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poesie sulla diversità

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molto interessante, soprattutto l'ultima parte, sarebbe bello poterlo proporre ai nostri bambini. Magari chiedere a Fornasari, come era stato fatto lo scorso anno, nelle quinte, che avevano invitato dei disabili (fisici)

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Incontro diretto con la diversità | Accaparlante e Centro Documentazione Handicap

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Gli operatori del Calamaio sono arrivati nella nostra classe in un pomeriggio di marzo, attesi dai bambini con grande curiosità ed entusiasmo.

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giochi per la pace, nonviolenza, solidarietà

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giochi per la pace, nonviolenza, solidarietà

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si possono trovare spunti per l'accoglienza

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INDICE

INTRODUZIONE GIOCHI E SIMULAZIONI

1. L'isola di creta
2. Pugni
3. Percorso bendato
4. Le sette parole
5. Il sussurro cinese
6. Il cerchio meraviglioso
7. Ti piace il tuo vicino?
8. La caccia al tesoro umano
9. Il ponte di Mostar
10. Come iniziare una lite
11. Nessuno me la fa
12. Il computer impazzito
13. Tic-Tac
14. Acquario (Gioco dei ruoli o Sociodramma)

oQUESTIONARI

1. Il tuo sé
2. Visione dei conflitti
3. Diversità come ricchezza
4. Domande ai cittadini
5. TESTI CONSIGLIATI INDIRIZZI UTILI

INTRODUZIONE

"In quei giorni, secondo le direttive superiori, essa vergava a grandi caratteri sulla lavagna, quale esercizio di scrittura per i suoi scolaretti di terza: 'Copiare tre volte sul quaderno di bella le seguenti parole del Duce: Levate in alto, o legionari, le insegne, il ferro e i cuori, a salutare, dopo quindici secoli, la riapparizione dell'Impero sui colli fatali di Roma!" Elsa Morante, La storia.

"La prima ed essenziale base da fissare è il carattere. L'addestramento militare formale non farà mai un buon cittadino. Questo è poco ma sicuro." Lord Baden-Powell, Headquartiers Gazette, gennaio 1914.

L'origine moderna dell'educazione alla pace si può far coincidere con la fondazione, avvenura nel 1972, della Peace Education Commission, nell'ambito del progetto Peace Research Association (riconosciuta dall'UNESCO nel suo ruolo di studio e di ricerca sull'educazione alla pace).

Questa guida è destinata a coloro che, come i capi scout, sono impegnati nel volontariato educativo, in modo da poter disporre di uno strumento concreto per la promozione dell'educazione alla Pace.

Questa guida è in continua trasformazione: tutti sono invitati a fornire critiche, correzioni e contributi.

Questa guida è un oggetto da usare: non tenetela nel cassetto, ma adoperatela in ogni occasione propizia.

Questa guida è una proposta da diffondere: non è vietato fotocopiarla.

Riportiamo di seguito i tre concetti chiave dell'EDUCAZIONE ALLA PACE descritti da Daniele Novara nel libro "Scegliere la pace": ci sembra un modo per sgombrare il campo da equivoci e chiarire la nostra idea di educazione alla pace. Buona strada.
Il Settore Educazione alla Pace dell'Agesci-Sardegna

EDUCARE A NON STARSENE IN PACE
Ritengo che scopo dell'educazione alla pace sia di mettere i più giovani nelle condizioni di resistere criticamente e di pensare liberamente. Offrire esperienze che aiutino a interiorizzare l'idea che il sistema delle bombe atomiche o comunque dei super-armamenti dentro il quale viviamo non è né giusto né legittimo solo perchÉ è legale, che le prigioni non sono il meglio di ciò che può produrre l'umanitàanche se presenti in tutte le legislazioni, che le istituzioni fondate su un ampio parametro di violenza - come l'esercito - possono essere sostituite da alternative più umanizzanti, così come negli ultimi anni è avvenuto con l'abolizione dei manicomi in campo psichiatrico.

SUPERARE LA TENTAZIONE INTIMISTICA
Per altri l'educazione alla pace consiste nell'azione di controllo e di sublimazione dell'aggressività individuale, intervenendo sull'individuo specie dal punto di vista morale. Ho definito questo approccio come intimistico, ossia centrato sul puro aspetto interiore, eludendo ogni implicazione politica. Chi lo sceglie sa di non dar fastidio a nessuno, neanche a quei "mercanti" che fanno della vendita di armi al Terzo Mondo un ricco e incontrollato business; è una posizione che non turba né i loro sonni né le loro vendite. C'è qui, anche inconsciamente, la vocazione al far "star buoni", al tener lontano dai conflitti, al formare dei bravi ragazzi perchè diventino in seguito dei buoni cittadini (o fedeli sudditi?) rispettosi del vivere civile e di tutte le leggi. L'obiettore di coscienza, nel momento in cui decide di andare controcorrente rispetto ai coetanei che scelgono sulla base della tradizione famigliare, deve compiere un itinerario interiore di profonda modificazione del vissuto comune per costruirsi un proprio sistema di valori pù o meno alternativo. L'obiettore non è un disadattato ma colui che scopre la fecondità di un nuovo tipo di adattamento, più libero e creativo. Tutto questo possiamo chiamarla "pedagogia del conflitto".

PER UNA "PEDAGOGIA DEL CONFLITTO"
Si è sempre reputato il conflitto pù vicino alla guerra che non alla pace. In realtà non si è fatta sufficiente distinzione fra conflitto e violenza. Mentre il primo rappresenta, sotto molti profili, una delle componenti più costanti della vita personale e sociale, il secondo - la violenza - si pone come momento di rottura e di negazione del conflitto stesso, giudicato inaccettabile e quindi risolto in modo distruttivo. Il nodo educativo che pone questa situazione non e' risolvibile con la fuga, opzione altrettanto patologica della violenza, ma con la conquista di comportamenti e strutture che permettano l'emersione e la composizione del conflitto in termini non violenti. Cosa vuol dire in pratica? Anzitutto la capacità del ragazzo di relazionarsi positivamente coi conflitti non può essere suscitata da un giorno all'altro. Necessita di competenze sia comportamentali sia culturali che possono sedimentarsi solo nel tempo, attraverso un training educativo specifico e appropriato. L'educatore potrà avvalersi di alcune esercitazioni ad hoc con l'avvertenza di non aspettarsi cambiamenti immediati e significativi nel modo di pensare e di essere dei ragazzi. Forse più ancora di attività particolari, assume importanza la buona disposizione dell'educatore verso i conflitti, la sua attitudine a prenderli sul serio invece di negarli, il suo coraggio nell'affrontare i problemi sociali e le ingiustizie, la sua coerenza personale, il senso di speranza che sa rendere trasparente dai suoi metodi e dalle sue scelte.

Daniele Novara

GIOCHI E SIMULAZIONI

Il conflitto è un bisogno naturale. La violenza nasce dall'incapacità di accettare e gestire i conflitti. Simulare i conflitti con il gioco, per esercitarsi a gestirli, può essere anche divertente. Un gioco come PUGNI può aiutare a fare emergere un conflitto latente; L'ISOLA DI CRETA consente di individuare le dinamiche di potere che si originano all'interno di un gruppo; COME INIZIARE UNA LITE e NESSUNO ME LA FA possono invece aiutare a sciogliere allegramente le tensioni. C'è una grande necessità di creare modelli cooperativi capaci di bilanciare la competizione che ci circonda (nella scuola, nello sport, nel lavoro, ecc.). Chi impara a cooperare riduce le barriere con le persone ed evita che il conflitto diventi distruttivo. I giochi competitivi impediscono rapporti autentici tra gli avversari. Nei giochi cooperativi (LA CACCIA AL TESORO UMANO, IL PONTE DI MOSTAR, LE SETTE PAROLE) ci si scopre, si sperimenta la collaborazione reativa e si impara a valorizzare le diversità. Nei giochi di ruolo (ACQUARIO) si possono scoprire le sensazioni provate dagli altri o vedersi riflessi negli altri. Giochi come TI PIACE IL TUO VICINO? addestrano ad ascoltare il giudizio degli altri nei nostri confronti. Alla conclusione di ogni gioco si può impostare una verifica. Giochi come IL SUSSURRO CINESE e IL CERCHIO MERAVIGLIOSO consentono di raccogliere le opinioni dei partecipanti in maniera divertente, evitando di dover forzare chi non interviene facilmente. In linea di principio ogni gioco può essere adattato, con la fantasia del gruppo, ad esigenze particolari: eventi o stati d'animo particolari, disabilità visibili (relazionali, fisiche, ecc.) e disabilità invisibili (asma, diabete, epilessia, ecc.). Riteniamo fondamentale, in ogni caso, l'intenzionalità educativa: occorre evitare la superficialità guardando al complesso senza trascurare quelle sfumature che possono rivelarsi pedagogicamente significative.

L'isola di creta

Obiettivo: comunicazione non-verbale, creatività, gioco dei ruoli.

Materiale: circa 5 chili di creta per ogni gruppo, o in alternativa un grande foglio e pennarelli. Partecipanti: sei-otto per gruppo.

Età: da dieci anni.

Tipologia: tranquillo.

Svolgimento: i gruppi lavorano un blocco morbido di creta fresca colpendolo con pugni e schiaffi finché non lo si ammorbidisce; a questo punto i gruppi formano delle isole con montagne, valli, fiumi, grotte. Poi ogni gruppo delimita un territorio per sé e costruisce una casa, una siepe, una staccionata. Osservazioni: può essere utile fissare un tempo limite al termine del quale i partecipanti spiegheranno le costruzioni (o i disegni).

Pugni

Obiettivo: comunicazione, fiducia, immaginazione.

Età: da dieci anni.

Tipologia: tranquillo.

Svolgimento: il gruppo si divide in due coppie, A e B; quando A chiude i pugni B cerca di riaprirli (puo' minacciare verbalmente ma non può fare uso della violenza fisica); A li apre solo quando decide di farlo; a questo punto si invertono i ruoli.

Osservazioni: è importante ascoltare le diverse impressioni ricavate durante il gioco, che in realtà è una simulazione di conflitto tra due volontà opposte.

Variante: può essere più divertente basare il gioco sulla chisura/apertura della bocca.

Percorso bendato

Durata: 15 minuti.

Obiettivi: sviluppare capacità di ascolto in condizioni di svantaggio.

Materiale: una benda e segnapercorsi adeguati.

Svolgimento: una volta tracciato il percorso si benda una persona a turno la quale deve raggiungere il punto prestabilito esclusivamente in base alle indicazioni del compagno. Gli altri parlano tra loro allo scopo di disturbare la comunicazione tra i due.

Variante: i partecipanti sono divisi in due gruppi. Ogni gruppo manda a turno un proprio componente bendato a compiere il percorso. I due concorrenti devono percorrere il tracciato partendo dalle estremità opposte, mentre le indicazioni vengono gridate contemporaneamente dai componenti delle due squadre. Si cronometra il tempo complessivo di ogni squadra.

Le sette parole

Durata: 10/20 minuti.

Obiettivi: sperimentare che l'accordo si può raggiungere senza rinunciare alle proprie idee, accettando però quelle degli altri quando le loro argomentazioni sono convincenti. Abitua a esporre le proprie idee in modo convincente.

Svolgimento: si decide un argomento, ad esempio le sette parole dell'amicizia (o della pace, o della libertà...), e in un minuto tutti i partecipanti devono scrivere su un foglio le sette parole attinenti all'argomento prescelto che ritengono più importanti. Poi si formano delle coppie, ognuna delle quali deve trovare in due minuti un accordo sulla scelta delle sette parole. A questo punto, unendo due coppie, si formano dei quartetti: ogni quartetto ha tre minuti per decidere le sette parole comuni. Si continua (aumentando sempre il tempo al crescere dei gruppi) finché partecipanti sono divisi in due squadre: a questo punto si deve cercare un accordo globale per ottenere sette parole valide per tutti.

Note: devono essere parole e non frasi.

Il sussurro cinese

Obiettivo: comunicazione, contatto, rilassamento, verifica positiva.

Partecipanti: fino a trenta.

Età: da dieci anni.

Tipologia: moderato.

Svolgimento: ogni partecipante deve scambiare dei messaggi con altri, mentre tutti si muovono in libertà. Ma la trasmissione delle informazioni deve essere indiretta: per comunicare con A, il giocatore B deve chiedere a C. Il gioco finisce dopo che tutti i messaggi sono stati inoltrati.

Il cerchio meraviglioso

Obiettivo: apprezzamento reciproco, valutazione.

Partecipanti: fino a trenta.

Età: da dieci anni.

Tipologia: moderato.

Svolgimento: i giocatori si dispongono in un cerchio stretto, distendendo le braccia intorno alla vita dei vicini. Il cerchio comincia a muoversi a piccoli passi verso destra e si ferma quando qualcuno grida STOP! Chi ha gridato esprime una sua considerazione sull'attività precedente (riunione o altro). Quando ha finito esclama AVANTI! ed il cerchio ricomincia a girare in direzione opposta, fino ad un nuovo stop. Si termina quando tutti hanno espresso le proprie valuazioni. Osservazioni: non è ammesso commentare valutazioni di altri. Questo gioco aiuta a chiudere incontri di vario genere. Il movimento ed il contatto fisico facilitano l'attenzione.

Ti piace il tuo vicino?

Durata: 15 minuti.

Obiettivo: esercita all'accettazione dei giudizi altrui.

Materiale: sedie o cuscini

Svolgimento: le sedie (o cuscini) vengono disposte in cerchio. Si siedono tutti tranne uno: dal centro comincia il gioco chiedendo ad uno dei partecipanti se gli piace il suo vicino. Se la risposta è si: tutti scalano di un posto. Se è no: deve indicare due partecipanti; questi due devono subito alzarsi insieme ai vicini ripudiati. Durante questo veloce spostamento colui che ha iniziato il gioco cerca di occupare una delle sedie lasciate libere. Chi rimane senza posto deve andare al centro e ricominciare il gioco. Variante: per facilitare il disimpegno delle sedie, anche quando tutti rispondono sí, si può far scalare il gruppo di più posti anziché di uno soltanto.

Note: nell'impostare il gioco è necessario chiarire lo spirito ironico che governa l'accettazione o il rifiuto del vicino.

La caccia al tesoro umano

Durata: 15 minuti per le interviste e 10 per la discussione dei risultati.

Obiettivo: conoscenza reciproca: si tratta di scoprire i tesori nascosti dentro ogni persona, specie di quelle che non si conoscono.

Materiale: una lista di domande (una copia a testa). Partecipanti: fino a 30. Svolgimento: Ogni partecipante, munito di scheda con le domande, deve intervistare gli altri concorrenti (avendo cura di scrivere il nome dell'intervistato), e contemporaneamente rispondere alle interviste degli altri.

Note: Questo gioco può essere orientato su un tema specifico in modo da servire da elemento propulsore per lavori di gruppo. Al termine delle interviste si procede alla lettura delle schede.

SCHEDA per " "La caccia al tesoro umano".

2 persone con GLI OCCHI DEL TUO STESSO COLORE 2 persone che HANNO VISITATO DUE PAESI ESTERI 3 persone disposte a RINUNCIARE ALL'AUTO IN CITTA` 2 persone che NON RICORDANO IL TUO NOME 3 persone PIU` ALTE DI TE 2 persone TRISTI 2 persone ALLEGRE 2 persone che HANNO PAURA DI ANDARE ALL'ESTERO 3 persone con I CAPELLI DEL TUO STESSO COLORE 4 persone STUFE DI QUESTO GIOCO

Il ponte di Mostar

Scopo del gioco: sperimentare le sensazioni che si possono provare incontrando un mondo culturale diverso e completamente nuovo, anche quando le abitudini appaiono ai nostri occhi ingiuste, arretrate e crudeli.

Commento: le abitudini rappresentate nel gioco non sono riferite agli abitanti di Mostar o di altre località: si tratta di un campionario scelto per dare corpo all'attività.

1) Regole per il gruppo dei tecnici

SITUAZIONE: il vostro gruppo riveste il ruolo di squadra di tecnici che deve fornire una consulenza agli abitanti di un villaggio (Mostar) su come ricostruire un ponte. La commissione del governo locale per la ricostruzione vorrebbe vedere realizzato questo progetto nel corso del vostro contratto: con ciò completerebbero il loro piano quinquennale. Gli abitanti del villaggio sono a conoscenza del piano quinquennale e sono pronti a collaborare. Essi vogliono imparare - con il vostro aiuto - una tecnica con la quale potranno in seguito ricostruire da soli i ponti distrutti dalla guerra.

FASI DEL GIOCO: si hanno 30 minuti per leggere le istruzioni, prepararsi opportunamente all'incarico da svolgere nel villaggio e scegliere un inviato che visiterà il villaggio 15 minuti prima dell'inizio dell'intervento per raccogliere informazioni socio-culturali sul villaggio. Al suo ritorno si potrà disporre di altri dieci minuti per valutare le sue impressioni. Dopo questa preparazione si inizierà il lavoro nel villaggio, che durerà 30 minuti.

DESCRIZIONE DEL PROGETTO DA REALIZZARE: Utilizzando i materiali a disposizione (carta, colla, forbici, righello, matite) tutti gli abitanti devono collaborare alla costruzione di un ponte stabile e più lungo possibile. Alla fine del gioco questo ponte congiungera' due tavoli e sarà sottoposto al test di stabilità: dovrà sostenere il peso del righello più lungo. Tecnica di realizzazione: il ponte sarà costituito da strisce di carta di 4 cm. di larghezza, prima disegnate con la matita e il righello, poi tagliate e incollate assieme.

PERIODO DI PERMANENZA NEL VILLAGGIO Trenta minuti, equivalenti a due anni della realtà.

2) Regole per gli abitanti di Mostar

Siete gli abitanti di Mostar. Un gruppo di tecnici verrà a fornirvi la consulenza necessaria alla ricostruzione del ponte distrutto dai bombardamenti durante la guerra, come stabilito dal piano quinquennale del vostro governo. Voi condividete il progetto e desiderate partecipare al lavoro nei limiti delle vostre possibilità. Volete imparare per essere in grado di ricostruire gli altri ponti. Gli attrezzi ed i materiali che vi proporranno saranno quelli che usate abitualmente.

LE VOSTRE USANZE CULTURALI E SOCIALI E' tipico della vostra cultura un atteggiamento accogliente ma non espansivo. Parlate in modo educatamente e gentilmente con gli stranieri, ma siete molto bruschi fra voi. Parla prima l'uomo, poi la donna, poi i bambini. Prima di parlare, la donna da' un'occhiata all'uomo per chiedere l'autorizzazione a prendere la parola. I bambini guardano la madre per sapere se possono parlare: se sbagliano ricevono ceffoni.

RITI DI INTERAZIONE I saluti e gli abbracci sono limitati fra le donne; gli uomini si scambiano semplici strette di mano. Attribuite molta importanza allo scambio verbale preliminare e a qualsiasi relazione personale. Ogni famiglia quando può invita a prendere il caffé, e se i visitatori arrivano al momento dei pasti offre tutto quello che ha da mangiare.

LA POSIZIONE GERARCHICA Ha molta importanza il gruppo familiare: il maschio comanda, le donne sono trattate da schiave. Il maschio al quale viene tributato maggiore rispetto è l'anziano, ma più sei "macho" più hai autorità, sei il piùi forte, sei quello che comanda. Gli umonini fumano, chiaccherano e giocano a scacchi mentre le donne badano ai figli e alla casa.

LA DIVISIONE DEL LAVORO Per tradizione solo le donne possono utilizare la colla ed i nastri colorati. Gli uomini usano il righello, le matite e le forbici. Tutti possono utilizzare la carta. Le donne lavorano con le donne e gli uomini con gli uomini. I ragazzini sono lasciati a sé stessi: cercano il lavoro da soli. Qualcuno si prende degli schiaffi dagli adulti, altri devono sostituire adulti in pausa.

ABITUDINI RELATIVE AL LAVORO Gli uomini lavorano fuori casa ed eseguono i lavori pesanti. Le donne guardano i figli e conducono la casa: non si vedono mai in giro. E' vostra abitudine lavorare non più di 5 minuti per volta, poi smettete per la sigaretta o per il caffe'. Ogni individuo è libero di scegliersi i momenti di riposo durante il lavoro: può capitare che certi lavori si interrompano perché tutti coloro che vi erano impegnati hanno deciso di fermarsi.

IL SENSO ESTETICO Man mano che vengono terminate delle sezioni del ponte le donne applicano delle decorazioni: nastrini colorati di carta crespa. Le sezioni successive iniziano quando le decorazioni sono complete.

ATTEGGIAMENTI PARTICOLARI NEI CONFRONTI DEGLI STRANIERI Non dovete spiegare i vostri comportamenti e le vostre abitudini agli stranieri: per voi nono normali e naturali. COMPORTAMENTO DA QUALORA VENISSE INFRANTO UN TABU' Chi infrange il tabù viene rimproverato verbalmente in modo freddo, secco, non rabbioso. Il rimprovero non viene motivato. L'unico commento e': "da noi non si fa cos&grave". Chiunque e' autorizzato a riprendere chi sbaglia.

3) Inizio del gioco

DIVISIONE DEI GRUPPI Sembriamo molto più giovani di loro e loro sembrano molto più vecchi di noi. Nella divisione dei gruppi i più giovani vanno affiancati al gruppo dei tecnici. Il gruppo del villaggio deve essere organizzato in famiglie. I bambini si riconosceranno perché avranno sempre un giocattolo in mano. N.B. I tecnici devono avere particolare cura nel rispettare i tempi.

4) Verifica

PRIMA VERIFICA Tutti i partecipanti compilano le schede con le impressioni personali.

SECONDA VERIFICA Per ogni gruppo si radunano le impressioni simili (cinque parole max per ogni gruppo) e si procede alla discussione delle sensazioni provate.

5) Note

Gli adulti non intervengono mai se i bambini cadono e si picchiano fra loro, ma nelle relazioni con i bambini gli adulti sono molto violenti. Attenzione a non intervenire avventatamente nei litigi fra bambini. Attenzione ai furti di materiale: lo fanno perché ne hanno bisogno.

Il computer impazzito

Durata: 15 minuti.

Obiettivo: conoscenza reciproca, divertimento, percezione audiovisiva.

Partecipanti: fino a 50. Tipologia: moderato. Svolgimento: i giocatori girano liberamente in una sala o in uno spazio libero all'aperto; ad un determinato comando tutti - ad occhi chiusi - devono mettersi in fila indiana secondo l'ordine alfabetico dei nomi, ripetendo il proprio nome ad alta voce. Riacquistata la vista si elimina chi ha sbagliato posizione, finché restano gli ultimi tre, i vincitori.

Tic-Tac

Durata: 10 minuti.

Obiettivo: scambiare informazioni e imparare nomi divertendosi, sviluppando i riflessi e la memoria.

Partecipanti: massimo 20.

Tipologia: moderato.

Svolgimento: I partecipanti, disposti in cerchio, attendono un segnale per scambiarsi in 30 secondi informazioni con i vicini (ai due lati): NOME, ETÀ, MISURA SCARPE, PASSATEMPO PREFERITO, ATTIVITÀ (STUDIO-LAVORO). Il conduttore situato al centro del cerchio indica un partecipante ed esclama: TIC (la persona deve dire tutto del vicino alla propria sinistra) o TAC (la persona deve dire tutto del vicino alla propria destra). Il primo che sbaglia deve sostituire il conduttore al centro del cerchio. TIC-TAC significa mischiare tutto e i nuovi vicini si scambiano le informazioni nel tempo richiesto.

Come iniziare una lite

Obiettivo: sfogare le tensioni in modo allegro; al termine del gioco si possono affrontare i conflitti con maggiore tranquillità.

Eta': da otto anni.

Tipologia: attiva.

Svolgimento: il coordinatore dice SÌ, e tutti gridano NO; più, a voce sempre più alta. Al punto più alto si diminuisce di nuovo l'intensità fino a sussurrare SÌ e NO. Dopo qiesta sperimentazione di litigio il gruppo viene diviso in coppie: A inizia a litigare; B risponde, solleva la voce e gesticola; A replica e B ha l'ultima parola. Si ricomincia con B che attacca ed A risponde, per due volte. Alla fine può capitare che qualcuno si scusi "non intendevo offenderti"...

Osservazione: i bambini riescono ad immedesimarsi benissimo ed il gioco riesce; gli adulti hanno più difficoltà a sfogarsi se l'argomento non è realistico.

Nessuno me la fa

Obiettivo: sfogo di aggressività e tensione.

Età: da dieci anni. Tipologia: attivo.

Svolgimento: il gruppo si dispone su due file, una di fronte all'altra, a cinque metri di distanza. La fila A inizia sussurrando e facendo un passo avanti: nessuno me la fa, nessuno me la fa, tu credi di esser furbo, ma nessuno me la fa... La fila B fa un passo avanti e a voce più alta risponde con la stessa frase. La fila A replica con il medesimo ritornello gridando più forte. Le grida crescono finché le due file si trovano ad un passo, urlando e gesticolando minacciosamente. Al momento dell'ultimo passo le due file si incontrano e i partecipanti si abbracciano e si scusano.

Osservazione: questo gioco è utile come sfogo quando in un gruppo stanno per esplodere delle tensioni ma nessuno ha intenzione di farle emergere. Dopo la scarica simulata diviene possibile discutere i veri motivi della tensione, in un'atmosfera adeguata.

Acquario (Fish-bowl)

Gioco dei ruoli o Role-play o Sociodramma

Durata: 30 minuti.

Obiettivi: immedesimazione in un personaggio, in uno stato d'animo o in un contesto; capacita' di osservazione e di autocritica.

Materiale: carta e penna.

Svolgimento: come pesciolini in una boccia di vetro alcuni dei partecipanti attuano una simulazione (di una riunione, di una festa, di un'attività,...) mentre gli altri osservano. Ogni osservatore punta la propra attenzione su un determinato attore e registra sul foglio i comportamenti verbali e non verbali (gentilezza, aggressività, ecc.), trascrivendo ciò che vede e ciò che sente. Dopo 15 minuti di teatralizzazione gli osservatori tracciano la valutazione del comportamento degli attori (3 minuti a testa). Gli attori ascoltano ed eventualmente prendono nota: possono commentare solo quando tutti gli osservatori hanno terminato. Il coordinatore facilita le fasi di valutazione e di commento (con domande e consigli), ma senza entrare nel merito; dopo che tutti i partecipanti sono intervenuti il coordinatore cerca di fare una sintesi dei risultati della valutazione e chiede quali insegnamenti ne hanno tratto i partecipanti. Osservazioni: spiegare lo scenario a tutti i partecipanti; evitare stereotipi e preconcetti; ridurre la paura della situazione spiegando che nessuno verrà ridicolizzato o giudicato e che a partecipando in pieno si hanno risultati molto più validi. Quando il sociodramma è terminato occorre lasciare un breve riposo ai partecipanti per farli uscire dai propri ruoli, per allentare le tensioni e per mutare lo stato d'animo. La valutazione è la parte più importante del sociodramma: si scopre insieme cos'è successo e per quali ragioni.

Nota: per la descrizione generale rimandiamo al libro di Alberto L'Abate "Addestramento alla nonviolenza"; altri sociodrammi sono raccolti nel libro "Percorsi di formazione alla nonviolenza", dal quale abbiamo tratto Acquario.

QUESTIONARI

Da proporre ai ragazzi e agli stessi educatori. Discutendo assieme le risposte si può impostare l'analisi degli atteggiamenti che le hanno provocate.

Il tuo sé:
Definisci, utilizzando 10 parole in ordine di importanza: te stesso come persona; te stesso come scout.

Visione dei conflitti:
il perché della tua SCELTA SCOUT
quali sensazioni suscita in te il termine RECIPROCITÀ
quali sensazioni suscita in te il termine CONFLITTO

Diversità come ricchezza
Scrivi, in ordine di importanza, dieci parole (amicizia, amore, lealtà onestà, libertà, diffidenza, sincerità, superficialità, accoglienza, ecc.) accanto a ciascuna delle seguenti parole: FAMIGLIA, SCUOLA, CHIESA, SCOUT, AMICI, SPORT, LETTURE, TELEVISIONE, COMPUTER, VITA ALL'APERTO.

Domande ai cittadini
Questionario da proporre in parrocchia, in quartiere, in paese, in città:l'obiettivo principale è l'educazione alla cittadinanza attiva. Si può limitare il campo alla fascia d'età 5-10: "gli spazi del quartiere/paese/città dal punto di vista del bambino"; oppure si può intervistare un campione più vasto, puntando al tema prescelto. Può essere significativo esaminare i risultati e discuterli insieme agli amministratori locali, divulgando i dati per allargare la presa di coscienza, e avanzando richieste concrete.

Di cosa ci sarebbe bisogno, in ordine di importanza?
MAGGIORE VIGILANZA
SPORTELLO INFORMAGIOVANI
BIBLIOTECHE SEMPRE APERTE
SPAZI PER LO SPORT
STRUTTURE RICREATIVE PER ANZIANI
PRATI PER I BAMBINI
SPAZI PER GIOCARE
PISTE CICLABILI
PARCHEGGI PER LE AUTO
SPAZI PER FARE MUSICA
STRUTTURE PER IL TEATRO
AUTOVELOX PER LE VIE
SPAZI PER I CANI

TESTI CONSIGLIATI

* Alberto L'Abate ADDESTRAMENTO ALLA NONVIOLENZA (Satyagraha, 1985)
* AGESCI GIOCHI PER EDUCARE ALLA PACE (Borla, 1987)
* P. Gioda, L. Ferracini, S. Loos GIOCHI DI SIMULAZIONE PER 'EDUCAZIONE ALLO SVILUPPO COMUNITARIO (LDC, 1987)
* Daniele Novara SCEGLIERE LA PACE, tre volumi (Gruppo Abele, 1989)
* Sigrid Loos NOVANTANOVE GIOCHI COOPERATIVI (Gruppo Abele, 1989)
* AGESCI 21 GIOCHI PER EDUCARE ALLO SVILUPPO COMUNITARIO (Commissione delle Comunità Europee, 1992)
* E. Euli, A. Soriga, P.G. Sechi, S. Puddu PERCORSI DI FORMAZIONE ALLA NONVIOLENZA (Satyagraha, 1995)

INDIRIZZI UTILI

* Centro Promozione Pace "Il Gelsomio" via Pellicano 21/H, 89127 Reggio Calabria; tel/fax: 0965-899512
* Centro Psicopedagogico per la Pace via Genocchi 22, 29100 Piacenza; tel/fax: 0523-327288
* Centro di studi e di formazione sui diritti dell'uomo e dei popoli Università di Padova, via Anghinoni 10, 35121 Padova; tel. 049-8274435; fax: 049-8274430; BBS: cdu.cepadu.unidp.it; modem: 049-8756052
* Comunità di Sestu via Quasimodo, 09058 Sestu (Ca); tel: 070-260262
* Lavoriamo per la pace c/o Walter Falgio, via S. Tomaso 44, 09047 Selargius (Ca); tel: 070-846381
* Pattuglia Coscienza-Internazionalismo-Pace (Agesci-Piemonte) c/o Gabriella Contardi, via Adda 10, 10036 Settimo Torinese (To); tel: 011-8004102
* Settore Pace, Nonviolenza, Solidarietà Agesci-Sardegna Piazza Mazzotti 9, 07100 Sassari; tel. 079-237225; fax: 079-234214; mameli@crs4.it

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Giochi, simulazioni e questionari per educare alla pace. Guida pratica per gli educatori

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INDICE INTRODUZIONE GIOCHI E SIMULAZIONI 1. L'isola di creta 2. Pugni 3. Percorso bendato 4. Le sette parole 5. Il sussurro cinese 6. Il cerchio meraviglioso 7. Ti piace il tuo vicino? 8. La caccia al tesoro umano 9. Il ponte di Mostar 10. Come iniziare una lite 11.

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www.crionda.it/laboratori/solo-bianco-nero-forse-no/

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Elmer l'elefantino variopinto

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Video tutorial: come usare la nuova Versione di Padlet

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Questa è la storia di una gabbbiana che volava felice nell'aria insieme al suo stormo.
Ad un tratto, si tuffa nel mare per mangiare qualche piccola aringa, ma ... il mare è una distesa di petrolio e la povera gabbiana non riesce più a volare libera nel cielo perché le sue ali si sono inzuppate di quel malefico oro nero e restano immobili.
Raccolte le sue ultime forze, riesce a raggiungere la città ma precipita sul balcone di una casa.
Qui abita Zorba, un gatto grosso dal mantello lucente e nero.

La gabbiana è tutta sporca e puzzolente e Zorba le dice: ti darò un po' del mio cibo e ti farò guarire.
La povera gabbiana sta molto male ma prima di morire riesce ad affidare il suo primo e ultimo uovo allo stupito Zorba, dopo avergli chiesto di mantenere tre promesse:
1) covare l'uovo,
2) avere cura del pulcino che sarebbe nato,
3) insegnargli a volare.
Zorba promette di prendersi cura del piccolo che sta per nascere.
E intanto la gabbiana, dopo aver deposto l'uovo, se ne andò per sempre.
Zorba, il gatto, lo vorrebbe mangiare ma per rispettare le promesse, con delicatezza si va a posare sull'uovo e comincia a covarlo e riscaldarlo.
All'improvviso dall'uovo esce una gabbianella che venne chiamata Fortunata.
Zorba, con l'aiuto dei suoi amici gatti, alleva con tanto amore la piccola gabbianella e la protegge dai pericoli.
Il problema nasce quando Zorba deve insegnare a volare a Fortunata.
Zorba la portava sul campanile e dopo tanti tentativi un bel giorno la gabbianella aprì le ali e volò verso il mare e da lontano salutò Zorba !!!

Morale

Due animali così diversi e nella realtà tanto avversi sono riusciti ad aiutarsi e ad amarsi.
È molto facile accettare e amare chi sembra uguale a noi.
Ma è difficile far entrare nel cuore chi uguale non è.

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Questa è la storia di una gabbbiana che volava felice nell'aria insieme al suo stormo. Ad un tratto, si tuffa nel mare per mangiare qualche piccola aringa, ma ... il mare è una distesa di petrolio e la povera gabbiana non riesce più a volare libera nel cielo perché le sue ali si sono inzuppate di quel malefico oro nero e restano immobili.

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"Per parlare di integrazione in classe": Il bello della differenza

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UNICEF e disabilità - Un cartone animato

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Senza diversità non c'è varietà - Classe 1^A

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Bando di concorso "ViViamo la Diversità" dedicato alle scuole primarie e secondarie di primo grado del distretto di Vigevano. Elaborato della classe 1^A della Scuola Secondaria di Primo Grado "Donato Bramante" di Vigevano (PV) Con questo video gli alunni della 1^A sottolineano l'importanza della varietà e della diversità come ricchezza della vita.

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un lavoro sull'identità e le diversità dei nomi