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Es un conjunto de funciones que busca el ofrecimiento de servicios educativos eficientes.

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El Director controla las decisiones y actividades que se desarrollan en un establecimiento, debe estar presente en todas las tareas de diseño y mejora curricular, instrucción y control de docentes y reclutamiento de personal.

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Incluye promover con éxito las siguientes áreas dentro de la comunidad educativa: Comunicación, Planificación, Compromiso, Reingeniería, Autoevaluación, Cambio, Apoderamiento, Liderazgo, Compromiso, Cambio y Evaluación.

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El director debe tener un liderazgo que inspire a los demás docentes, además debe poseer excelentes relaciones humanas para la resolución de conflictos, y excelente habilidades de comunicación.

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Influencia del Director en los docentes.

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Influencia del Director en los docentes.

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Puede contribuir al cambio de conducta de los docentes, si se dedica a ayudar a descubrir debilidades y conflictos, y ayudar a resolverlos.

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El director debe estar preparado para asumir todo tipo de cambios y tomar las decisiones correctas, debe estar actualizado y ser consiente de la constante evolución de la sociedad, para readecuar convenientemente los contenidos del currículo.

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El director debe poseer un visión clara de los objetivos, debe tomar en cuenta al educando como eje del proceso y fomentar un ambiente agradable para toda la comunidad educativa.

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Es otra de las funciones o habilidades que debe tener un director, debe comprender intermediar entre actores de un conflicto, utilizando recursos, éticos, morales y juduciales.

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Actividad inherente de la administración educativa, en la cual se diseña las acciones que nos conducen al logro de los objetivos. Mejora el desempeño de la organización , permite pensar en el futuro, visualizando oportunidades y amenazas dentro del proceso.

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Una de las funciones más importantes que debe realizar el director, controlar el proceso de los docentes, identificar debilidades y proponer mejoras del sistema educativo del establecimiento que dirige.