-être qui permet de créer de la valeur ajoutée.

Exemple de savoir-faire : à partir d'ingrédients de base, un pâtissier va créer des gateaux, qu'il pourra vendre plus cher que le prix des ingrédients.

Exemple de savoir-être : par la qualité de son accueil (sourire, écoute, disponibilité, réactivité) une employée de réception d'un hôtel mettra les clients dans un bon état d'esprit et fera de leur séjour un moment agréable.

A noter que parfois, la différence entre savoir-être et qualité personnelle est ténue. Par exemple, " être clair dans sa façon de communiquer " est à la fois un savoir-être et une qualité personnelle. Peu importe dans quel case on range de concept, l'important, c'est la plus-value pour l'employeur.

Ci-dessous, découvrez une liste de 12 types de compétences professionnelles, illustrées par des exemples dans différents domaines.

1/ Les compétences techniques

Achats, gestion de trésorerie, juridique, informatique, gestion de stock, qualité, ressources humaines, climatisation...

Connaissances des règles, procédures, du vocabulaire d'un secteur (exemple : connaissance des Incoterms pour les personnes qui travaillent à l'export, ou bien connaissance de différentes procédures médicales pour une infirmière).

Nota : ces compétences sont les plus faciles à trouver. En effet, elles sont le plus souvent évidentes car directement liées à votre domaine d'activité. Cherchez des compétences que vous avez en plus de votre cursus de base.

2/ Les compétences relationnelles

Travailler en équipe

Fédérer

Créer des partenariats

Pédagogie

3/ Les compétences en communication

Ecrite : rédaction de rapports, articles, plaquettes, dossiers de presse

Orale : prise de parole en public

Internet : blog, newsletter, réseaux sociaux

Vidéo : tournage de vidéos de présentation de produits, reportages

Multicanal : c'est le top !

4/ Les compétences organisationnelles

Organisation d'événements : lancement de produits, forums, foire commerciales, salons

Organisation de rencontres : séminaires, formations, présentations à la presse, aux actionnaires

Organisation d'espace : restructuration de bureaux, déménagement

Gestions de projets : constitution d'équipe, suivi de l'avancement

Organisation personnelle, productivité : respect des délais, savoir gérer son temps, les priorités

Savoir organiser des données, mener des études quantitatives

Savoir partir d'un concept pour réaliser un projet

Compétence entrepreneuriale

5/ Les compétences comportementales / Sociales

Accueil de visiteurs, de prospects

Courtoisie, savoir vivre

Capacité à développer un réseau

Empathie, sens de l'écoute

Capacité à gérer des conflits

6/ Les compétences commerciales

Prospection en BtB ou BtC

Rédiger une proposition, répondre à un appel d'offre, connaissance des marché publics

Différencier son offre de la concurrence

Utiliser les outils CRM

Etudes de marchés, prospective, veille...

Négociation en France et à l'international

7/ Les compétences managériales

Recrutement, formation, coaching

Gestion des plannings, des congés

Gestion de projets

Gestion de budget, de financements

8/ Les compétences informatiques

Liste des logiciels maitrisé : Excel, Photoshop, Pack Office, Ciel, Sage...

Connaissances programmation

Connaissances cloud

Connaissances Big Data

Création d'applications

9/ Les compétences personnelles

Sens de l'initiative, force de proposition

Résolution de problèmes

Capacité d'adaptation

Gestion du stress

Autonomie

Gestion du changement

10/ Les compétences transversales

Gestion d'un groupe de travail

Etude de faisabilité

Mise en place de procédures

Missions de contrôle

Normalisation, procédures qualité

Veille stratégique

11/ Les compétences linguistiques

Langue maitrisée et niveau

Exemple : " Compétence professionnelle en Anglais, niveau B2, pratique professionnelle quotidienne et séjour de 2 ans aux USA "

12/ Les compétences web

Maitrise professionnelle des réseaux sociaux : Linkedin, Youtube, Facebook...

Création de sites internet par exemple sur WordPress, optimisation SEO

Campagnes de publicités internet, achat d'espaces publicitaires

Bonus 1 : les 7 points clés pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles sur votre CV, dans votre lettre de motivation ou en entretien d'embauche

1/ Comment décrire ses compétences professionnelle ? Règle d'or : la compétence que vous mentionnez doit reposer sur quelque chose de tangible. De fait, si en tant qu'assistante commerciale, vous vous présentez comme " Experte Facebook " vous devez pouvoir utiliser Facebook comme un outil professionnel, par exemple pour trouver des prospects en relayant du contenu de l'entreprise, ou en organisant des campagnes de pub. Liker des photos de chatons sur Facebook ne constitue pas une compétence professionnelle ! Une assistante commerciale pourra donc argumenter sur des points tels que : " Lancement de campagne de pub sur Facebook, budget jusqu'à 2500 Euros, acquisition de clients pour un coût unitaire de 14 Euros. "

2/ Décrire ses compétences doit se faire à l'aide d'exemples ciblés, qui peut intéresser l'entreprise. Ainsi, si vous êtes un ingénieur et avez une compétence en montage vidéo, vous devez pouvoir montrer en quoi cela vous a été utile sur le plan professionnel. Illustration : " J'ai une compétence en montage vidéo, j'ai réalisé une dizaine de films pour le service après-vente sur les FAQ. " De même, si vous êtes enseignant et que vous mettez en avant une capacité à fédérer, vous devrez par exemple pouvoir dire quelque chose comme " J'ai créé un groupe de travail sur la pédagogie spécifique à adopter pour les élèves ayant des difficultés de lecture... "

3/ Si vous êtes débutant, vous pouvez prendre des exemples plus personnels, par exemple tirés de votre vie associative ou sportive. Vous pourrez par exemple dire " J'ai une bonne capacité à coordonner une équipe. Par exemple, pour mon club de foot j'ai organisé avec 20 personnes une kermesse qui nous a permis de récolter 4500 euros et des cadeaux de sponsors. "

4/ Ne tombez pas dans quelque chose d'anecdotique ! Votre compétence ne doit pas être tirée par les cheveux du genre : " J'ai une bonne capacité d'organisation, j'ai gardé mes 3 neveux qui ont entre 2 et 6 ans... " (A la limite, cet exemple pourrait passer pour une nounou, mais pas pour un commercial en téléphonie !) Eviter de trop tirer les exemples par les cheveux " Je suis une bonne vendeuse, depuis que je suis gamine, je tiens des stands sur des brocantes... " cela est amusant, mais reste un peu léger !

5/ Ne soyez pas trop modeste ! Certaines choses vous semblent évidentes, elles ne le sont pas forcément pour la personne en face de vous. Par exemple, si vous avez déjà monté quelques sites internet, même en amateur, vous êtes beaucoup plus avancé que 99,9 % des gens ! Pour quelqu'un qui n'y connait rien, votre savoir-faire en matière de web fait de vous un génie ! Au passage, à contrario, ne gonflez pas vos compétences ! Si votre niveau d'anglais est moyen, pas la peine d'en faire des tonnes. Ce serait la meilleure façon de se faire griller !

6/ Fuyez les compétences trop générales. Exemple de compétences à éviter sur un cv : " Bon relationnel " " Sens de l'écoute " " Proactivité " " Capacité d'anticipation. " Ce type de liste de compétences va souvent créer le doute. Le recruteur ne cherche pas des qualités générales, il veut des compétences qu'il peut visualiser. En règle générale, dès que vous parlez de compétences ou qualités personnelles, vous devez pouvoir fournir un exemple. Aussi, dans la formulation, au lieu de dire " J'ai un bon relationnel " dites plutôt " Je sais développer un réseau. En 6 mois, sur un département que je ne connaissais pas, j'ai créé une base de donnée de 324 prospects qualifiés, sur laquelle 182 ont passé commande. "

7/ Prouvez votre compétence, avec par exemple une certification, un diplôme, une attestation, une durée de pratique... cela vous donne de la crédibilité. Pour cela, vous pouvez revenir à la liste des compétences professionnelles ci-dessus, et, pour chacune de ces compétences, vous demander : " Est ce que j'ai fait ça ? " et " Quel est le meilleur exemple que je puisse donner ? " Les chiffres sont toujours les bienvenus. Ainsi une assistante RH pourra argumenter dans le genre " Mise en oeuvre de 27 dispositifs individuels de retour à l'emploi, sur des métiers techniques. "

Bonus 2 : une mise en garde... sur le CV par compétences.

Oui, parler de vos compétences est utiles. Maintenant, faut-il aller jusqu'à rédiger un CV par compétences ?

A mon sens, rédiger un CV par compétences ou un CV dit " thématique " est une hérésie. En effet, beaucoup de candidats, pour " attirer l'attention du recruteur " sont tentés de rédiger des CV thématiques / par compétences. C'est une erreur monumentale... qui peut vous coûter des mois de chômage.
Les 7 arguments contre le CV par compétences :

1. Ces CV ressemblent à de longues listes, ils sont exténuants rien qu'à regarder. Les CV par compétences sont tristes à mourir !

2. La présentation des compétences est souvent abstraite. Derrière des intitulés pompeux, le recruteur ne sait pas vraiment situer le candidat. Bref, le CV par compétences sonne creux.

3. Le recruteur a l'impression qu'on veut lui cacher quelque chose, et, d'expérience, je sais que c'est souvent le cas : accident de parcours, handicap, formation non validée...

4. Le recruteur ne sait pas se repérer dans ce type de documents, il est très difficile d'y trouver l'information que l'on cherche. Pour un recruteur, un CV par compétences représente une perte de temps.

5. Le recruteur s'aperçoit que le candidat n'est pas au fait des dernières tendances en matière de CV. Présenter un CV par compétences, c'est montrer que l'on est hors jeu, avec une approche CV digne des années 1990 !

6. Aussi, il faut bien en parler... souvent les gens qui rédigent des CV par compétences, dans leur envie d'être créatif, veulent aussi " faire joli " et là, les choses peuvent très vite dégénérer... En tant que coach CV, je me dis souvent " Ouais, après plusieurs millier de CV optimisé, j'ai tout vu ! " Eh bien non, certains CV me surprennent toujours par leur confusion visuelle et leur mauvais goût.

7. Surtout, le point clé : en lisant votre CV, sans le savoir, ce que cherche le recruteur, c'est à se connecter avec vous, au travers de votre histoire professionnelle. Si il n'a pas de repères, il est paumé, voire frustré.

Conclusion :
De mon point de vue, le CV est comme un mode d'emploi. On doit trouver très vite ce que l'on recherche. Et si on a besoin d'un mode d'emploi pour lire un mode d'emploi... alors on zappe. Le recruteur ne va pas s'adapter à votre monde. Si vous envoyez un CV par compétences, le recruteur tient un excellent prétexte pour balancer votre CV à la poubelle, car il a devant lui une pile de 54 CV. Ne lui rendez pas les choses faciles !

Pour aller plus loin...

Vous sentez que votre CV a besoin d'un coup de jeune ou d'un coup de booster ? Pour obtenir une aide à la rédaction de votre CV, suivez ce lien.

Pour aller plus loin, découvrez une sélection d'articles sur les sujets :

CV, lettre de motivation, coaching emploi

# data[].attributes.attachment_link.title
Liste de compétences professionnelles, CV, lettre motivation, entretiens

# data[].attributes.attachment_link.description
Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche. Ces compétences sont classées par types. Lister ses compétences professionnelles est utile à un étudiant ou un débutant qui a besoin de meubler son CV.

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Identifier et orienter les visiteurs, les clients, les prestataires, les communications téléphoniques, digitales et les courriers

Adapter les processus d'accueil et d'orientation selon les catégories d'acteurs

Dimensionner la capacité d'accueil et anticiper les caractéristiques de l'événement (flux de personnes, planning etc.)

Coordonner l'ensemble des processus à traiter lors de l'accueil du public

Analyser les besoins et usages du client et des parties prenantes

Adapter la communication sur le projet pour le compte du client

Organiser et animer des rencontres avec les parties prenantes

Rapprocher les besoins de toutes les parties prenantes en respectant la demande client

Identifier les spécifications fonctionnelles et techniques du projet (règlementation, normes organisation, qualité, délais etc.)

Réaliser un cahier des charges et organiser des modalités d'évaluation de réponses

Synthétiser une analyse des réponses et délivrer une préconisation

Englober une démarche de maîtrise d'ouvrage selon sa connaissance des marchés et les enjeux globaux du projet

Identifier les usages et conditions d'utilisation sur la durée de vie de la solution ou de l'équipement

Rédiger un protocole de maintenance et la documentation technique (guide utilisateur, guide métier, schémas d'architecture...)

Piloter les opérations de tests, les processus de maintenance curative/préventive et anticiper leurs coûts

Mettre en cohérence les opérations de maintenance avec les évolutions techniques, organisationnelles et réglementaires

Identifier les informations nécessaires et mettre en place une veille

Agréger et organiser les informations sous forme de résultats exploitables

Délivrer une analyse synthétique et une préconisation

Anticiper la gestion du cycle de vie des informations et suivre l'évolution du besoin

Identifier les besoins éditoriaux selon les objectifs et le contexte

Concevoir la maquette et définir le contenu/charte graphique d'un site

Piloter le développement des éléments graphiques et de contenu

Equilibrer les choix techniques et budgétaires au regard de la stratégie de communication

Identifier et analyser les usages et les contraintes techniques de la solution

Adapter les choix de plateformes et les langages de programmation

Rédiger le code et tester les fonctionnalités en base recette puis production

Anticiper les évolutions et modifications sur la solution existante

Identifier les matériaux spécifiques à l'installation audio-visuel

Adapter la solution aux caractéristiques du projet et son contexte

Piloter le déploiement et l'intégration d'outils audiovisuels

Coordonner les équipes de production technique et de contenus

Identifier les outils Big Data applicables selon le contexte et les objectifs

Adapter des outils Big Data pour exploiter des données massives de sources multiples

Délivrer une analyse synthétique et une préconisation

Coordonner le stockage de données, la puissance de calcul et anticiper l'évolution des besoins de données

Définir les critères de coût, délai et qualité attendus

Mettre en place les outils et process intermédiaires nécessaires

Anticiper la charge et la rentabilité liées à la production d'un ou plusieurs livrables

Superviser la production et l'adaptation d'un livrable en tenant compte des évolutions des besoins

Consolider toutes les demandes entrantes d'un événement (hébergement, restauration, déplacements etc.)

Participer à l'adaptation des propositions/tarifs de prestations et organiser les réservations (clients, exposants, intervenants, hôteliers, restaurants, traiteurs etc.)

Piloter la mise en place technique des prestations et anticiper leurs besoins d'informations (lancement, besoins spécifiques etc.)

Coordonner l'ensemble des prestations autour des évolutions de déroulement de l'événement

Saisir et interpréter des données selon les règles de gestion logicielles

Administrer les données, paramétrer et rédiger les règles de gestion logicielles selon les besoins d'exploitation

Anticiper les processus post-intégration et piloter l'intégration des logiciels au sein des métiers

Coordonner les évolutions métiers et techniques sur la durée de vie des données

Identifier les obligations comptables, sociales, fiscales et leurs délais

Adapter les processus administratifs aux différentes obligations

Anticiper le facteur comptable, social et fiscal dans les décisions

Reconfigurer une stratégie d'entreprise en intégrant le facteur comptable, social et fiscal

Mettre à jour le référentiel des risques et analyser les vulnérabilités

Rédiger l'ensemble des documents du référentiel (politiques, procédures, normes...)

Définir une politique de gestion et sécurisation des données

Intégrer la cybersécurité à une politique de gestion globale des risques

Cartographier, analyser et alerter sur les risques de sécurité de façon régulière

Paramétrer les systèmes de supervision de la sécurité (SIEM, sondes, honeypots, équipements filtrants)

Assurer la détection, l'investigation et la réponse aux incidents de sécurité

Coordonner et traiter les alertes, les évènements corrélés et recherche les vulnérabilités

Analyser les besoins d'architecture fonctionnelle du SI (flux d'informations, destinataires des applications etc.) et leurs impacts

Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI

Anticiper les besoins d'intégration et de développement

Piloter l'implémentation dans le SI et être référent de l'équipe de développement

Analyser les besoins d'architecture issus des fonctionnalités attendues (ex : flux de données, stockage, puissance de calcul)

Anticiper plusieurs scénarios d'architecture technique en fonction des besoins, contraintes et coûts

Piloter le déploiement de l'architecture technique avec les acteurs internes/externes

Coordonner une vision de l'architecture SI à moyen terme et être référent expert du domaine

Identifier les outils de Data Science applicables selon le contexte et les objectifs

Préconiser, concevoir ou intégrer un outil IA/Data Science adapté à la problématique métier

Anticiper l'intégration d'outils IA/Data Science dans l'organisation du travail

Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils IA/Data Science dans le modèle d'affaires

Identifier les usages de la maquette numérique et les intégrer sous forme de données alphanumériques

Rédiger et administrer les règles de gestion, standards et fichiers de la maquette numérique sur un domaine métier

Piloter le déploiement d'un outil et des processus autour de la maquette numérique sur un projet

Pérenniser la mise à jour des informations et coordonner leur intégration dans des ensembles plus complexes

Identifier les impacts écologiques et faire des inventaires de biodiversité (ex : faune, flore, milieux naturels)

Croiser des informations en lien avec l'environnement et les intégrer dans un rapport

Formuler des préconisations et proposer des plans d'aménagement ou de travaux de restauration écologique

Améliorer les dispositifs de préservation par l'analyse et l'intégration de nouvelles connaissances scientifiques ou innovations

Identifier les besoins en logiciel des acteurs d'un projet

Concevoir et utiliser les formats d'échange de données

Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autre applicatifs

Développer un complément (plug-in) pour augmenter les capacités d'un logiciel métier

Identifier les dépenses énergétiques d'un dispositif

Réaliser les études techniques et rédiger un bilan ou un diagnostic énergétique

Proposer des solutions énergétiques adaptées en termes de performance, de coût, de cycle de vie

Anticiper l'évolution des besoins et des ressources énergétiques pour développer une solution durable

Identifier les éléments différenciants et facteurs clés de succès d'une organisation

Interpréter et rédiger les résultats d'une analyse stratégique

Définir plusieurs options stratégiques, projeter leurs conséquences selon le contexte

Piloter une transformation stratégique sur la durée

Analyser les usages potentiels et participer à une étude de faisabilité ou avant-projet

Concevoir des plans d'équipement, adapter les choix techniques, d'aménagement, de structures

Piloter les étapes de conception en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier

Maitriser les techniques d'écoconception, de conception digitale et d'optimisation intégrée

Identifier les objectifs de la mission et présenter son expérience

Adapter un outil, une posture ou un rythme de coaching au contexte et aux objectifs

Contractualiser et piloter une démarche de coaching adaptée au contexte et aux objectifs

Superviser un ou plusieurs coaching professionnels

Identifier les normes, procédures d'audit ou de test applicables

Adapter le déroulement de l'audit aux processus métiers de l'entreprise et rédiger un rapport

Synthétiser des préconisations au regard des écarts de conformité

Superviser un ensemble d'audits ou de tests de conformité

Identifier le besoin, le type de diagnostic et le contexte de mise en œuvre

Adapter le déroulement du diagnostic aux processus métiers de l'organisation et rédiger un rapport

Délivrer un conseil technique et organisationnel sur la base du diagnostic

Intégrer un diagnostic environnemental dans une stratégie RSE

Identifier les normes de résultats obtenus et les procédures de test applicables

Concevoir et mettre en place un programme de test/essai ou de diagnostic adapté aux objectifs et contraintes

Piloter un processus de test/essai ou de diagnostic et synthétiser ses résultats

Anticiper une stratégie et une organisation adaptée aux futures évolutions (techniques, normes et règlements, objectifs etc.)

Analyser une veille technique permanente sur les attaques potentielles

Concevoir et déployer une stratégie d'attaque du système

Délivrer les analyses de vulnérabilités et les niveaux de dommages subis

Coordonner les contre-mesures au sein des processus de gestion des risques

Analyser la plateforme et la faisabilité d'une blockchain

Créer des blocs et paramétrer les caractéristiques de la chaîne

Définir les protocoles de validation de la sécurité du contenu

Coordonner le déploiement et être référent technique d'une blockchain

Exploiter une carte, un plan 2D ou 3D à partir de logiciels de graphisme

Concevoir les plans et/ou graphismes destinés à un projet

Piloter le montage des installations et contenus audio-visuel ou l'intégration de contenus en ligne

Coordonner les ressources techniques et artistiques du projet selon les objectifs et cibles

Analyser la cohérence de résultats d'un questionnaire quantitatif ou qualitatif

Concevoir un questionnaire quantitatif ou qualitatif selon les objectifs et le contexte

Produire un conseil et un plan d'accompagnement à partir de résultats

Définir une stratégie d'étude multi-outils (enquête, données, entretiens...)

Identifier les enjeux d'une situation professionnelle individuelle

Adapter un outil existant à une situation professionnelle individuelle

Conseiller un candidat dans sa gestion de carrière

Superviser techniquement plusieurs accompagnements

Identifier les contraintes techniques, logistiques et organisationnelles d'un événement

Monter/démonter des structures selon un plan et adapter le processus de montage

Anticiper et résoudre les problèmes techniques en électricité, menuiserie, plomberie etc.

Encadrer une équipe de montage et démontage

Suivre l'avancée et la réception des travaux, analyser les écarts techniques et budgétaires

Adapter la consultation des entreprises aux choix techniques et contraintes de projet

Piloter les étapes de réalisation en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier

Coordonner la maîtrise d'œuvre de plusieurs équipements et équilibrer l'ensemble technique et budgétaire

Suivre l'application des règles contractuelles (livrables, objectifs, moyens etc.) et identifier les écarts

Appliquer les conditions d'une proposition et négocier les points de compléments nécessaires

Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet

Définir une stratégie de relation contractuelle multi-prestations et des environnements juridiques complexes (ex : propriété intellectuelle)

Analyser les évolutions de tendances thématiques et les offres concurrentes

Adapter le marketing, les intervenants et les processus de promotion de l'événement

Piloter la promotion de l'événement online/offline

Pérenniser l'événement dans son environnement

Identifier les besoins éditoriaux selon les objectifs et le contexte

Produire un support et préconiser des modalités de communication adaptées online/offline

Intégrer une communication coordonnée online-offline

Mettre en place une stratégie de communication et d'organisation

Lister les postes budgétaires liés à une activité professionnelle

Organiser les activités comptables de l'entreprise en lien avec le chiffrage (trésorerie, facturation, devis etc.)

Piloter le financement d'un budget de prestation ou d'entreprise

Relier les activitiés de chiffrage et leurs impacts sur les obligations de l'entreprise (ex : obligations fiscales et sociales)

Traiter des données avec des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation, support de communication...)

Concevoir des outils/supports complexes à partir des outils bureautiques

Créer des automatisations et outils/supports complexes sur les outils bureautiques

Accompagner des acteurs dans l'articulation des process, outils bureautiques et métiers

Actualiser le référentiel des risques et analyser leurs impacts potentiels

Rédiger un plan de gestion des risques selon les objectifs et le contexte

Piloter l'ensemble des ressources face aux risques

Donner du sens aux mesures et accompagner les acteurs internes/externes impliqués

Suivre l'avancement d'un projet agile et innovant

Définir les rôles nécessaires aux objectifs et contraintes de projet

Piloter les étapes et livrables d'un projet agile et innovant

Intégrer un projet agile et innovant dans un ensemble multi-projets

Définir et suivre des cibles et des objectifs commerciaux

Concevoir la démarche et mettre en place les ressources commerciales nécessaires

Piloter et accompagner l'équipe commerciale dans l'analyse des performances commerciales

Intégrer la stratégie commerciale dans la stratégie d'entreprise (R&D, numérique, communication...)

Suivre un budget et analyser les écarts

Agréger la charge et le budget avec les ressources internes/externes mobilisées

Synthétiser un budget, anticiper les marges d'erreur et de manœuvre

Equilibrer un budget d'ensemble au regard des enjeux

Identifier les acteurs et analyser les facteurs de réussite d'un marché local

Adapter les moyens stratégiques pour répondre aux facteurs de réussite (croissance externe, partenariats, ressources locales etc.)

Articuler un positionnement international/local dans une proposition de prestation

Donner du sens au projet international pour l'ensemble des ressources

Identifier les besoins humains et matériels nécessaires au projet ou au chantier

Préparer, adapter et organiser les aspects techniques ou logiciels nécessaires au projet ou au chantier

Mettre en place et coordonner les équipes techniques ou les partenaires, du projet ou du chantier

Assurer la conformité du projet ou du chantier sur les aspects sécuritaires, règlementaires, matériels et budgétaires

Identifier les forces et axes d'amélioration de l'équipe au regard des objectifs et du contexte

Mettre en place les moyens humains, matériels et processus pour réaliser les objectifs

Accompagner la montée en compétences et fidéliser les membres de l'équipe

Donner du sens au travail d'équipe dans la chaîne de valeur

Identifier le matériel nécessaire à l'évènement, au projet ou au chantier

Préparer, mettre en place, régler et entretenir le matériel

Dimensionner les besoins de matériels et organiser la gestion des stocks et des flux

Superviser et coordonner les flux logistiques d'un évènement, d'un projet ou d'un chantier

Identifier les besoins éditoriaux selon les objectifs et le contexte

Constituer un réseau de relations médias et assurer les relations publiques

Gérer la communication médias et les relations publiques d'un client

Piloter un plan de communication médias et une communication de crise

Suivre les étapes, délais et coûts d'un projet et analyser les écarts par rapport à la demande

Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte

Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets

Coordonner plusieurs projets stratégiques et développer les relais de gestion de projet

Détecter et approfondir les besoins et enjeux client

Produire les éléments d'une proposition technique ou d'une présentation

Piloter et équilibrer les différentes phases d'un processus de réponse

Identifier ses propres facteurs de succès et déterminer l'opportunité de répondre

Analyser les flux de valeur et hiérarchiser les points d'amélioration potentiel

Adapter des outils d'optimisation aux objectifs et au contexte (ex : tableaux, visuels, casiers, zones définies)

Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers

Coordonner différents outils d'optimisation et former les équipes à leur déploiement

Identifier et appliquer les normes et les procédures HSE applicables

Adapter la mise en conformité des processus métiers par rapport aux règles HSE

Normer les règles HSE internes spécifiques et contrôler leur respect

Mettre en place et coordonner un système de management HSE

Identifier les besoins d'une entreprise et d'un candidat

Adapter les outils et le processus de recrutement aux contraintes de marché

Piloter la définition et l'adaptation du besoin de recrutement tout au long du processus

Anticiper un parcours d'intégration adapté aux contraintes de l'entreprise et au profil candidat

Identifier les champs d'expertise et le positionnement d'un partenaire

Définir les règles contractuelles et de gestion d'un partenariat

Mettre en valeur une complémentarité d'expertises

Intégrer un partenariat dans une stratégie d'ensemble

Identifier les caractéristiques d'un besoin métier et les ressources disponibles

Identifier les types de ressources adaptées et les moyens d'y accéder

Anticiper un plan d'intégration d'une ressource interne/externe

Adapter une stratégie et une organisation aux contraintes de ressources disponibles

Analyser les objectifs, les contraintes et la faisabilité de l'évènement ou du chantier

Conduire les études de conception et réaliser une maquette ou un prototype projet

Piloter les opérations des acteurs internes et externes de l'évènement ou du chantier (ex : sécurité, nettoyage, accueil, gardiennage)

Coordonner la conception, la mise en œuvre et le déroulement de l'évènement ou du chantier

Intégrer une veille R&D dans les processus métiers

Mettre en place une démarche R&D au sein de l'entreprise, selon les objectifs stratégiques

Piloter une démarche R&D dans son ensemble (ex : financement, délais, propriété intellectuelle)

Créer des convergences vers d'autres spécialités métiers pour augmenter les effets de la R&D

Définir les critères et mesures d'une performance selon le contexte et les objectifs

Mettre en place les process de reporting adaptés aux types de décisions à prendre

Conduire une réorganisation

Refondre un modèle d'affaires selon les évolutions de marché

Identifier les standards et facteurs clés de succès sur un marché

Mettre en place les ressources répondant aux standards de marché

Piloter un positionnement et valoriser une différenciation sur un marché

Mettre en cohérence une stratégie d'entité et sa communication interne/externe

Identifier et planifier les activités confiées

Hiérarchiser les activités selon leurs impacts, en lien avec le contexte

Anticiper et piloter les arbitrages dans son activité

Coordonner les équipes et la bonne compréhension des enjeux liés à ses arbitrages

Cartographier les exigences normatives et règlementaires d'une entreprise

Adapter les processus de travail aux exigences normatives et réglementaires et informer les parties prenantes

Anticiper les conséquences des normes et de la règlementation et piloter leur bonne compréhension/application

Contribuer à la révision de la règlementation ou de la normalisation et proposer des adaptations

Veiller à la sécurité (ex : physique) pendant un événement et intervenir en cas d'incident

Adapter les dispositifs et process à mettre en place (ex : profil et nombre des intervenants internes/externes)

Piloter l'aménagement général d'un évènement, d'un projet ou d'un chantier selon les besoins en termes de sécurité

Donner du sens aux mesures de sécurité et coordonner les acteurs internes/externes autour des enjeux (ex : économiques, sûreté)

Analyser et comprendre les évolutions dans son domaine et les nouveaux besoins

Mener un apprentissage autonome et être réactif face a un imprévu ou une nouveauté

Créer des contenus actualisés et les diffuser auprès des équipes

Coordonner une démarche d'adaptation et d'apprentissage dans un réseau professionnel (ex : plateforme en ligne)

Ecouter activement et partager une information pertinente

Adapter et rédiger un support de communication aux objectifs et au contexte

Synthétiser une présentation adaptée à l'objectif et au public cible

Coordonner une communication d'organisation en situation complexe (ex : message sensible, public difficile, situation imprévue...)

Maintenir une relation respectueuse et professionnelle avec les acteurs de projet

Adapter sa posture et l'organisation des échanges à la situation de travail

Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet

Co-piloter une vision de la finalité projet et suivre les évolutions de contexte client

Proposer des évolutions dans le cadre d'instructions données

Adapter sa prise d'initiatives selon les situations de travail

Se rendre décisionnaire dans un périmètre donné

Développer l'autonomie des membres d'une équipe

Décrypter les objectifs du projet et de ses acteurs, les points de convergences et de divergences

Adapter les messages, les modalités de communication et proposer une organisation pertinente

Anticiper les points de difficultés avec les acteurs projet et réguler les relations selon le contexte

Faire converger les acteurs autour de la finalité du projet et mettre en valeur les avancées

Identifier les marqueurs culturels d'un pays

Adapter sa posture selon les marqueurs culturels et l'objectif à atteindre

Anticiper les interactions d'équipe et adapter son pilotage

Coordonner un projet en environnement multiculturel

Identifier les savoirs à transmettre (ex : connaissances, savoir-faire, savoir-être)

Concevoir un support et une situation pédagogique

Piloter des sessions de formation selon différents modes d'apprentissage (ex : e-learning, présentiel)

Superviser et positionner un ensemble de modules de formations

Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs et les relais d'influence

Adapter son discours, ses arguments et l'organisation des échanges aux interlocuteurs à convaincre

Synthétiser une argumentation percutante et anticiper les objections

Equilibrer un discours fidèle à la finalité partagée par les parties prenantes

Analyser le besoin et participer à la recherche d'idées et de solutions innovantes

Adapter des solutions déjà éprouvées à des contextes de mêmes caractéristiques

Piloter le déploiement de solutions innovantes (pilote, déploiement etc.)

Donner du sens à l'innovation et coordonner les acteurs internes/externes impactés

Identifier et catégoriser les connaissances à transmettre

Concevoir une architecture de classification des connaissances exploitable selon les usages

Piloter l'intégration de la connaissance dans les processus métiers

Valoriser et pérenniser les connaissances au sein d'une organisation

Collaborer avec les membres d'une équipe, partager des informations et des avis

Animer les prises de paroles et reformulations selon les situations de travail

Animer une équipe complète sur l'ensemble d'un projet

Coordonner l'animation de plusieurs équipes partageant un objectif commun

Suivre et respecter les instructions techniques données

Adapter la mise en œuvre des instructions au contexte et aux caractéristiques du projet

Anticiper des situations non conformes et proposer des adaptations

Donner du sens au respect du cadre d'intervention

Participer à un projet collaboratif en accédant aux documents supports

Contribuer en intégrant des éléments dans les bases documentaires, en respectant les règles de partage et d'édition

Mettre en place et paramétrer une plateforme collaborative et définir les processus de travail

Promouvoir et fédérer les processus collaboratifs sur plusieurs projets, en interne et en externe

Utiliser de la documentation technique en anglais

Converser en anglais professionnel courant et écrire en anglais les livrables simples, notes, e-mails

Délivrer et soutenir des livrables ou propositions complexes

Diriger des débats techniques et un projet en anglais

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Identifier et orienter les visiteurs, les clients, les prestataires, les communications téléphoniques, digitales et les courriers Adapter les processus d'accueil et d'orientation selon les catégories d'acteurs Dimensionner la capacité d'accueil et anticiper les caractéristiques de l'événement (flux de personnes, planning etc.)