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La sociedad de la información es un fenómeno de transformación profunda de la vida y las relaciones entre individuos, gobiernos, empresas y organizaciones por el uso intensivo de las TIC, tecnologías que facilitan la creación, distribución y manipulación de la información y juegan un papel esencial en las actividades sociales, culturales y económicas. . En la actualidad los pagos electrónicos, las compras por Internet y el home-banking han ido cambiando nuestra forma de hacer las cosas de siempre.

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Interactividad / Unilateralidad: A diferencia de la comunicación convencional las nuevas herramientas de difusión de información permiten a sus usuarios ser no sólo consumidores, sino también productores de sus mensajes. Desigualdad: La sociedad de la información ofrece tal abundancia de contenidos y tantas oportunidades de educación e intercambio entre personas de todo el mundo que casi siempre se la considera un remedio para las numerosas brechas que afligen a la humanidad.  Heterogeneidad: En los medios contemporáneos y especialmente en Internet, las actitudes, opiniones, pensamientos y circunstancias presentes en nuestras sociedades se duplican y multiplican. Si hay creatividad, inteligencia y arte en estas sociedades, ello se reflejará, sin duda, en los nuevos ámbitos de la sociedad de la información. Desorientación: La gran cantidad de información a la que podemos acceder no es sólo una oportunidad de desarrollo social y personal se ha convertido en un desafío diario y una fuente de estrés para nosotros que recibimos o podemos encontrar miles de noticias,declaraciones, imágenes y ánimos de casi todo tipo a través de los medios de comunicación mas que todo en  Internet Ciuadanía pasiva: La distribución de  contenidos  comerciales transmitidos principalmente por grandes medios de comunicación, y la falta de formación y reflexión suficiente sobre estos temas, tienden a confluir de manera que en la sociedad de la información el consumo prevalece sobre la creatividad y el intercambio comercial.

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Instituto de Formación Docente Continua, 9 de Julio, Villa Mercedes, San Luis

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Te cuento sus ventajas y sus desventajas

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A continuación les dejo una cancion sobre  Alfabetización Digital

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Esto es lo que podemos hacer con inteligencia artificial 

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La inteligencia artificial (IA), es la inteligencia exhibida por máquinas en ciencias de la computación una máquina «inteligente» ideal es un agente racional flexible que percibe su entorno y lleva a cabo acciones que maximicen sus posibilidades de éxito en algún objetivo o tarea.

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¿Sabias que cuando usamos los filtros de Instagram estamos utilizando inteligencia artficial?

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Características de la sociedad de la información

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Características de la sociedad de la información

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EXUBERANCIA: Disponemos de una gran y variada cantidad de datos. Se trata de un volumen de información tan abundante que forma parte del escenario en el que operamostodos los días.OMNIPRESENCIA: Las nuevas herramientas de información cuyo contenido está en todas partes forman parte del escenario público contemporáneo y también de nuestra vida privada. Los medios de comunicación se han convertido en el espacio de interacción social.Radiación: el alcance prácticamente ilimitado del intercambio de mensajes. Las barreras geográficas se desdibujan; Las distancias físicas se están volviendo relativas, al menos en comparación con el pasado reciente. Velocidad: Las comunicaciones, se han vuelto instantáneas. Ya no es necesario esperar varios días para recibir respuesta del destinatario de un mensaje nuestro, y además existen mecanismos para establecer comunicación simultánea a precios mucho más bajos que la telefonía tradicional. Multilateralidad / Centralidad: Las capacidades técnicas de la comunicación contemporánea nos permiten recibir información desde cualquier lugar, incluso si la mayor parte de la información que circula en el mundo proviene de unos pocos países.

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internet de las cosas. (en inglés, Internet of Things, abreviado IoT) es un concepto que se refiere a una interconexión digital de objetos cotidianos con internet. Es, en definitiva, la conexión de internet con más objetos que con personas. También se suele conocer como internet de todas las cosas o internet en las cosas. El concepto de Internet de las cosas fue propuesto por Kevin Ashton en el MIT en 1999 en donde se realizaban investigaciones en el campo de la identificación por medio de radio frecuencia en red (RFID) y tecnologías de sensores. ¿SABÍAS QUÉ?En Argentina es muy inicial aún su implementación pero bastante avanzada en automóviles 0 kilómetro.

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La expresión «ciudad inteligente» es la traducción y adaptación del término en inglés «smart city» se refiere a un tipo de desarrollo urbano basado en la sostenibilidad que es capaz de responder adecuadamente a las necesidades básicas de instituciones, empresas, y de los propios habitantes, tanto en el plano económico, como en los aspectos operativos, sociales y ambientales.

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Ciudades Inteligentes. ¿Qué es una ciudad inteligente?

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Es la cuarta etapa de la Revolución Industrial se cree que habría comenzado recientemente y su desarrollo estaría proyectado hacia la tercera década del siglo XXI. La inteligencia artificial es señalada como elemento central de esta transformación, el uso de algoritmos para procesarlos, y la interconexión masiva de sistemas digitales

ya que estamos utilizando servicios provistos por plataformas digitales como Uber, Rappi, Glovo entre otras que hacen uso pleno de inteligencia artificial en la asignación de tareas a los y las trabajadores y trabajadoras.

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Sabias que en argentina existe una ley sobre Teletrabajo?

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La sociedad de la información nos ha propuesto cambios en nuestra vida social y laboral teniendo en cuenta que dentro de este paradigma socio-laboral se puede trabajar a cualquier hora del día y todo el año. Nace de esta forma el concepto de teletrabajo.

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Teletrabajo

El contrato de teletrabajo existe cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y comunicación.

No se aplica la ley de teletrabajo cuando la prestación laboral se realiza en los establecimientos, dependencias o sucursales de clientes que reciben servicios continuos y regulares del empleador. Tampoco se aplica la ley de teletrabajo cuando la prestación laboral se realiza en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja.
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Pase de la modalidad presencial a teletrabajo - Reversibilidad

El pase de quien trabaja de manera presencial a la modalidad de teletrabajo debe ser voluntario, salvo en casos de fuerza mayor. La decisión de pasar a la modalidad de teletrabajo debe ser manifestada por escrito.

El pase de una posición presencial a una de teletrabajo puede ser revertido por acuerdo entre el trabajador y el empleador siempre y cuando existan en las instalaciones de la empresa las condiciones para que la persona pueda retomar su trabajo en forma presencial.

De acuerdo con las necesidades propias de cada puesto de trabajo se podrá revertir la modalidad de teletrabajo por la modalidad presencial cuando lo exijan las propias características de la actividad.
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Derechos y obligaciones

Las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo tienen:

Los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.

Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial.

Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral. Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o cuando por alguna razón objetiva sea indispensable, se admitirá el envío de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En esos casos, la persona que trabaja tiene derecho a responder recién cuando inicie su jornada, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. En esos casos, debe prestar servicios en horas suplementarias.

No se puede establecer incentivos para que el trabajador deje de ejercer su derecho a la desconexión. Los aumentos vinculados al pago de las horas suplementarias no se consideran incentivos.

Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. Esta compensación está exenta del pago del impuesto a las ganancias.

Todos los derechos colectivos. A los fines de la representación sindical, deben ser consideradas como parte del conjunto de quienes trabajan en forma presencial y deben ser anexadas a un centro de trabajo o unidad productiva para poder elegir o ser elegidas en la integración de los órganos de la asociación sindical.

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Tareas de cuidado

Los trabajadores que prueban que tienen a su cargo el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con él y que requieran asistencia específica, tienen derecho a coordinar con el empleador horarios compatibles a la tarea de cuidado a su cargo o la interrupción eventual de su jornada. En tal caso, deberá compensar esos períodos de manera acorde con las tareas asignadas. El trabajador puede ejercer este derecho siempre y cuando no afecte su trabajo.

Este derecho no puede ser ejercido si el empleador le paga al trabajador alguna compensación por los gastos relacionados con las tareas de cuidado. El pago de la compensación por los gastos puede ser establecido por la ley, las convenciones o el contrato de trabajo.

Las negociaciones colectivas o los contratos de trabajo pueden establecer pautas específicas para el ejercicio de este derecho.
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Jornada laboral

La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de acuerdo con los límites legales.

Las plataformas o software utilizados por el empleador para el teletrabajo deben desarrollarse de forma acorde con la jornada laboral establecida e impedir la conexión fuera de horario.
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Elementos de trabajo

El empleador debe:

Proveer el equipamiento -hardware y software- necesarios para el desempeño de las tareas.

Proveer las herramientas de trabajo y el soporte necesario.

Asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las herramientas de trabajo o compensar al trabajador por el uso de herramientas propias.

La persona que trabaja es responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos de trabajo provistas por su empleador y debe evitar que esos elementos sean utilizados por otras personas.

En ningún caso la persona que trabaja debe responder por el desgaste normal de las herramientas de trabajo producido por el uso o el paso del tiempo.

En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos, instrumentos o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el empleador debe reemplazarlos o repararlos. El tiempo que lleve el cumplimiento de esta obligación del empleador no afecta el derecho de la persona que trabaja a continuar cobrando la remuneración habitual.

La entrega de elementos de trabajo y la compensación de gastos no son remuneratorias. Por eso, no integran la base retributiva para calcular ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social.
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Capacitación

El empleador debe garantizar la capacitación de sus dependientes en nuevas tecnologías. Para ello debe dar cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como presencial.

La capacitación no puede implicar una mayor carga de trabajo.
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Higiene y seguridad laboral

Los accidentes que se produzcan en el lugar, jornada y en ocasión del teletrabajo se presumen accidentes de trabajo.
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Sistema de control y derecho a la intimidad

Los sistemas de control para proteger los bienes e informaciones del empleador deben salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo y la privacidad de su domicilio.

El empleador debe tomar las medidas necesarias, especialmente en lo que se refiere a software, para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo.

El empleador no puede usar software de vigilancia que viole la intimidad del trabajador.
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Prestaciones transnacionales

A las prestaciones transnacionales de teletrabajo se les aplicará la ley del lugar de ejecución de las tareas por parte del trabajador.
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Registro de empresas de modalidad teletrabajo

El Poder Ejecutivo Nacional establecerá un método simple, electrónico y automático de registro de la modalidad contractual de teletrabajo.
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Texto completo de la norma

Normas complementarias
Decreto 27/2021 Resolución 1921/2022 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

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La ley de teletrabajo modifica la ley de Contrato de Trabajo para regular los derechos y obligaciones de las partes cuando la relación laboral se desarrolla a distancia.