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CÓDIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA DECRETO No. 1441

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CÓDIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA DECRETO No. 1441

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Es uno de los documentos que nos muestran todos aquellos Derechos y Obligaciones de patronos y trabajadores de Guatemala

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GENERALIDADES: Se plasman todos aquellos derechos y obligaciones que como patrono y trabajador debe de tener una institución

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TÍTULO SEGUNDO-Contratos, Pactos y Trabajo

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TÍTULO SEGUNDO-Contratos, Pactos y Trabajo

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CAPÍTULO 1: Disposiciones Generales y Contrato individual del trabajo:  se centran artículos que nos hablan de los contratos del trabajador, en donde son individuales y que es un vínculo entre el patrono y trabajador, en donde compromete a la persona a prestar sus servicios. se divide en distintos artículos.

CAPÍTULO 2: Contrato Colectivo de Trabajo: se celebra entre los patronos comprometidos al desarrollo de
labores. se desarrolla la forma en cómo se harán los contratos. se dividen en distintos artículos.

CAPÍTULO 3: Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo: se divide en secciones y artículos donde nos explica los pactos colectivos de trabajo.

CAPITULO 4: Reglamento de Interiores de Trabajo: se plasma el conjunto de todas aquellas normas que se deben
de seguir en el trabajo y son creadas por el patrono, también descrita en cada uno de los artículos que aquí se encuentran.

CAPITULO 5: Obligaciones de los patronos: nos muestra las obligaciones que debe de tener el patrono dentro de la empresa.

CAPÍTULO 6: Obligaciones del Trabajador: se centra en las obligaciones que debe de tener el trabajador en la empresa donde labora.

CAPÍTULO 7: Suspensión de4 los contratos de trabajo: esta suspensión se hace cuando en trabajador deja de cumplir con sus obligaciones durante algún  tiempo.

CAPÍTULO 8: Terminación de los Contratos de Trabajo: esto ocurre cuando los trabajadores llegan aponer fin a su relación laboral, cuando ya se haya acabado su tiempo o por voluntad propia.

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TÍTULO TERCERO: Salarios, Jornadas y Descansos

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TÍTULO TERCERO: Salarios, Jornadas y Descansos

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CAPÍTULO 1: Salario y Medidas que lo protegen: el salario el aquello que el patrono debe de pagar a sus trabajadores por el cumplimento que este hace por el servicio que presta.

CAPÍTULO 2: Salario Mínimo y su Fijación: los trabajadores deben de tener el derecho a un salario por prestar sus servicios, y debe de ser conforme al tipo de servicio que el preste.

CAPÍTULO 3: Jornadas de Trabajo: las jornadas de trabajo no se deben de exceder del tiempo estipulado no pueden ser mayor de 8 horas diarias.

CAPÍTULO 4: Descansos Semanales, Días de Asueto y Vacaciones Anuales: los trabajadores tiene el derecho a disfrutar de su descanso, ya sea un día a la semana, como descanso por asueto y sus vacaciones anuales por 15 días hábiles.

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TÍTULO CUARTO - Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales.

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TÍTULO CUARTO - Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales.

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CAPÍTULO 1. Trabajo Agrícola y Ganadero: son Desempeñados por peones, mozos, jornaleros. laboran en empresas de campo y son trabajos propios.

CAPÍTULO 2: Trabajos de Mujeres y Menores de Edad: el trabajo que4 estos desarrollen deben de ir de acuerdo a la edad que tengan, en donde también deben de tener prohibiciones , reducción de horas, derechos y autorización.

CAPÍTULO 3: Trabajo a Domicilio: son aquellos trabajadores que laboran en un hogar y los que realizan trabajos a domicilio en varios hogares, y trabajan bajo la vigilancia del patrono.

CAPÍTULO 4: Trabajo Domestico: so aquellos trabajadores que prestan sus servicios en casas, y desarrollan sus servicios realizando el aseo y demás servicios de un hogar.

CAPÍTULO 5: Trabajo en Transporte: son aquellos trabajadores que presentan sus servicios en trabajo de transporte, en donde son vehículos de pasajeros.

CAPÍTULO 6: Trabajo de Aprendizaje: estos trabajadores son aprendices y trabajan con algún patrono a cambio que de este le enseñe algún oficio o profesión, en donde tiene derecho al goce de un salario.

CAPÍTULO 7: Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables: son los que prestan sus servicios laborales a la navegación a bordo de un barco y tiene al goce de un salario.

CAPÍTULO 8: Régimen de los Servidores del Estado y sus Instituciones: existen al relación con las entidades publicas del Estado, y disponen de los fondos públicos, y estos trabajadores tiene a su disposición Leyes que los amparan.

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ARTÍCULO 62: PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

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ARTÍCULO 62: PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

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los patronos también tiene prohibiciones, en donde no se deben de permitir que este se propase con los empleados y muestra todo aquellos que no debe de hacer.

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ARTÍCULO 61: OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

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ARTÍCULO 61: OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

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deben de tener obligaciones que deben de cumplir en su empresa y con sus trabajadores.

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El salario es obligación del patrono entregarlos a todos los trabajadores que prestan sus servicios, y puede ser por mes, quincena, semana, día u hora

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ARTÍCULO 152: DERECHOS DE LA MADRE TRABAJADORA

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ARTÍCULO 152: DERECHOS DE LA MADRE TRABAJADORA

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Este artículo nos muestra que las madres tiene el derecho de gozar con 100% de su salario en los 30 días de su aparto