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Desigualdade social: A Europa enfrentou desigualdades sociais significativas. A maioria da população era composta por trabalhadores pobres, enquanto a burguesia e as elites detinham poder econômico e político. Essa disparidade social influenciou debates sobre justiça, equidade e gestão de recursos humanos.

Ideologias e mudanças econômicas: Ideais como direitos humanos, democracia e nacionalismo ganharam destaque. A industrialização avançou, especialmente na Inglaterra, e o imperialismo europeu expandiu-se para África e Ásia. Essas mudanças econômicas e ideológicas moldaram o contexto em que surgiram as primeiras teorias administrativas.

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Expansão territorial: Durante o século XIX, os Estados Unidos expandiram seu território em direção ao Oeste. Esse processo, conhecido como a “Marcha para o Oeste”, envolveu aquisições diplomáticas (como a compra da Luisiana, Flórida e Alasca) e conflitos armados (como a Guerra Mexicano-Americana). Essa expansão territorial influenciou a formação de teorias administrativas, pois exigia coordenação e organização para administrar os novos territórios.

Industrialização e crescimento econômico: A industrialização nos EUA impulsionou o crescimento econômico. Empresas surgiram, e a necessidade de gerenciar operações, recursos humanos e processos produtivos levou ao desenvolvimento de conceitos administrativos.

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Em resumo, tanto nos Estados Unidos quanto na Europa, questões de expansão territorial, industrialização e desigualdade social contribuíram para o desenvolvimento das teorias em Administração. Esses contextos históricos influenciaram pensadores e pesquisadores a explorar formas mais eficientes de gerir organizações e recursos.

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Contexto nos EUA: Durante o final do século XIX e início do século XX, os EUA passaram por um rápido processo de industrialização e expansão territorial. A necessidade de aumentar a produtividade nas fábricas e otimizar o trabalho operacional impulsionou a busca por métodos científicos de gerenciamento.

Relação econômica: A Administração Científica surgiu como resposta à demanda por eficiência na produção industrial. Frederick Taylor, o fundador dessa teoria, focou na análise detalhada das tarefas e na padronização dos processos para maximizar a produtividade.

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Contexto na Europa: Max Weber desenvolveu sua teoria burocrática no início do século XX, quando a Europa enfrentava mudanças sociais, políticas e econômicas significativas. A burocracia era vista como uma forma racional e eficiente de organização.

Relação econômica: A Teoria Burocrática enfatizava a estrutura organizacional baseada em regras, hierarquia e especialização. Essa abordagem visava à eficiência e à previsibilidade, características importantes para lidar com as complexidades das organizações em crescimento.

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Contexto nos EUA e Europa: Henri Fayol, um engenheiro francês, desenvolveu a Teoria Clássica no início do século XX. Ele estava preocupado com a gestão geral das organizações.

Relação econômica: A Teoria Clássica enfatizava funções administrativas como planejamento, organização, coordenação e controle. Essas funções eram essenciais para lidar com o crescimento das empresas e a complexidade das operações.

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Contexto nos EUA e Europa: A Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 1930, após a experiência de Hawthorne na fábrica da Western Electric em Chicago.

Relação econômica: Essa teoria reconhecia a importância das relações sociais no ambiente de trabalho. Ela se desenvolveu como resposta à necessidade de compreender melhor a motivação dos funcionários e melhorar a produtividade.

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Em resumo, as teorias em Administração foram moldadas pelo contexto econômico e social de suas épocas. Elas surgiram como respostas aos desafios enfrentados pelas organizações nos EUA e na Europa durante os séculos XIX e XX.

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Estados Unidos: a industrialização estadunidense (HISTÓRIA)

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O mapa da principal nação do mundo

Atualmente os Estados Unidos são considerados a principal potência do mundo, mas essa condição alcançada não ocorreu repentinamente, foram necessários vários fatores para que este se consolidasse como uma das nações mais importantes do planeta.

As raízes do crescimento econômico norte-americano foram fundamentais para o seu desenvolvimento. Foram menos de quatro séculos para que os EUA passassem da condição de colônia para superpotência, um dos motivos para essa transformação rápida foi a ascensão econômica no sul, que tinha como principal atividade a produção monocultora, pois o sul possui clima de características tropicais favoráveis ao cultivo, já no norte as atividades eram distintas, esse apresenta clima temperado, no sul a economia era voltada para o comércio, possuía os principais centros urbanos, surgiram as primeiras indústrias e instituições financeiras.

Os EUA contavam com diversos recursos naturais que eram extremamente importantes para as indústrias que estavam surgindo no nordeste, isso desencadeou vários avanços. Esses impulsionaram a aceleração comercial como a expansão do mercado interno que gerou prosperidade econômica, maciços investimentos em mineração no século XIX, aumentando ainda mais a produção.

No final do século XIX, a descoberta e a extração do petróleo deram novos rumos à economia norte-americana, pois esse momento promoveu uma revolução nos transportes, com a criação do automóvel pelo empresário Henry Ford. Esse criou um novo modelo de produção na linha de montagem, e uma nova forma de ver o mercado, para ele a produção deveria ser em massa, assim como o consumo, o trabalhador deveria ter momentos de descanso para poder consumir os produtos das indústrias.

A ascensão da economia norte-americana deve-se principalmente pela intensa acumulação de capital ocorrida na segunda metade do século XIX.
No início do século XX, o país já possuía grandes empresas que detinham os monopólios do petróleo, aço, automóveis e ferrovias.

O crescimento da economia norte-americana também foi propiciado por acontecimentos históricos como a Primeira Guerra Mundial (1914-1918), e a Segunda Guerra Mundial (1939-1945) momento em que a Europa se encontrava em reconstrução, então os EUA forneceram empréstimos e mercadorias, resultando num gigantesco crescimento do PIB e se consolidando definitivamente como a maior potência mundial.

A expansão das multinacionais e do comércio ocorreu a partir da segunda metade do século XX, as multinacionais norte-americanas dominaram ainda mais o processo de acumulação de capitais, os investimentos nas multinacionais ocorreram primeiramente em países europeus e depois em mercados em expansão como os países subdesenvolvidos.

As primeiras multinacionais norte-americanas foram GENERAL MOTORS E FORD, TEXACO e ESSO, COCA-COLA, NABISCO, JOHNSON & JOHNSON e GILLETE. A expansão das multinacionais norte-americanas no mercado internacional intensificou o ritmo de crescimento econômico, foi grande gerador de fluxos de mercadorias, hoje o comércio externo americano corresponde a 16% do total mundial, o país mantêm relações comerciais com grande parte das nações.

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o que fez os estados unidos se tornar a principal nação do mundo

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a partir de qual momentos históricos os estados unidos se transformou em uma potência

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EUA : Maior Potência, O que fez os Estados Unidos se tornar a principal nação do mundo, A partir de qual momentos históricos os Estados Unidos se transformou em uma potência, Estados Unidos potência militar.

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Raízes Das Teorias Administrativas no Século XIX e XX

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Raízes Das Teorias Administrativas no Século XIX e XX

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Durante os séculos XIX e XX, os Estados Unidos e a Europa passaram por profundas transformações econômicas, sociais e políticas. Nos Estados Unidos, a expansão territorial em direção ao Oeste e o rápido crescimento industrial impulsionaram o desenvolvimento de conceitos administrativos. A Administração Científica de Frederick Taylor, a Teoria Burocrática de Max Weber e a abordagem clássica de Henri Fayol surgiram nesse contexto. Na Europa, a desigualdade social, as mudanças ideológicas e a industrialização também moldaram o ambiente em que surgiram as primeiras teorias em Administração. Além dessas abordagens técnicas e estruturais, a Teoria das Relações Humanas trouxe à tona a importância das relações sociais e emocionais no ambiente de trabalho. Essas teorias, embora distintas, contribuíram para a compreensão e otimização da gestão organizacional.
As teorias de Taylor, Weber e Fayol compartilham uma ênfase nas abordagens técnicas e estruturais da gestão. Frederick Taylor, com sua Administração Científica, concentrou-se na análise detalhada das tarefas e na padronização dos processos para maximizar a eficiência operacional. Seu foco estava na otimização do trabalho no nível operacional, visando à produtividade. Por outro lado, Max Weber introduziu a Teoria Burocrática, que enfatizava a organização formal baseada em regras, hierarquia e especialização. A burocracia, segundo Weber, era uma forma racional e eficiente de administrar organizações. Henri Fayol, com a Teoria Clássica, destacou funções administrativas como planejamento, organização, coordenação e controle. Essa abordagem visava à gestão geral da organização, profissionalizando o papel do administrador. Assim, essas teorias se complementam ao oferecerem ferramentas para estruturar e gerenciar eficientemente as organizações.
A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida principalmente por Elton Mayo e seus colaboradores, trouxe uma perspectiva diferente. Essa teoria reconheceu que as organizações são compostas por pessoas e que as relações sociais desempenham um papel crucial na produtividade e satisfação dos funcionários. A experiência de Hawthorne, realizada na fábrica da Western Electric, revelou que fatores como comunicação, liderança e motivação afetavam o desempenho dos trabalhadores. A Teoria das Relações Humanas enfatizou a importância de compreender as necessidades e emoções dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Assim, enquanto as teorias anteriores focavam na eficiência técnica e estrutural, essa abordagem humanista trouxe à tona a dimensão social e emocional da administração.

Ao analisarmos o contexto econômico e social nos Estados Unidos e na Europa durante os séculos XIX e XX, fica evidente como esses cenários influenciaram o surgimento e a evolução das teorias gerais de administração. As abordagens de Taylor, Weber, Fayol e a Teoria das Relações Humanas refletem as necessidades e desafios enfrentados pelas organizações em diferentes momentos históricos. Nos Estados Unidos, a expansão territorial e a industrialização demandaram eficiência e coordenação. A Administração Científica de Taylor buscou otimizar processos operacionais, enquanto a Teoria Burocrática de Weber enfatizou a estrutura organizacional. A abordagem clássica de Fayol complementou essas ideias, focando nas funções administrativas. Na Europa, a desigualdade social e as mudanças ideológicas moldaram o ambiente em que surgiram as primeiras teorias. A Teoria das Relações Humanas, com sua ênfase nas relações sociais e motivação dos funcionários, trouxe uma perspectiva humanista à gestão.

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BREVE HISTÓRICO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DO SÉCULO XX

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Teorias Administrativas - Teorias Geral da Administração - TGA

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TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO (14 Princípios Básicos segundo Henri Fayol)

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Amanda Evillin, Gabriel Cruz e Gabriel Luz

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Amanda Evillin, Gabriel Cruz e Gabriel Luz