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Cuándo se amplia la zona de Confort al aplicar los conocimientos de la zona de aprendizaje llevados a la práctica de manera positiva persistente mejorando evolutiva y progresivamente nos permite crecer enriquecernos ser más flexibles proactivos listos para cualquier situación presentando un  desenvolvimiento asertivo  efectivo y eficaz .

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Esta es la zona fructífera de práctica en la cual aplicamos todos nuestros conocimientos de la zona de aprendizaje sin negativos o sin rendirnos a la hora de el cambio entorno de grandes retos desenvolvimiento regulación autocontrol sin perder lo que somos en personalidad cambiando algunas cosas conductas y habitos que ya no nos permiten seguir creciendo
Es necesaria mucha confianza en nosotros mismos y  reflexión para saber el que ,para que, porque ,con quién de estos cambios
Esto nos permite ampliar nuestra zona de confort en remodelacion es donde nos gana más la tensión creativa y la motivación por alcanzar nuestros sueños.

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Está con esta zona es conocida como supuestamente por ser peligrosas vista por seres negativos que no defienden sus ideales no reflexionar y solo aceptar nuestro destino más no por forjarlo. También descrito así por las personas con malas experiencias respecto a una presión de tensión emocional en la cual se dejaron llevar  y se vieron expuestos en 1 o varias ocasiones a la vulnerabilidad el ridículo la vergüenza el miedo pensando al qué dirán al fallar entre otros

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Esta zona es donde enriquecemos nuestros puntos de vista debido a nuevos Cambios ya sea  de hábito nuevas experiencias oportunidades conocimiento hablamos en especial de los verbos aprender comparar observar experimentar explorar entre otros
Ya  sea en el idioma cultura paisaje sensaciones personas... etc

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Esta zona lleva un nombre metafórico debido a que hablamos de los entornos que ya reconocemos dominamos conocemos son comodos más no siempre son agradables ejemplos
la oficina ,la pareja ,la rutina, los hábitos ,las habilidades las actitudes ..etc

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Comprender y manejar las emociones en situaciones de Cambio.

Desarrollar la autoconciencia, la autoestima, el autocontrol, la empatía, la dedicación, la integridad, la habilidad para comunicar, y sobre todo, la pericia para aceptar e iniciar cambios.

Comprender qué es y cómo funciona la Inteligencia Emocional y su aplicación a la tarea de relacionarse con las personas.

Reconocer las transiciones internas asociadas al cambio y aceptarlas.

Aprender a afrontarlas para poder gestionar su proceso de cambio individualmente.

Poner a trabajar a todo el equipo en la misma dirección.

Tomar conciencia de cómo manejar la información emocional que fluye en la organización.

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Los procesos de Cambio dentro de una organización o en la vida implican transformaciones en los hábitos de conducta. Ante un cambio lo primero es concentrar nuestros esfuerzos en comprendernos mejor a nosotros mismos y el origen de nuestras emociones ante dichos cambios.

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(Emocional- psicoconductual)

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Soñar con conciencia nos hace alcanzar nuestros anhelos

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Soñar con conciencia nos hace alcanzar nuestros anhelos