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Se da cuando un solo individuo asume todas las decisiones y sobre sus hombros recaen todas las responsabilidades, mientras que las personas a su cargo se limitan a seguir las órdenes recibidas. El líder es el que establece los objetivos a alcanzar, cómo se obtendrán, cuándo se lograrán, las personas que trabajarán para lograrlos y los recursos que se emplearán

https://mexico.unir.net/noticias/economia/liderazgo-autocratico/

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Se encarga de dirigir a los empleados hacia la consecución de diversos objetivos y tareas, previamente marcados, apoyándose en normas específicas y estrictas. Su finalidad es incrementar la eficiencia durante cualquier labor realizada por todos los colaboradores para alcanzar las metas establecidas. A diferencia del liderazgo autocrático, el liderazgo burocrático se considera más formal.

https://mexico.unir.net/noticias/economia/liderazgo-burocratico/

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Es aquel en el que el líder es capaz de motivar e inspirar a sus seguidores para que éstos den lo mejor de sí mismos y aumenten su compromiso y lealtad. Además, sabe empatizar con los miembros de su equipo, creando una relación de confianza y seguridad, para lograr el máximo rendimiento de forma conjunta e individual.

https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/5-caracteristicas-del-liderazgo-carismatico/

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El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones. Entre los líderes más democráticos del mundo se encuentran algunos jefes de gobierno o de grandes corporaciones.

https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/que-es-el-liderazgo-democratico/

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El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo. El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático.

https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas-como-aplicarlos/

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El liderazgo laissez faire, cuyo nombre proviene del francés y significa “dejar hacer, dejar pasar”, es un estilo de liderazgo liberal que pretende crear equipos de trabajo autónomos, capaces de trabajar de forma independiente sin que el líder deba intervenir para tomar decisiones. El líder asume un papel más pasivo, determinando los objetivos y facilitando los recursos, pero los trabajadores tienen una gran libertad y poder de decisión.

https://es.eserp.com/articulos/que-es-liderazgo-laissez-faire/

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El liderazgo orientado a las personas es un estilo de liderazgo que se centra en el punto de vista humano y coloca a las personas en el centro de las decisiones y acciones del líder. Este enfoque va más allá de lo económico y se preocupa por el bienestar, desarrollo y satisfacción del equipo. Un líder orientado a las personas reconoce el valor de los empleados como seres humanos

https://nodrizatech.com/emprendimiento/estilos-de-liderazgo-tipos-de-lider/

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Es un estilo de liderazgo que se centra en la planificación, organización y control de las actividades laborales. Los líderes que utilizan este estilo son buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar, planificar, organizar y controlar. También establecen objetivos claros, monitorean el progreso y proporcionan retroalimentación

https://es.linkedin.com/advice/0/what-differences-between-task-oriented-relationship-oriented-cuqlc?lang=es

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Es un estilo de liderazgo que busca inspirar y motivar a los equipos para realizar cambios positivos y significativos en la empresa. Los líderes transformacionales intentan crear un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento de las personas, los equipos y la empresa en torno a un objetivo común.

https://www.repsol.com/es/energia-futuro/personas/liderazgo-transformacional/index.cshtml

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Es un tipo de líder que se basa en sus propias ideas y fuerza sus ideas en el grupo en lugar de permitir que los demás integrantes se hagan responsables de sus tareas. Los líderes dictadores son inflexibles, les gusta ordenar y bloquean cualquier tipo de iniciativa. También pueden destruir la creatividad de los demás, centralizan la autoridad, limitan la participación de los subordinados y toman las decisiones unilateralmente.

https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

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Es un estilo de liderazgo que se basa en la capacidad de influir en personas del mismo rango o puesto dentro de una empresa para lograr objetivos comunes. Un líder lateral no tiene el título de gestor, pero naturalmente lidera al equipo.  Los líderes laterales suelen ser personas resolutivas que distribuyen las tareas entre los miembros, buscan soluciones para los problemas y aceptan la opinión del equipo para obtener los mejores resultados.

http://www.marianoramosmejia.com.ar/tag/liderazgo-lateral/