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¿Cómo impresionar al reclutador? | Miguel Rangel Deloitte #ExpoCityOCC #Entrevista #Empleo

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Mascar chicle, mirar el celular o no informarse sobre la empresa a la que aplica son algunos comportamientos que pueden ser decisivos al momento de contratar a un empleado. Por qué son mal vistas

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ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO QUE DEBES EVITAR (Y LO QUE SÍ DEBES HACER)

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ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO QUE DEBES EVITAR (Y LO QUE SÍ DEBES HACER)

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Errores en una entrevista de trabajo que debes evitar (y lo que sí debes hacer)

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Un buen apretón de manos, una pequeña charla y preparar algunas preguntas al entrevistador, son detalles que te ayudarán a pasar al siguiente nivel, ¡no los olvides!

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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Antes de entrar en cómo hacer una entrevista de trabajo perfecta, te diré que si ya te han llamado para concertar una cita contigo o te han enviado un email, desde ese momento te encuentras en una posición privilegiada. Ya que, desde el departamento de recursos humanos de la empresa, están demostrando que tienen un interés hacia ti y que realmente les ha gustado lo que pones en tu currículum.

La entrevista de trabajo individual es el paso clave dentro del proceso de selección, al que solo llegan los candidatos mejor posicionados para ocupar el puesto de trabajo que se oferta. Por lo que debes tener en cuenta que ya partes de esa ventaja, y que te han seleccionado porque la empresa cree que eres la persona adecuada para el empleo. Así que tan solo te queda convencerles en persona, de que tu eres la mejor opción.

En todas las entrevistas de trabajo, vas a encontrarte con que el entrevistador va a seguir ciertas pautas, sobre todo en lo que se refiere a las preguntas de tipo directo, en las que se te pedirán datos concretos, que más tarde les servirán para comparar a los candidatos.

Si ya has hecho varias, te habrás dado cuenta de que las principales preguntas que te toca responder, son siempre las mismas, y que más allá de tener que explicar detalles sobre tu currículum, se trata de que demuestres quien eres, como eres, si sabrás hacer el trabajo por el que van a contratarte y si finalmente podrías encajar en la empresa, junto a los demás empleados.

Prepara tu entrevista laboral

Por lo tanto, para prepararse la entrevista es primordial que te aprendas tu currículum, pero que no solo te quedes con las fechas y los títulos que tienes. Ya que en las entrevistas laborales, te harán preguntas más profundas sobre esos datos, y debes tener preparada la respuesta a cuestiones como: por qué elegiste esa carrera, en que materias destacaste, por qué repetiste curso, por qué tu último trabajo solo duró cinco meses...

También debes investigar sobre la empresa y conocer todas las características del puesto de trabajo al que te presentas, si es posible, averigua también quién será tu entrevistador. De esa forma te prepararás para preguntas típicas como: ¿por que crees que eres el indicado para este trabajo?, ¿por qué quieres trabajar aquí?, que sabe sobre nuestros productos, etc.

Sé crítico al leer tu currículo. ¿Qué querrías saber si fueses el que contrata?

Sólo si preparas bien la reunión podrás responder a estas y otras preguntas con solvencia y tranquilidad, siempre intentando llevar la respuesta a donde a ti te interesa, de forma que puedas resaltar tus puntos fuertes y tratar de minimizar tus puntos débiles.

Todos sabemos que enfrentarse a una entrevista de selección es un momento difícil, en el que los nervios pueden traicionarnos. Pero esa es la razón por la que debes prepararla, de forma que al acudir a ella, puedas estar tranquilo, hablar en un tono de voz sosegado, mostrándote seguro de ti mismo y de tus capacidades.

El entrevistador utilizará todas sus técnicas para saber como eres realmente, e incluso hará uso de las temidas preguntas trampa, pero recuerda que tu también tienes tus propios trucos, y eso es lo que vamos a repasar en esta guía.

Repasa estas guías:

Consejos para la entrevista de trabajo

Los consejos que te propongo en entrevistadetrabajo.eu provienen de las lecciones que he aprendido al hacer mis propias entrevistas y de los que he podido contrastar con otros profesionales del área de selección de personal en distintas compañías, así que vamos a repasar las principales recomendaciones, a modo de resumen rápido:

Uno de los más importantes es informarse muy bien de la empresa y el puesto de trabajo al que te estás presentando, ya que no puedes acudir el día de la cita a la compañía y quedarte en blanco cuando te pregunten que conoces sobre la empresa y el puesto de trabajo al que te presentas.

Aprenderte tu currículum, más allá de títulos o fechas concretas. Eso quiere decir que deberás prepararte para saber responder a cualquier pregunta que te hagan sobre, el nivel de éxitos o fracasos que tuviste en determinada empresa o por ejemplo, cual fue la asignatura donde más destacaste durante tu época de estudiante.

Debes dedicar tiempo a preparar las entrevistas, pero también a practicarlas. Ya que la única forma de coger soltura antes de enfrentarte a tu primera entrevista es la de practicarla con alguien que pueda ayudarte a analizar cuales son tus puntos fuertes y débiles.

Está claro que hay una serie de consejos básicos que debes seguir, como por ejemplo el de acudir solo, vestir de forma adecuada al tipo de empresa, llevar el pelo limpio y arreglado, no llegar nunca tarde, sino más bien diez minutos antes, etc. Pero hay mucho más que debes saber si quieres hacer la entrevista perfecta.

Preparar las preguntas y respuestas de una entrevista

Conocerlas todas, no es algo factible, ya que muchas de las preguntas de una entrevista de trabajo se formulan en función de las características propias de cada candidato, y eso quiere decir que el entrevistador va a tener en cuenta cada caso particular, fijándose tanto en tu trayectoria profesional, como en tu etapa estudiantil.

Pero por nuestra experiencia y gracias a la colaboración con distintos expertos en Recursos Humanos, hemos recopilado las preguntas más frecuentes, que se repiten en cualquier entrevista de trabajo, para que de esa forma puedas asegurarte de que en cualquier caso, vas a conocer un gran número de ellas y estarás preparado para responder, controlando los siempre temidos nervios.

Qué hacer durante la entrevista

Hemos de pensar que la entrevista ideal, debe transcurrir en forma de diálogo relajado. Durante el cual, el entrevistador te hará preguntas que le servirán para valorar si eres la persona indicada para el puesto de trabajo, y a su vez, te servirá para hacerle tus propias preguntas sobre la empresa, y saber más detalles a cerca de las condiciones del trabajo que te ofrecen.

Desde el primer momento, debes ser consciente de que al abrir la puerta y producirse contacto visual, ya te estarán valorando. De hecho, la obligación del entrevistador es estar atento a detalles como la forma de vestir, de moverse, como hablamos, donde miramos, nuestra forma de dar la mano, como nos sentamos, etc.
Estas valoraciones pueden verse como subjetivas, pero tienen mucho sentido, ya que la persona que va a contratarte, además de saber que tienes la formación y experiencia necesarias para el puesto, también quiere saber cual es tu personalidad, para ver si te ajustas a la cultura de la empresa y al resto de la plantilla.

Tras el saludo y la presentación pertinentes, lo normal es entablar una conversación corta en la que se puede hablar sobre algún detalle de la empresa, si conocemos a alguien que ya trabaje allí, nuestra experiencia en el sector, etc. Una vez hecha la toma de contacto el reclutador puede empezar hablándote sobre las características del puesto de trabajo y seguidamente empezar a realizará las preguntas oportunas.

Si te preparas las preguntas y te hacen exactamente las mismas, no digas las respuestas como si fueses un robot, debes de ser natural y procurar no adelantarte al entrevistador o pisarle la pregunta. Recuerda que es una conversación y el entrevistador debe confiar en ti, no puede apreciar que estás interpretando un papel o algo parecido.

Al final se trata de practicar y seguir una serie de pautas que entran dentro de la lógica, pero que es importante conocer y repasar:

Recuerda que todas las entrevistas son diferentes, pero como ya hemos dicho, siempre hay una serie de preguntas que necesariamente, se van a repetir:

- ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
- ¿En que consistirá tu trabajo?
- ¿Te gusta trabajar en grupo?
- ¿Qué puedes decirme sobre ti?

Si quieres prepararte bien la entrevista, entra a ver las preguntas de una entrevista de trabajo, más frecuentes.

Qué hacer después de la entrevista

Pues sí, todavía hay cosas que hacer tras ser entrevistado. Lo primero es salir agradeciendo la entrevista, estrechando la mano del reclutador y mostrando una actitud positiva, igual que la mostrada al saludarle por primera vez. Cuando nos hayamos relajado y tengamos algo de tiempo, es bueno repasar todo el proceso, apuntar aquellas preguntas que nos hayan sorprendido y que quizás no pudimos responder lo suficientemente bien, y reflexionar sobre las cosas que podríamos mejorar.

Gracias a este análisis podremos identificar nuestras fortalezas y debilidades , de forma que si nos llaman para una segunda entrevista podamos ofrecer respuestas que nos favorezcan y sobre todo, que cada vez que vayamos a una nueva entrevista, estaremos mejor preparados y más seguros, algo que sin duda se transmite al entrevistador.

Al día siguiente podemos redactar una carta de agradecimiento o una nota, que demuestre que estamos agradecidos por la entrevista, el tiempo e interés que nos han dedicado. Si es algo sincero y no lo copiamos del primer sitio de internet que encontremos, puede marcar una diferencia en la mayoría de los procesos de selección.

Se recomienda que no llamemos al entrevistador para preguntarle por el resultado de la entrevista, ni que tampoco llamemos a la empresa para preguntar como va el proceso de selección. Esto puede convertirse en algo negativo, por lo que deberemos tener en cuenta si hablamos de empresas grandes a las que se presentaron muchos candidatos o se trata de una empresa pequeña con la que pueda existir "mayor cercanía".

No olvides consultar estos artículos, ya que pueden ayudarte a mejorar mucho:

Video sobre la entrevista de trabajo

En este video quiero indicarte en que fases se dividen las entrevistas de trabajo, pero sobre todo le doy un repaso a esas preguntas que tanto nos preocupan a todos, y que realmente no van a ser tan complicadas y rebuscadas como solemos imaginarnos:

Escrito por: Javier Rico

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Cómo hacer la entrevista de trabajo perfecta - CONSEJOS

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Ideas y consejos para hacer tu entrevista de trabajo. Tienes ejemplos de entrevistas, con las preguntas más frecuentes y las mejores respuestas que puedes dar.

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Esta es aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección).

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Preguntas en una entrevista de trabajo (Con respuestas)

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Esta es mi aportación para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)

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8 ejemplos  de selección de recursos humanos.

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8 ejemplos  de selección de recursos humanos.

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial.

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ARETÉ ACTIVA - Consultoría de Recursos Humanos en Pamplona

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal. Por ese motivo te exponemos estos 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes. Aprende qué están haciendo las compañías más punteras y actualizadas.

Cada vez se demanda más el talento en los futuros empleados, y para poder valorarlo se hace necesario modificar las tradicionales técnicas imperantes en las aburridas selecciones. Si solo nos quedamos en el currículum y la entrevista, no vamos a identificar los talentos especiales de los candidatos. Y es posible que dejemos en el camino a alguien realmente brillante para la compañía.

Para evitar que suceda esto, grandes y conocidas compañías del mundo idearon métodos de lo más original que sirvieran para identificar el talento y las habilidades que necesitaban. Te contamos cómo fueron estos originales e innovadores procesos.

Ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes

#1 Deutsche Bahn

Esta importante empresa de origen alemán se dedica a la logística y a la movilidad. Hace un par de años tenían un gran porcentaje de la plantilla cercano a la edad de jubilación, por lo que necesitaba renovarla con nuevos trabajadores que tuvieran habilidades específicas, ya que tendrían que ocupar puestos muy cualificados, como electricista o conductor de tren.

Para ello ideó un método innovador en el que se aprovechó de las nuevas tecnologías. Este consistió en recorrer las ferias de empleo con unas gafas de Realidad Virtual que recreaban y hacían experimentar a los candidatos lo que suponía desempeñar dichos puestos. De este modo, se presentaron aquellos que estaban realmente interesados y preparados.

La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las situaciones.

Tal vez como Unilever no te suene, pero si te hablamos de Frigo, Dove o Hellmann´s seguro que ya sabes que estamos hablando de la multinacional que las produce. Su forma de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y la gamificación, y está instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.

Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que integran su plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han finalizado sus estudios recientemente, y que está integrado en un programa en el cual los candidatos eligen realizar prácticas en la empresa, trabajando en diversos departamentos de diferentes sedes internacionales, por lo que desempeñarán funciones de lo más diversas.

Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente online, y en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen en LinkedIn. Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales, sociales y cognitivas mediante doce breves juegos online. De este modo valoran las funciones para las que los candidatos están más capacitados y si sus perfiles encajan en lo que busca la compañía.

A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo determinado.

Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes de Unilever donde están reunidos con el personal del área laboral para la que están siendo seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de modo que los seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad del negocio para poder así evaluar al candidato.

#4 Hoteles Marriott

Esta cadena de hoteles ideó un juego que fue publicado en Facebook. A través de este, los jugadores vivían la experiencia virtual de llevar un restaurante, de esta manera sentían lo que era experimentar el ritmo tremendo de la cocina, la gestión, el control presupuestario, la formación de los empleados, las reclamaciones de la clientela, las ausencias repentinas de personal, etc.

De esta forma seleccionaron a las personas que les interesaban para sus hoteles reales.

En este caso, la conocida firma de cosméticos desarrolló un juego online mediante el cual los candidatos hacían las labores de managers virtuales, e incluso iban con su jefe alrededor del mundo desarrollando productos nuevos.

Esta conocida empresa sueca de mobiliario y accesorios de hogar ideó una original forma para reclutar un gran número de empleados cuando se instaló en Australia. Éste consistió en utilizar sus propios embalajes para que junto a la hoja de instrucciones de los muebles llevaran también la de solicitud de empleo.

#7 Ejércitos

Tanto el británico como el sueco han ideado originales métodos para seleccionar a sus profesionales. En el caso del británico, lo hace mediante la Realidad Virtual. Logra que practiquen habilidades de combate, técnicas de entrenamiento e incluso conducción de tanques.

En el caso del sueco, lo que hicieron fue más original todavía. Instalaron una cabina en una de las plazas principales de Estocolmo. Dentro de ella había un joven que estaba encerrado y no podía abandonarla a menos que alguien se situara en su lugar. De este modo, pudieron comprobar aquellos que realmente tenían vocación para servir a los ciudadanos.

Una de las compañías más punteras y vanguardistas de la actualidad mundial no podía faltar en cuanto a métodos de selección de personal originales se refiere. En este caso, se llegan a realizar hasta doce entrevistas a los candidatos en las cuales se pueden encontrar preguntas tan variopintas como: '¿de qué modo se puede escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?', o '¿qué número de afinadores de piano hay en el mundo?'.

Estos son los 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes que han llevado a cabo o que están realizando en la actualidad algunas compañías.

Imagen: Research Guides

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8 Ejemplos de Selección de Recursos Humanos y Personal Sorprendentes

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal.

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25 preguntas típicas de una entrevista de trabajo.

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25 preguntas típicas de una entrevista de trabajo.

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)