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Zu Feedback-Methode 3W: Wie transportiere ich die Methode in eine authentische Praxis, ohne dass es so wirkt als würde ich eine Methode anwenden/ Liste abhaken?

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Welche Methode bzw Kombination von Methoden nutzt/ hilft mir als FK in der P24 Phase am meisten?

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Wie kann ich sicherstellen, auch in kritischen Situationen, in der richtigen Haltung zu bleiben...

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Wie kann ich andere unterstützen in die Ok-Ok-Haltung zu kommen?

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Wie kann ich es schaffen mit einem neuen MA die Beziehungsebene zu erreichen und "unter die Wasseroberfläche" zu schauen (Eisbergmodell), ohne gekünstelt zu wirken?

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Die Verwendung eines Modells zeigt, dass man im Gespräch engagiert ist, das wäre also gar nicht weiter schlimm, wenn es jemand merkt.

Wenn man das aber gar nicht nicht möchte, kann man die W-Wörter nicht verwenden und eigene Wörter nutzen.

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Existentielle Fragen und Gefühle lassen sich mit den 4 Grundgefühlen vielleicht besser Verstehen.

Das Eisbergmodell erinnert uns daran, dass uns nicht alles bekannt ist, was einen Mitarbeitenden bewegt.

Hier kommt es auf die individuelle Fragestellung zu P24 des Mitarbeiters an (Angst - eigener Arbeitsplatzverlust, Positiv/Chance - Freiwilligenprogramm)

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Innere Haltung

Zurück ins Gefühl zu „Ich bin OK. Du bist OK“ .

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Angepasstes Feedback je nach Nicht Ok Haltung

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Empathisch sein

Verständnis aufbringen

Zuhören

Kann man nicht erzwingen

Geduld haben