# data[].attributes.attachment_link.description
Cette semaine vous est proposée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des initiatives Agriculture Impact des circuits courts sur l'organisation du travail et management

# data[].attributes.attachment_link.title
Être agriculteur.rice et manageur.e ! Ils.elles témoignent | Aract

# data[].attributes.attachment_link.description
L’Aract Bretagne a accompagné 3 structures du secteur agricole. Découvrez les témoignages des responsables d’exploitation expliquer leur démarche pour améliorer leur performance, manager leurs équipes et améliorer les conditions de travail des associé.e.s et des salarié.e.s Ces vidéos sont issues d’une expérimentation menée avec 3 fermes en circuits courts, avec le concours et le partenariat de la MSA Armorique, MSA Portes de Bretagne, le Conseil Régional de Bretagne, Rennes métropole, GAB 22 et 56, la chambre d’agriculture.

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des initiatives QVCT et attractivité TPE 

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des initiatives numérique et travail dans le Médico Social

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des intiatives Economie sociale et solidaire écologie et travail

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des initiatives Action TRM QVCT Exploitants

# data[].attributes.attachment_link.title
Support carrefour des initiatives, IAA Santé au travail des femmes 

# data[].attributes.attachment_link.title
Support Carrefour des initiatives Offre de Services et d'appui

# data[].attributes.attachment_link.title
ATTRACTIVITE de l'entreprise Aract Bretagne (10)

# data[].attributes.attachment_link.title
Outils, guides et jeux pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail

# data[].attributes.attachment_link.description
Outils, guides et jeux pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail

# data[].attributes.attachment_link.title
Agir sur la santé des femmes au travail en Bretagne

# data[].attributes.attachment_link.description
Ce document, réalisé par le CROCT Bretagne, a vocation à accompagner les entreprises dans la rédaction de leur document unique d'évaluation des risques (DUER).

# data[].attributes.attachment_link.title
Promouvoir et outiller les CSE des entreprises de 11 à 49 salariés_doc info_revAract_DIFF_Anact

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Guide | Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage.

Destiné aux TPE-PME ce guide pratique, mis à jour en 2021, a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle.

Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s'impliquer dans la mise en place d'une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques directement opérationnelles, le tout illustré de témoignages concrets du monde des TPE-PME.
Que contient ce guide ?

Des outils pratiques pour agir efficacement.

Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour vous inspirer.

Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales.

Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.

SOMMAIRE
Casser les idées reçues
Pourquoi engager votre entreprise sur le chemin de l'égalité ?

L'égalité : un enjeu stratégique pour votre entreprise

Pourtant, les inégalités persistent

Réduire les inégalités, c'est d'abord lutter contre les stéréotypes

Comment procéder ? Utilisez la boîte à outils
1. Lancement : initiez une démarche de coconstruction
2. Diagnostic : identifiez vos points forts et vos points d'amélioration
3. Action : lancez des mesures concrètes

Recrutement : donner les mêmes chances aux femmes qu'aux hommes

Formation et qualification : garantir à tous et à toutes un accès égal à la formation professionnelle

Promotion interne : lever les freins à l'ascension professionnelle des femmes

Classification : revaloriser les emplois dits " féminins "

Conditions de travail, santé et sécurité au travail : créer les conditions d'un environnement sans discrimination ni violence

Violences au travail : repérer pour assurer un environnement sécurisé

Rémunération effective : supprimer les inégalités de rémunération

Articulation entre activité professionnelle et vie privée : équilibrer les temps de vie

Communication : délester sa communication des stéréotypes de sexe

4. Suivi : accompagnez et valorisez la réalisation des actions
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce que dit la loi

Les grandes obligations

Point sur l'index de l'égalité professionnelle

Les obligations spécifiques des TPE-PME

Point sur le harcèlement sexuel

Point sur l'agissement sexiste et l'outrage sexiste

Informations pratiques
Comment l'utiliser ?
Parcourez ce guide dans l'ordre qui vous convient. Ce guide ne se lit pas forcément de façon linéaire, il propose différentes entrées. Les renvois de pages vous permettent de naviguer plus aisément. L'ordre des étapes de construction de votre démarche égalité est une suggestion. Il n'y pas une seule façon de procéder : vous disposez d'une réelle marge de liberté.

Coordonné par le Laboratoire de l'égalité, ce guide a été corédigé avec l'U2P, l'Association nationale des DRH (ANDRH), et les services de l'État la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), le service des droits des femmes (SDFE) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), la Direction générale du travail (DGT), l'Aract Île-de-France.

# data[].attributes.attachment_link.title
Guide | Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage. - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

# data[].attributes.attachment_link.description
Destiné aux TPE-PME ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d'action en faveur de l'égalité...

# data[].attributes.attachment_link.title
QualiVie 2024_ Dossier de presentation_0

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Conclusion des Rencontres Nationales Bouv'innov - 9 juin 2023 chez Ter'Elevage à Mésanger

"Bouv'innov, c'est une démarche de responsabilité sociétale des entreprises, appliquée, dans un monde concret, réel". "On ressort transformé quand on a travaillé un projet de conception, où on a discuté du travail, on ressort enrichi, avec une nouvelle capacité d'agir qu'on peut réinvestir dans le...

# data[].attributes.attachment_link.description
Conclusion des Rencontres Nationales Bouv'innov - 9 juin 2023 chez Ter'Elevage à Mésanger "Bouv'innov, c'est une démarche de responsabilité sociétale des entreprises, appliquée, dans un monde concret, réel". "On ressort transformé quand on a travaillé un projet de conception, où on a discuté du travail, on ressort enrichi, avec une nouvelle capacité d'agir qu'on peut réinvestir dans le...

# data[].attributes.attachment_link.title
FNTV Bretagne sur LinkedIn : 🚌Lancement du projet FACT La semaine passée, dans le cadre du projet...

# data[].attributes.attachment_link.description
🚌Lancement du projet FACT La semaine passée, dans le cadre du projet FACT, 11 entreprises adhérentes à la FNTV Bretagne se sont réunies pour échanger sur...

# data[].attributes.attachment_link.title
Synthèse des Ateliers 17 06 - Conditions de coopération - Aract Bretagne