# data[].attributes.headline
Esihenkilön tuki puuttuu tai esihenkilö ei ole sitoutunut muutokseen

# data[].attributes.subject
Esihenkilön tuki puuttuu tai esihenkilö ei ole sitoutunut muutokseen

# data[].attributes.headline
Projekti suunniteltu ja sovittu niin mikäli henkilöstöä vaihtuu niin pidetään sovituista asioista kiinni eikä muuteta sovittuja asioita yhden henkilön perusteella

# data[].attributes.subject
Projekti suunniteltu ja sovittu niin mikäli henkilöstöä vaihtuu niin pidetään sovituista asioista kiinni eikä muuteta sovittuja asioita yhden henkilön perusteella

# data[].attributes.headline
Kehittäminen jätetään "kesken" tai puolitiehen eikä kukaan huolehdi, että jalkauttaminen viedään loppuun saakka

# data[].attributes.subject
Kehittäminen jätetään "kesken" tai puolitiehen eikä kukaan huolehdi, että jalkauttaminen viedään loppuun saakka

# data[].attributes.headline
Yksi henkilö ottaa liian ison roolin projektissa. Ei ota muiden mielipiteitä huomioon.

# data[].attributes.subject
Yksi henkilö ottaa liian ison roolin projektissa. Ei ota muiden mielipiteitä huomioon.

# data[].attributes.headline
Johto on päättänyt jo uudistukset ja muutokset etukäteen ja työntekijöitä kuunnellaan vain näennäisesti

# data[].attributes.subject
Johto on päättänyt jo uudistukset ja muutokset etukäteen ja työntekijöitä kuunnellaan vain näennäisesti

# data[].attributes.headline
Toistuvat muutokset, huono ajankohta muutokselle 

# data[].attributes.subject
Toistuvat muutokset, huono ajankohta muutokselle 

# data[].attributes.headline
kaikki otetaan mukaan jo suunnitteluvaiheessa

# data[].attributes.subject
kaikki otetaan mukaan jo suunnitteluvaiheessa

# data[].attributes.headline
Pakottaminen uudistavan työn tehtävään, mikä vei motivaation työn tekemiseen->epäonnistuminen 

# data[].attributes.subject
Pakottaminen uudistavan työn tehtävään, mikä vei motivaation työn tekemiseen->epäonnistuminen 

# data[].attributes.headline
Huolehditaan siitä, että projektin/kehittämisen alussa ja lopussa on henkilö/henkilöt, jotka varmistavat projektin loppuun saakka viemisen

# data[].attributes.subject
Huolehditaan siitä, että projektin/kehittämisen alussa ja lopussa on henkilö/henkilöt, jotka varmistavat projektin loppuun saakka viemisen

# data[].attributes.body
Liikaa työtä yhdelle tukihenkilölle, ei ehdi tukemaan/perehdyttämään kaikkia.

# data[].attributes.headline
Aito rehellisyys. Myös ikävistä asioista.

# data[].attributes.subject
Aito rehellisyys. Myös ikävistä asioista.

# data[].attributes.headline
Jätetään huomiotta työntekijät, jotka tekevät kyseistä työtä (esimerkiksi hoitajat kentällä, päätökset tekevät henkilöt, jotka eivät ole ikinä tehneet ko. työtä)

# data[].attributes.subject
Jätetään huomiotta työntekijät, jotka tekevät kyseistä työtä (esimerkiksi hoitajat kentällä, päätökset tekevät henkilöt, jotka eivät ole ikinä tehneet ko. työtä)

# data[].attributes.headline
Perustellaan työntekijöille miksi muutos tehdään, joka lisää motivaatiota. Hyvä informaation kulku, tiedon jalkautus eri tavoin esim. infokirjeet, ohjeistukset ja teams-perehdytykset.

# data[].attributes.subject
Perustellaan työntekijöille miksi muutos tehdään, joka lisää motivaatiota. Hyvä informaation kulku, tiedon jalkautus eri tavoin esim. infokirjeet, ohjeistukset ja teams-perehdytykset.

# data[].attributes.headline
Viestintä tehokasta, suunniteltua ja loogista.

# data[].attributes.subject
Viestintä tehokasta, suunniteltua ja loogista.

# data[].attributes.headline
Keksimällä keksityn uudet positiot, joissa ei ole valmiina tarkkaa työnkuvaa.

# data[].attributes.subject
Keksimällä keksityn uudet positiot, joissa ei ole valmiina tarkkaa työnkuvaa.

# data[].attributes.headline
Sitoutumisen puute eritasoilla, muutosvastarinta, viestinnän puute, epävarmuus omasta osaamisesta, ei usko muutoksen hyötyihin, epäselvä työnjako/epäselvyys vastuualueista, mahdollisuus vaikuttaa

# data[].attributes.subject
Sitoutumisen puute eritasoilla, muutosvastarinta, viestinnän puute, epävarmuus omasta osaamisesta, ei usko muutoksen hyötyihin, epäselvä työnjako/epäselvyys vastuualueista, mahdollisuus vaikuttaa

# data[].attributes.headline
Riittävä muutosjohtamisen osaaminen, kyky mukauttaa omaa toimintaa silloin kun vastaanottajat eivät toimi "suunnitellusti".

# data[].attributes.subject
Riittävä muutosjohtamisen osaaminen, kyky mukauttaa omaa toimintaa silloin kun vastaanottajat eivät toimi "suunnitellusti".

# data[].attributes.headline
Johdettavien pitäminen "tyhminä" eli on läpinäkyvää, että oikeita syitä ei kerrota vaan tarjoillaan kaunisteltua ja helpommin nieltävää pakettia. Kysymyksiin kiertelevät vastaukset.

# data[].attributes.subject
Johdettavien pitäminen "tyhminä" eli on läpinäkyvää, että oikeita syitä ei kerrota vaan tarjoillaan kaunisteltua ja helpommin nieltävää pakettia. Kysymyksiin kiertelevät vastaukset.

# data[].attributes.body
-Uuden asian ennakointi hyvissä ajoin

-avoimuus

- sosiaalinen työyhteisön tuki

-esimiehen rooli/tuki uuden edessä tärkeää

-antaa kaikille mahdollisuus vaikuttaa/osallistua muutoksen valmisteluun ja toimenpiteisiin

# data[].attributes.headline
Uudistamisen tarve nousee työyhteisöstä 

# data[].attributes.subject
Uudistamisen tarve nousee työyhteisöstä 

# data[].attributes.body
-esihenkilön sitoutumattomuus

-tiedonsiirron esteet organisaatiossa/ verkostojen välillä

-resurssien puute ja kohdentaminen

-sitoutumattomuus muutoksen jatkotoimenpiteisiin

# data[].attributes.headline
Avoin ja turvallinen ilmapiiri, jotta uskaltaa nostaa esiin kehityskohteita

# data[].attributes.subject
Avoin ja turvallinen ilmapiiri, jotta uskaltaa nostaa esiin kehityskohteita

# data[].attributes.body
-Esimiehen rooli pitää työntekijät ajantasalla uuden käytänteen etenemisessä

# data[].attributes.body
Muutoksen jalkauttamisen jälkeen jää seuranta ja ylläpitovaihe puolitiehen, jolloin kaikkea potentiaalia ei saada hyödynnettyä; muutoksen jälkeen tulisi kuulla käytännön kokemuksia ja muokata tarpeen mukaan käytänteitä - tämä saattaa herkästi jäädä tekemättä

# data[].attributes.body
Kun jotain kehitetään, toimintaa uudistetaan, tulee jokaiselle tehdä näkyväksi ja selväksi, mihin kokonaisuuteen/strategiaan se linkittyy - lisää ymmärrystä, läpinäkyvyyttä ja sitoutumista

# data[].attributes.body
Jatkuvan kehittämisen ja muutoksen keskellä usein ne aktiiviset, positiivisesti muutoksiin suhtautuvat, verkostotyöhön mukaan pyydettävät ja lähtevät työntekijät saattavat väsyä - miten varmistetaan, että heidän kuormittuneisuutensa ei nouse liian korkeaksi