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SOMOS EL EQUIPO N°4 - PRESENTAMOS NUESTRA POSTURA A FAVOR DE LA EMPRESA MULTINACIONAL NESTLÉ. Los Integrantes somos:

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SOMOS EL EQUIPO N°4 - PRESENTAMOS NUESTRA POSTURA A FAVOR DE LA EMPRESA MULTINACIONAL NESTLÉ. Los Integrantes somos:

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Villanueva Villafana Selene Warairis

Panduro Pinedo Leslie Natalia

Quejías Quejia Alex Russel

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¿NESTLÉ cuenta con responsabilidad social en la Protección al medio ambiente?

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¿NESTLÉ cuenta con responsabilidad social en la Protección al medio ambiente?

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¿Nestlé trabaja en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores?

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¿Nestlé trabaja en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores?

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¿Nestlé invierte en el bienestar de las comunidades?

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¿Nestlé invierte en el bienestar de las comunidades?

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Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en 189 países de todo el mundo y sus 328.000 empleados están comprometidos con el propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. El desempeño de la compañía es impulsado por su estrategia de Nutrición, Salud y Bienestar.
El objetivo de Nestlé es posicionarse como líder mundial en Nutrición, Salud y Bienestar, además, ser una empresa confiable para todos sus grupos de interés y un referente de desempeño financiero en su sector.
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ARGUMENTO 3 : NESTLÉ & LA INVERSIÓN EN EL BIENESTAR DE LAS COMUNIDADES

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ARGUMENTO 3 : NESTLÉ & LA INVERSIÓN EN EL BIENESTAR DE LAS COMUNIDADES

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Tenemos un claro compromiso con las comunidades, pues  llevamos a cabo la implementación de programas e iniciativas que buscan mejorar el desarrollo rural y medios de vida de los productores de materias primas, promover el respeto a los derechos humanos en todos los lugares donde operamos; y fomentar el empleo digno y la diversidad.
Para la sociedad
Para asegurar alimentos para las generaciones futuras, debemos contribuir a aliviar la pobreza rural y fomentar la sostenibilidad de la agricultura.

Para nuestro negocio
Nuestro objetivo es utilizar solo ingredientes que cumplan con nuestros sólidos estándares de calidad y que sean sostenibles a largo plazo.

¿Por qué importa?
En Nestlé reconocemos el esfuerzo que realizan cada uno de nuestros agricultores en el campo. Para nosotros es clave escucharlos y entender sus necesidades, pues sólo trabajando de cerca con ellos se pueden construir relaciones duraderas que generen beneficios para ambas partes. Desde hace varios años hemos implementado distintos programas con las comunidades con el objetivo de alcanzar un abastecimiento responsable que permita al mismo tiempo mejorar la calidad de vida de nuestros agricultores.

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ARGUMENTO2 :  NESTLÉ & La mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

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ARGUMENTO2 :  NESTLÉ & La mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

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Con presencia en más de 180 países, ofrecen una plataforma global para que aprendan, se desarrollen y crezcan a su máximo potencial. La escala del negocio ofrece oportunidades profesionales a nivel mundial a través de diferentes marcas y productos, y la oportunidad de aprender en un entorno multicultural y diverso.
Según su política en Seguridad y Salud Laboral están basados en:
Seguridad y Salud Laboral :
Se basa en proteger a los colaboradores, contratistas y cualquier otra persona que interactúe con la Compañía a lo largo de nuestra cadena de valor, incluyendo suministradores, clientes y público en general.
Mejora Continua:
a mejora en el seguimiento del desempeño en materia de seguridad y salud laboral, así como en el análisis tanto de los incidentes que causan lesiones, como de las actividades laborales cuyos efectos acumulativos pueden provocar enfermedades.
Liderazgo y Participación:
Nestlé reconoce el rol crítico de los mandos.
Al mismo tiempo, Nestlé considera que la involucración experimentados para asegurar un entorno laboral de los empleados es indispensable para asentar y mantener seguro y saludable. la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Como parte integrante de la gestión del negocio, El respeto a los principios preventivos, estándares y los mandos de Nestlé – a todos los niveles - son procedimientos es un requisito de contratación. responsables de gestionar la seguridad y salud en A la inversa, los colaboradores son instados a: el lugar de trabajo con una sólida credibilidad y -

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Nestle Archives | Stakeholders Sostenibilidad

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Lilian Miranda, CEO de Nestlé Perú, conversó con Stakeholders sobre sobre su estrategia de Creación de Valor Compartido y las principales acciones que vienen implementando para superar con éxito un reto del tamaño de la pandemia de COVID-19 y ,... Continuar

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2006: Dimos a conocer el Concepto de responsabilidad social corporativa de Nestlé e iniciamos su aplicación en Latinoamérica.

2007: Publicamos nuestro primer Informe de Creación de Valor Compartido.

2008: Presentamos la pirámide de Creación de Valor Compartido.

2009: Lanzamos el concepto de Creación de Valor Compartido en el primer foro organizado por Naciones Unidas.

2011: Elaboramos el informe del tercer Foro de Creación de Valor Compartido.

2013: Publicamos por primera vez el informe Nestlé en la sociedad 2012.

2015: Seguimos logrando resultados alentadores y fortaleciendo nuestros compromisos en el Perú y el mundo.

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GALARDONADA POR SU INNOVACIÓN & SOSTENIBILIDAD

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GALARDONADA POR SU INNOVACIÓN & SOSTENIBILIDAD

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Nestlé ha conseguido alzarse con dos de los galardones. En concreto, ha sido reconocida en la categoría de Sostenibilidad por la caldera de valorización de posos de café de su fábrica de Girona, dedicada a la elaboración de café soluble y bebidas en cápsulas monodosis. Dicha caldera, que supuso una inversión de 17,2 millones de euros, utiliza el poso resultante de la elaboración de café soluble para la obtención de vapor, siendo un claro modelo de economía circular dentro del proceso industrial de fabricación.

Además, La Lechera Veggie de Nestlé, alternativa vegetal a la leche condensada, ha recibido el primer premio en la categoría de Innovación al destacar su contribución en la creación de valor del sector del Gran Consumo. Dicho producto, único en el mercado para hacer postres veganos y vegetarianos, se caracteriza por su base de avena, arroz y azúcar. Su origen 100% vegetal permite a los consumidores veggies seguir disfrutando de innumerables postres caseros, manteniendo el sabor y la textura de siempre

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Nestlé fue galardonada con el premio Cultura del Agua, reconocimiento a las experiencias exitosas en relación al uso de recursos hídricos organizado por ANA

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INICIATIVA QUE BUSCA REUTILIZAR 32 MILLONES DE LITROS DE AGUA AL AÑO

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INICIATIVA QUE BUSCA REUTILIZAR 32 MILLONES DE LITROS DE AGUA AL AÑO

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Nestlé fue galardonada con el premio Cultura del Agua, reconocimiento a las experiencias exitosas en relación al uso de recursos hídricos organizado por la Autoridad Nacional del Agua (ANA). El premio se obtuvo gracias a la iniciativa que busca reutilizar 32 millones de litros de agua cada año, la cual fue desarrollada por Nestlé, la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) y la ONG Aquafondo.

El proyecto se describe como un trabajo de reutilización de agua, la cual es utilizada en la cadena de producción de Nestlé y, posteriormente, es tratada mediante un proceso biológico para que sea apta para riego de áreas verdes.

La iniciativa nace de la preocupación de estas entidades por la escasez de agua que afecta la ciudad y la necesidad de aprovechar este recurso de manera sostenible. Frente a esta situación, el reúso de aguas tratadas para el riego de áreas verdes es una alternativa, ya que en Lima el 27% de esta práctica es realizada con agua potable (Autoridad Nacional del Agua, 2017) y, en la capital, más de un millón de personas no tiene acceso a agua potable en casa.

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ARGUMENTO 1: NESTLÉ & La Protección al medio ambiente. 

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ARGUMENTO 1: NESTLÉ & La Protección al medio ambiente. 

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Con el fin de afrontar los retos medioambientales, Nestlé lleva a cabo una doble estrategia.

La primera estrategia se basa en impulsar la innovación en productos, no solo saludables y nutricionalmente equilibrados, si no también elaborados de forma respetuosa con el medio ambiente, optimizando el uso de recursos naturales
La segunda estrategia se basa en minimizar el consumo de los recursos naturales en las operaciones
En el caso de Nestlé, siguiendo su política de responsabilidad social corporativa, el esfuerzo por reducir el impacto medioambiental ha sido constante en los últimos años, ya que los indicadores de uso de agua y energía por tonelada de producto fabricado muestran una evolución favorable, creando así valor para la sociedad –por la preservación de recursos naturales-y para la empresa-por la disminución de costes-.
Nestlé, más allá de pretender mejorar en un indicador en concreto, considera todos ellos en conjunto, y es partidaria de medir la huella medioambiental, y no sólo la de carbono, tanto en actividades sobre las que ya tiene una acción directa como las realizadas por terceros antes y después de la fabricación.
En este sentido, a través de la iniciativa Nestlé Continuos Excellence la compañía pretende impulsar una visión conjunta de toda la cadena de valor de la producción de alimentos elaborados, a fin de reducir al mínimo los recursos necesarios para producir, transportar, elaborar, almacenar y distribuir sus productos. Optimizar el conjunto de las operaciones, y no cada uno de los eslabones o procesos por separado, es el gran reto de Nestlé.

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¿Qué hemos aprendido hoy?
Aprendimos a realizar un panel informativo usando PADLET y realizar una división organizada de busqueda de información.
También aprendimos a reconocer los valores y principios de la empresa que elegimos, y plasmarlos en manera conjunta y ordenada en PADLET. Asimismo, descubrimos las funciones que este trae consigo.
¿Para qué nos sirve lo aprendido?
Este panel nos sirve para aprender la importancia de una empresa, y trabajar en equipo a través de este claro ejemplo con NESTLÉ que nos pudimos observar los principios éticos y valores que se necesita para implementar un equipo de trabajo que funcione.
¿En qué contexto aplicaríamos lo aprendido?
Ya que nuestra carrera de salud nos presenta especialidades donde podemos formar empresa, en nuestro rubro odontológico se puede aplicar esta forma de trabajo.