# data[].attributes.body
Iniciativas de éxito:  ‘Ninja Academy’, ‘Tech University’,  ‘Space Career’, que promueve el desarrollo.

# data[].attributes.body
La plataforma cuenta con un catálogo de más de 16.000 propuestas formativas como cursos online, videos, blogs, simuladores.

# data[].attributes.body
Se ha ido transformando en los últimos años para anticiparse y reaccionar a las necesidades tan cambiantes

# data[].attributes.body
Principal reto:  Crear una experiencia que permita al profesional ir incorporando todos los conocimientos que necesita

# data[].attributes.body
A través de un ecosistema formativo innovador, la plantilla del banco podrá reforzar, actualizar y profundizar sus conocimientos en capacidades clave para impulsar la transformación y el futuro de la entidad.

# data[].attributes.body
Es la nueva propuesta de ‘reskilling’ y ‘upskilling’ para los empleados de BBVA.

# data[].attributes.body
Las organizaciones excelentes no son las que cuentan con la tecnología más avanzada y compleja, sino aquellas que saben extraer el máximo provecho de sus tecnologías actuales.

# data[].attributes.body
La mejoría de la calidad y el aumento gradual de la productividad son las bases de la competitividad en el mundo actual, hacen que las empresas tengan éxito.

# data[].attributes.body
El conocimiento y su adecuada aplicación permiten captar la información disponible para todos y transformarla rápidamente en una oportunidad de nuevos productos o servicios, antes de que los competidores consigan hacerlo.

# data[].attributes.body
La ventaja competitiva consiste en agregar elementos adicionales, como calidad y atención, para diferenciarlos frente a los competidores.

# data[].attributes.body
Las organizaciones con éxito tienen acercamientos constantes con sus clientes, conocen las características, las necesidades y las aspiraciones cambiantes de su clientela y procuran interpretarlas, comprenderlas, satisfacerlas o superarlas continuamente.

# data[].attributes.body
Implica una preocupación por educar, formar, motivar, liderar a las personas que trabajan en la organización

# data[].attributes.body
Preocupación por la visión global del negocio, por analizar a los competidores y evaluar la posición relativa de los productos y los servicios.

# data[].attributes.body
Se adopta  una posición de inconformidad con el presente y un sentido de precariedad de la situación actual, considera que todo se puede y debe mejorar y desarrollar aún más.

# data[].attributes.headline
Preocupaciones de las organizaciones en el futuro

# data[].attributes.subject
Preocupaciones de las organizaciones en el futuro

# data[].attributes.headline
Está dejando de mantener el pasado para empezar a crear el futuro

# data[].attributes.subject
Está dejando de mantener el pasado para empezar a crear el futuro

# data[].attributes.body
Caceres vasquez Luciana
Campoverde Abad Gisel
Ramos Llacsahuanga Alexia
Sucedo Alburqueque Wilmer

# data[].attributes.headline
Preparación continua empresas y personas.

# data[].attributes.subject
Preparación continua empresas y personas.

# data[].attributes.headline
La ARH está abandonando su comportamiento pasivo y reactivo para adoptar una posición proactiva y orientada al futuro para anticiparse a las exigencias y necesidades de la organización.

# data[].attributes.subject
La ARH está abandonando su comportamiento pasivo y reactivo para adoptar una posición proactiva y orientada al futuro para anticiparse a las exigencias y necesidades de la organización.