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mehr kürzere Pausen zwischendurch (Kaffee ;))

Die Idee hinsichtlich Zeitmanager:in finde ich sehr gut!

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Abhaltung des ERFA über Teams

2 Stunden pro Quartal ausreichend

Relevanz der Themen

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bin bei Christas Ansatz: manche Themen sind sehr komplex, hier hilft die visuelle Verdeutlichung

gerne Timeboxing

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abwechselnd die anderen Kolleg:innen aus anderen Ländern dazu holen (Test, 2x pro Jahr)

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Rhythmus und Dauer passen für mich auch

Organisation über Teams ist gut und übersichtlich

Themen sind bisher für Alle relevant

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Nominierung von Mitarbeitenden aus den Teams, um eigene Themen zu präsentieren, oder auch um bei Abwesenheit zu vertreten

gemeinsame "Erarbeitung" von neuen Ideen - Gestaltung eines Vision Boards

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Arbeitsvereinbarungen - sind diese noch aktuell?

mehr visualsisieren

mehr Pausen :-) mit Timekeeper

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miteinander - voneinander ausbauen (z. B. Talentmanagement, mögliche gemeinsame Tools)

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Quartalsweise mit 2 Stunden

offene, ehrlicher Austausch

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Pro Topic Zeitbedarf definieren.

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Ich bin einem (teilweisen) Einbezug anderer tg-Ländereinheiten gegenüber aufgeschlossen.

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Organisation über Teams

2 Stunden pro Quartal ausreichend.

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Evtl. Zeitmanager:in einführen, weil wir meistens viele Themen und wenig Zeit haben :-)

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Evtl. neben dem ERFA-Austausch auch noch eine Rubrik "Erarbeitung" planen

Evtl. mit FR und ESP erweitern, wenn's sprachlich funktioniert. Vielleicht nicht jede Sitzung aber z.B. 2x pro Jahr.

...

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Rhythmus und Dauer passt für mich.

Konstellation auch

ERFA-Themen passen