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Toda empresa debe considerar la concurrencia de factores macroambientales. Se trata de un nuevo desafío para las empresas que con frecuencia se encuentran demasiado obsesionados por el corto plazo, lo cual reduce su campo de visión.

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Introducir la cultura de la perspectiva a largo plazo puede convertirse en el principal desafío estratégico de la administración.

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Desafíos que la sociedad a enfrentado.

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La mujer era relegada a funciones de apoyo, como el trabajo secretarial, y era poco frecuente encontrar graduadas universitarias al frente de departamentos en compañías de importancia.

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Los cambios sociales son siempre complejos y no necesariamente "buenos" o "malos" en todos los casos.

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Otra modificación importante en la composición de las fuerzas laborales de América Latina ha sido el nivel creciente de inmigración interna y externa que se experimenta en nuestras sociedades.

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Se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse en un lugar distinto al de su nacimiento, pero dentro de su país.

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Ocurre cuando una persona se traslada a otro país.

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Toda población experimenta cambios positivos o negativos en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etc.

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Por fortuna, la mayoría de los cambios demográficos latinoamericanos tienen características positivas; por ejemplo, la expectativa de vida sigue incrementándose en todo el subconsciente.

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La economía mundial ha pasado de una situación caracterizada por la competencia entre mercados nacionales semiabiertos a una de mercados totalmente abiertos, globales e interdependiente, en los cuales se requiere velocidad flexibilidad y agilidad para competir y cambiar de mercado o de productos.

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Cambios demográficos prominentes de la población latinoamericana se encuentran los siguientes:
1. Reducción progresiva del índice de natalidad.
2. Incremento acelerado del nivel educativo.
3. Mejora de la expectativa de vida e indicadores generales de salud.

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Una de las transformaciones políticas mas radicales de los últimos tiempos fue la disolución del bloque socialista en Europa, a fines del siglo XX.

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En América Latina, las economías de países como Venezuela y Bolivia, entre otros, han transitado a economías de tipo socialista, con lo que han tratado de fortalecer su mercado interno a través de la inversión de sus gobiernos en los mercados nacionales para generar empleos y consumo interno.

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Las actitudes se genera la cultura de una sociedad pueden constituir elementos de importancia para el desempeño de una organización.

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Los avances tecnológicos que experimentan diferentes industrias afectan directamente el el modo de vida y trabajo de las personas.

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Las nuevas computadoras personales tienen efectos directo sobre la jornada de trabajo de miles de oficinistas.

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La actitud básica del público ha variado en los últimos años con respecto a la mujer profesional joven.

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Las organizaciones nunca existen solo en un espacio virtual, desconectado de la realidad biológica de la región en que operan.

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La organización y sus integrantes son parte de un entorno vivo, que suministra todo tipo de elementos indispensables para la vida.

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El gobierno y las autoridades de distintos niveles y organismos, establecen normas, dictan parámetros y, en general, tienden a incluir de manera directa en la relación de empresas con su personal.

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Las organizaciones también tienen que resolver los desafíos internos, que por lo general tienen su origen en los múltiples objetivos que se plantean las organizaciones, las cuales no siempre armonizan entre sí.

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En las compañías sindicalizadas se convienen varios aspectos con los representantes de los trabajadores, como el nivel salarial, las prestaciones, el horario de labores, las condiciones del trabajo y aspectos de seguridad.

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Desafíos de las áreas del capital humano

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Desafíos de las áreas del capital humano

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Los profesionales del área deben estar preparados para llevar a cabo labores complejas se requieren armonizar las necesidades del personal con las metas fundamentales de la empresa.

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Desafíos de la administración del capital humano 

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Desafíos de la administración del capital humano 

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1. Competencia por el talento altamente calificado.
2. Flexibilidad ante el entorno de cambio e innovación.
3. Competitividad por el conocimiento.