# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Let's AI בינה מלאכותית

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
נועם נאומובסקי

# data[].attributes.attachment_link.title
Let's AI - להבין את הבינה | ai בינה מלאכותית

# data[].attributes.attachment_link.description
מגזין ai בינה מלאכותית מקיף ומקצועי המביא לכם את החידושים, האירועים, הסדנאות, ההכשרות והמדריכים החמים ביותר מהמומחים המובילים בתעשיית ה-AI. הקליקו >>

# data[].attributes.headline
פאדלט משא"ן רפאל בעולם בינה מלאכותית

# data[].attributes.subject
פאדלט משא"ן רפאל בעולם בינה מלאכותית

# data[].attributes.headline
טבלה נושמת של כלי בינה מלאכותית

# data[].attributes.subject
טבלה נושמת של כלי בינה מלאכותית

# data[].attributes.attachment_link.title
טבלת כלי הבינה המלאכותית המלאה - @eilon.grouper

# data[].attributes.headline
גיפים עם  AI

# data[].attributes.subject
גיפים עם  AI

# data[].attributes.attachment_link.description
We're making AI fun. Bring personalization, creativity, and surprise into your group chats

# data[].attributes.headline
יצירת תמונות עם שילוב פנים 

# data[].attributes.subject
יצירת תמונות עם שילוב פנים 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Witness the powerful capabilities of the AI Headshot Generator as it transforms your personal photos into AI portraits in various styles and settings.

Tips: Upload a clear facial photo of a single person to achieve more accurate facial recognition and generate AI portraits that better resemble your image.

# data[].attributes.attachment_link.title
Featured AI Headshot Generator of images | PromeAI

# data[].attributes.attachment_link.description
Discover featured stunning AI Headshot Generator of images at PromeAI. Explore our collection of images that will inspire and captivate your imagination.

# data[].attributes.body
בנוסף- קישור לקבלת 45 יום מנוי פרו ללא תשלום https://partner.canva.com/Hadas

# data[].attributes.body
Start new chat

עא

אני מנהלת משאבי אנוש, מתכננת סדנא למנהלים בנושא חניכה. הצע לי מתווה כולל לוח זמנים ברור, רעיון להרצאת העשרה.

Edit

הנה הצעה למתווה סדנה למנהלים בנושא חניכה, כולל לוח זמנים ורעיון להרצאת העשרה:

מתווה הסדנה (יום מלא, 9:00-17:00):

09:00-09:30: התכנסות וכיבוד קל 09:30-10:00: פתיחה והצגת מטרות הסדנה 10:00-11:00: הרצאה: "יסודות החניכה האפקטיבית" 11:00-11:15: הפסקה 11:15-12:30: סימולציות של מצבי חניכה נפוצים 12:30-13:30: ארוחת צהריים 13:30-14:30: דיון קבוצתי: אתגרים וכלים בחניכה 14:30-15:30: תרגול מעשי: בניית תוכנית חניכה אישית 15:30-15:45: הפסקה 15:45-16:45: הרצאת העשרה (ראו פירוט מטה) 16:45-17:00: סיכום, משוב וסיום

רעיון להרצאת העשרה: "למידה מחוויות הצלחה: שיטת הראיון המוטיבציוני בחניכה"

הרצאה זו תציג את עקרונות הראיון המוטיבציוני ככלי לחניכה אפקטיבית. הרעיון המרכזי הוא ללמוד מהצלחות העבר של החניך כדי לבנות מוטיבציה ובטחון עצמי לקראת אתגרים עתידיים. ההרצאה תכלול:

1. מבוא לשיטת הראיון המוטיבציוני

2. כיצד לזהות "רגעי הצלחה" בקריירה של החניך

3. טכניקות לניתוח חוויות הצלחה והפקת לקחים

4. כיצד להשתמש בתובנות אלו לבניית תוכנית פיתוח אישית

5. תרגול מעשי של טכניקות הראיון

הרצאה זו תעשיר את ארגז הכלים של המנהלים בגישה חדשנית לחניכה, המתמקדת בחוזקות ובהצלחות במקום בחולשות ובכשלונות.

האם תרצי שארחיב על אחד מחלקי המתווה או שאציע רעיונות נוספים?

CopyRetry

עא

תקן לי את לוח הזמנים על בסיס המוצע בהתאם להתחלה בשעה 08:00

Edit

בהחלט, הנה לוח הזמנים המתוקן לסדנה המתחילה בשעה 08:00:

08:00-08:30: התכנסות וכיבוד קל 08:30-09:00: פתיחה והצגת מטרות הסדנה 09:00-10:00: הרצאה: "יסודות החניכה האפקטיבית" 10:00-10:15: הפסקה 10:15-11:30: סימולציות של מצבי חניכה נפוצים 11:30-12:30: דיון קבוצתי: אתגרים וכלים בחניכה 12:30-13:30: ארוחת צהריים 13:30-14:30: תרגול מעשי: בניית תוכנית חניכה אישית 14:30-14:45: הפסקה 14:45-15:45: הרצאת העשרה: "למידה מחוויות הצלחה: שיטת הראיון המוטיבציוני בחניכה" 15:45-16:00: סיכום, משוב וסיום

לוח זמנים זה מאפשר לסיים את הסדנה מוקדם יותר, בשעה 16:00, תוך שמירה על כל התכנים המרכזיים. שינויים עיקריים:

1. הקדמת כל הפעילויות בשעה.

2. קיצור הדיון הקבוצתי ב-30 דקות.

3. הסרת ההפסקה האחרונה לטובת סיום מוקדם יותר.

האם יש התאמות נוספות שתרצי לבצע בלוח הזמנים או בתכנים?

CopyRetry

# data[].attributes.headline
קול קורא למנטורינג 

# data[].attributes.subject
קול קורא למנטורינג 

# data[].attributes.body
🌟 הזדמנות מיוחדת לתרום ולהשפיע בארגון שלנו! 🌟

אנחנו מחפשים עובדים מנוסים שישמחו להעביר את הידע והניסיון שלהם כמנטורים לעובדים חדשים. זו הזדמנות נהדרת להשפיע על הדור הבא של מנהיגים בתחומים מקצועיים ואישיים, ולסייע בהתפתחותם האישית והמקצועית.

במחזור השני של הפרויקט המוצלח שלנו, אנו מזמינים אתכם להיות חלק ממשהו גדול יותר ולתרום מהניסיון שצברתם. זהו פרויקט שבו כל אחד יכול להשאיר חותם ולקדם את הארגון ואת עצמו.

לפרטים נוספים ולהצטרפות לפרויקט, אנא פנו אלי ישירות.

#מנטורינג #התפתחותאישית #התפתחותמקצועית #השפעה #מנהיגות

# data[].attributes.headline
מוקדש באהבה לעדי אוחנה, משקף את המצב של עדי בעוד יומיים בשפיים.

# data[].attributes.subject
מוקדש באהבה לעדי אוחנה, משקף את המצב של עדי בעוד יומיים בשפיים.

# data[].attributes.headline
שיחה קשה עם עובד

# data[].attributes.subject
שיחה קשה עם עובד

# data[].attributes.body
הנה דגשים חשובים להכנת מנהל לקראת שיחה קשה עם עובד:

1. הכנה מוקדמת:

איסוף כל העובדות והנתונים הרלוונטיים

הגדרת מטרת השיחה בבירור

הכנת דוגמאות ספציפיות לתמיכה בנקודות שיועלו

2. בחירת מיקום ועיתוי:

קביעת השיחה במקום פרטי ושקט

הקצאת זמן מספיק ללא הפרעות

3. פתיחת השיחה:

התחלה בטון מקצועי ומכבד

הצגת מטרת השיחה בצורה ברורה וישירה

4. תקשורת אפקטיבית:

שימוש בשפה ברורה ומדויקת

התמקדות בעובדות והתנהגויות, לא באישיות

הימנעות משפה שיפוטית או מאשימה

5. הקשבה פעילה:

מתן הזדמנות לעובד להביע את נקודת מבטו

הקשבה ללא הפרעה ושיקוף הנאמר

6. שמירה על אובייקטיביות:

התייחסות לסוגיה ולא לאדם

הימנעות מהכללות ומהשוואות לעובדים אחרים

7. הצעת פתרונות ותמיכה:

הצגת ציפיות ברורות לשיפור

הצעת תמיכה וכלים לעזרה

8. סיכום ומעקב:

סיכום הנקודות העיקריות והצעדים הבאים

קביעת מועד למעקב ובדיקת התקדמות

9. תיעוד:

תיעוד עיקרי השיחה בכתב מיד לאחריה

10. שמירה על רגישות:

הכרה ברגשות העובד

שמירה על כבוד העובד לאורך כל השיחה

11. מוכנות לתגובות שונות:

הכנה מראש לתגובות אפשריות של העובד (כעס, עצב, הכחשה)

# data[].attributes.headline
מצגת הסדנה לשימושכן 

# data[].attributes.subject
מצגת הסדנה לשימושכן 

# data[].attributes.headline
ערוץ היוטיוב של בני פרבר

# data[].attributes.subject
ערוץ היוטיוב של בני פרבר

# data[].attributes.body
שמטרתו להנגיש את עולם הAI בשפה פשוטה וברורה ​כך שכל אחד יוכל להבין מה קורה בתחום המטורף הזה.

בקיצור, מורה נבוכים.

# data[].attributes.attachment_link.description
Share your videos with friends, family, and the world

# data[].attributes.headline
כלי AI פשוט וישיר.ליצירת מודל (אווטאר), מעלים מספר תמונות של האדם הרצוי. מרגע שהמודל קיים, אפשר לשלב אותו בפרומפטים בקריאה של @שם המודל.

# data[].attributes.subject
כלי AI פשוט וישיר.ליצירת מודל (אווטאר), מעלים מספר תמונות של האדם הרצוי. מרגע שהמודל קיים, אפשר לשלב אותו בפרומפטים בקריאה של @שם המודל.

# data[].attributes.body
ראו דוגמאות בתגובות

# data[].attributes.headline
בינה מלאכותית ואני- עדנה אליעז

# data[].attributes.subject
בינה מלאכותית ואני- עדנה אליעז

# data[].attributes.body
קהילה מקצועית ראשונה בתחום בינה מלאכותית בעולם משאבי אנוש.

מטרת הקהילה שיתוף ידע ולמידה.

# data[].attributes.body
אני מנהלת משאבי אנוש, בתחילת דרכי עם עבודה בבינה מלאכותית, תן לי 2-3 טיפים שיעזרו לי להצליח ללמוד ולהכיר ולהטמיע עבודה עם בינה מלאכותית

Copilot

בפעם הראשונה שאת מתחילה לעבוד עם בינה מלאכותית, ישנם מספר טיפים שיכולים לעזור לך:

למידה מתמדת: הבינה המלאכותית היא תחום מתפתח ומשתנה במהירות. קראי מאמרים, ספרים, בלוגים, ועקבי אחרי מחקרים חדשים בתחום. קורסים מקוונים כמו Coursera, edX, ו-Udacity מציעים הרבה משאבים ללמידה.

התנסות ישירה: נסי להשתמש בכלים ובפלטפורמות של בינה מלאכותית כמו TensorFlow, PyTorch, או Scikit-learn. זה יעזור לך להבין את היכולות והמגבלות של הטכנולוגיה.

שיתוף פעולה עם הצוות: כמנהלת משאבי אנוש, את יכולה לעזור לצוות שלך להבין את ההשפעות של הבינה המלאכותית על העבודה שלהם. ערך סדנאות, הרצאות, ודיונים על הנושא.

בהצלחה במסע הלמידה שלך! 😊