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Wir alle haben eine Idee, wie es gehen könnte: menschenfreundlich zu handeln. Wohlwollend sein, sich vornehmen, nicht zu diskriminieren. Schon mal ein Anfang. Reicht aber nicht - angesichts der vielen ungewollten und zu einem großen Teil sehr bewussten bis gewalttätigen Diskriminierungen, die viele Menschen einfach so tagtäglich erfahren. Diskriminierung findet statt, eigentlich überall, auch in der AWO. Wie bitte? Ja, auch da. Darüber hinaus versuchen rechte Akteur*innen, Einfluss zu gewinnen und die wenigen Kontakte und Zugänge, die sie bislang in und zu zivilgesellschaftlichen Organisationen wie die AWO haben, strategisch zu nutzen.
Damit dieses Vorhaben nicht aufgeht, braucht es informierte, menschenrechtsorientierte und diskriminierungssensible Mitarbeiter*innen und Mitglieder, die entschlossen sind, die Welt zu einem besseren Ort für alle und nicht nur für bestimmte Bevölkerungsgruppen zu machen. Daran arbeiten wir im Projekt "Zukunft mit Herz gestalten" in Dortmund.

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Das Netzwerk der "ZdT" Projekte in der AWO beim Netzwerktreffen in Berlin

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Der AWO Bundesverband wird mit dem Projekt „Zusammenhalt durch Teilhabe in der Sozialen Arbeit. AWO für Vielfalt und Engagement“ als einer von fünf Koordinierungsträgern im Bundesprogramm „Zusammenhalt durch Teilhabe“ durch das Bundesministerium des Innern und für Heimat seit April 2020 bis Ende 2024 gefördert. Wir begleiten die aktuell sieben Projektstandorte der AWO und tragen mit unseren Aktivitäten dazu bei, dass die Erfahrungen und das Wissen im gesamten Verband zum Themenfeld Demokratiestärkung verbreitet und die demokratischen Grundwerte der AWO mit Leben gefüllt werden.

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Die AWO steht für eine vielfältige, demokratische Gesellschaft ein. Deshalb ist es wichtig, kritisch und selbstkritisch für die Einhaltung der Grundwerte von Solidarität, Gleichheit, Freiheit, Gerechtigkeit und Toleranz einzustehen. Unser Ziel ist es, Demokratieförderung und die Auseinandersetzung mit Demokratiegefährdung als Querschnittsaufgaben in der AWO zu etablieren und in allen Fach- und Arbeitsgebieten mit geeigneten Handlungskonzepten stärker zu verankern.

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Vernetzung

Der AWO Bundesverband übernimmt als Fachstelle die Vernetzung der sieben AWO Projektträger im Bundesprogramm „Zusammenhalt durch Teilhabe“ und unterstützt und begleitet sie bei der strukturellen Verankerung.

Öffentlichkeitsarbeit

Mit unserer verbandsinternen und externen Öffentlichkeits- und Gremienarbeit wollen wir erreichen, dass die geförderten AWO Projekte mehr Aufmerksamkeit und Rückhalt aus dem gesamten Verband erhalten und damit breitere Wirkung entfalten.

Wissenstransfer

Wir arbeiten daran, dass relevante Schlüsselakteure aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern der AWO über größeres Knowhow im Umgang mit Demokratiegefährdung und zur Förderung von demokratischer Praxis verfügen. Die Projektergebnisse und -erkenntnisse der Standorte werden in die verschiedenen Gremien und Arbeitsfelder des gesamten Verbandes eingebracht und gemeinsamen mit den Projektstandorten verschiedene Maßnahmen wie Fortbildungsangebote und Publikationen abgestimmt, geplant und umgesetzt.

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„Diskriminierung – Was hat das mit mir zu tun?“

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AWO Demokratie-Homepage

Auf unserer Homepage www.demokratie.awo.org stellen wir die Arbeit der ZdT Projekte vor, verbreiten Qualifizierungs- und Veranstaltungsangebote und stellen Materialien und Wissen zu den Themen Demokratie, Demokratiegefährdung und Antidiskriminierungsarbeit zur Verfügung.

AWO Demokratie-Newsletter

In unserem regelmäßig erscheinenden AWO-Demokratie-Newsletter verbreiten wir aktuelle Hinweise zu Informations-, Austausch- und Qualifizierungsmöglichkeiten, über die Aktivitäten der Projekte und vermitteln Wissen zu verschiedenen Themenschwerpunkten. Unter diesem Link können Sie sich für den Newsletter anmelden.

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DEMOKRATAINMENT - Die AWO Demokratie-Methoden
DEMOKRATAINMENT – das sind einfache Methoden, die ohne viel Aufwand und große Vorkenntnisse bei unterschiedlichen Anlässen in der AWO vor Ort und in Teams zum Einsatz kommen können, um unterschiedliche Facetten von Demokratie zum Thema zu machen.  Die DEMOKRATAIMENT-Methoden sind in der praktischen Arbeit der AWO "ZdT" Projekte entstanden und wurden gemeinsam von den Projektverantwortlichen zu diesem DEMOKRATAINMENT-Paket geschnürt, damit möglichst viele Menschen in der AWO inspiriert werden sich mit Fragen der Demokratiestärkung zu befassen. Unser Anliegen ist es,  zu vermitteln, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema großen Spaß macht und mit geringem Aufwand möglich ist.

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Demokratie ist keine Selbstverständlichkeit, sondern ein Prozess, der kontinuierlich Engagement und Demokratiekompetenzen erfordert – und genau hier setzt das Projekt „AWO l(i)ebt Demokratie“ der bayerischen AWO an.

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(Online)-Veranstaltungen der Politischen Bildung, insbesondere unsere digitalen AWO Demokratiewerkstätten. In den Online-Demokratiewerkstätten kann man sich in folgenden Teams einmal im Monat themenspezifisch und flexibel weiterbilden, austauschen und ins Handeln komme: Team Toleranz, Team Umwelt und Nachhaltigkeit, Team Erinnerungskultur, Team Politischer Lesezirkel, Team Demokratiechor

Unterstützung bei der Umsetzung von Veranstaltungen, Aktionen und Projekten in der AWO vor Or

Impulse für eine AWO-Wertedebatte

Ausbildung von sogenannten „Demokratiepartner*innen“, die wie Leuchttürme in den Verband strahlen

Individuelle Unterstützung und Beratung bei antidemokratischen und diskriminierenden Vorfällen

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Demokratie, Dialog, Vielfalt und Engagement stärken

Vermittlung von Demokratiekompetenzen

Extremismusprävention

Umsetzung von Mitmach-Angeboten

Aufbau eines Unterstützungsangebots bei diskriminierenden und demokratiefeindlichen Vorfällen

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Wir bieten fast wöchentlich kostenlose (Online)-Veranstaltungen zu unterschiedlichen demokratischen Themen an, die Termine findet ihr in diesem Kalender und auf unseren Social Media Kanälen:

Facebook

Instagram

Bei Fragen oder Ideenvorschlägen schreibt gerne eine Mail an das Aktionsbüro Demokratie:
demokratie@awo-bayern.de

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Mit dem Projekt „MitWirkung – Gesellschaft gestalten durch Engagement und Beteiligung“ möchten wir gemeinsam mit Einrichtungen der AWO in Sachsen das demokratische und respektvolle Zusammenleben in- und außerhalb der AWO stärken und wirksame Mittel im Umgang mit menschenverachtenden Einstellungen entwickeln. Wir fördern aktiv die Beteiligung und Teilhabe an demokratischen Prozessen.

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Wir bieten zu allen Themen rund um Diskriminierung und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit:

Veranstaltungen,

Seminare,

Workshops,

Aktionen und

Beratung.

Aktueller Schwerpunkt des AWO-Impulsbüros Respekt und Demokratie ist seit 2021 die Auseinandersetzung mit der Diskriminierungsform Klassismus, die sozioökonomische Ungleichheit und klassenbezogene Diskriminierung rechtfertig und festigt.

Außerdem bilden wir AWO-Mitglieder und Beschäftigte in unserer Weiterbildung: ‚Menschenfreundlich handeln!‘ zu Demokratieförder*innen aus.

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‚Zukunft mit Herz gestalten!‘ macht sich stark für die offene, menschenfreundliche, demokratische Zivilgesellschaft, die die AWO-Werte als Kompass gegen Hass und Hetze mehr ins Bewusstsein rücken möchte.

Mitglieder und Beschäftigte der AWO im Bezirksverband Westliches Westfalen „demokratiestark und -stärker“ zu machen, sie zu sensibilisieren, zu informieren, zu befähigen und zu aktivieren, sodass sie jedweder Form von Diskriminierung - von innen wie außen - informiertes, wertegebundenes Engagement entgegensetzen können, das ist der Auftrag des Projektes!

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Ein Schwerpunkt des AWO Projekts MitWirkung ist die Zusammenarbeit mit zwei Gliederungen, bei der verschiedene Ansätze zur Stärkung demokratischer Werte zum Einsatz kommen. Die AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH Sachsen-West entwickelt und führt demokratiefördernde Workshops für Menschen mit Behinderung durch, deren politische Mündigkeit gestärkt werden soll. Die AWO Erzgebirge gemeinnützige GmbH schafft demokratischen Zusammenhalt, indem sie sich als soziale Akteurin in die Gesellschaft einbringt, Netzwerke aufbaut, den Raum zur Mitgestaltung bietet und den Menschen Zugang zu demokratischer Beteiligung schafft. Ziel ist es, stärker gegen menschenverachtende Stimmungen und Strömungen wirken zu können.

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Mitarbeitende Hauptamtliche und Ehrenamtliche

Mitglieder

Ortsvereine der AWO Westliches Westfalen

alle Interessierten

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„Gemeinsam. Demokratisch. OhneGrenzen“ ist mit Projektstart im Januar 2022 eines der Küken unter den Projekten im Bundesprogramm „Zusammenhalt durch Teilhabe“. Im Frühjahr wurden die Bedarfe, Wünsche und Vorschläge zur Demokratieförderung aus dem Verband und den Unternehmen der AWO am Mittelrhein erhoben, ausgewertet und in die Projektentwicklung aufgenommen.  Daraus ist für die zweite Jahreshälfte ein buntes Veranstaltungsprogramm rund um die Themen (Anti-)Diskriminierung und Teilhabe, Erinnerungskultur und Zeitgeschichte sowie menschenfreundliches Handeln entstanden. Im November startet die Weiterbildungsreihe zum „AWO-Democrat“.

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Das Projekt möchte Menschen und Mitarbeiter:innen der AWO zu demokratiefördernden Themen sensibilisieren, Impulse setzen, die AWO als gesellschaftlichen Akteur nach außen sichtbar machen und zu gemeinsamem demokratischem Miteinander motivieren. Im Projekt MitWirkung der AWO Sachsen engagieren wir uns für ein demokratisches Miteinander und gegen jede Form von Diskriminierung.

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Das Projekt “ZukunftsChancen – Ausbau demokratiefördernder Strukturen“ setzt sich für mehr Teilhabe von Menschen und die Etablierung demokratischer, partizipativer Strukturen im AWO Landesverband Thüringen e. V. ein. Hierzu organisiert das Projekt Veranstaltungen und begleitet Prozesse, die zur Sensibilisierung des Hauptamts, des Ehrenamts und der Mitglieder beitragen sollen. Zudem setzt sich das Projekt intensiv mit dem Thema „Wertebasierter Wohlfahrtsverband“ auseinander. Wir arbeiten eng mit zwei Kreisverbänden, um uns dort mit Themen wie Diskriminierung, Partizipation und Gemeinwohlorientierung auseinanderzusetzen. Weiterhin bilden wir engagierte Menschen aus der AWO zu sogenannten ZukunftsFörder*innen aus.

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Das Angebot des Projektes umfasst Seminare, Workshops, Vorträge und andere Veranstaltungen zu den Themen

Demokratie (-stärkung, -gefährdungen, -geschichte),

Vorurteile,

Rechtspopulismus/ Rechtsextremismus,

Verschwörungsdenken,

Zivilcourage,

Gewaltfreie Kommunikation,

wertegebundenes Handeln

sowie Inputs, Workshops und Aktionen gegen verschiedene Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit wie Rassismus, Antisemitismus, Islam-/Muslimfeindlichkeit, Klassismus, Antifeminismus/ Sexismus und Homophobie/Transphobie.

Im Rahmen unseres ‚Impulsbüros Respekt und Demokratie‘ bieten wir auch Beratung bei diskriminierendem, menschenfeindlichem Verhalten an.

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Zielgruppe: Mitarbeiter:innen der AWO in Hauptamt und Ehrenamt, Menschen mit Querschnittsaufgaben wie Qualitätsmanagementbeauftragte, Fachbereichsleitungen oder ähnliches.

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Offene Bildungs- und Veranstaltungsformate

Weiterbildung und Begleitung von Multiplikator*innen

Unterstützung bei der Umsetzung von Veranstaltungen, Aktionen und Projekten vor Ort

Schaffung respektvoller Gesprächs- und Begegnungsräume

Individuelle Unterstützung und Beratung bei Konflikten und menschenfeindlichen Phänomen (für Einzelpersonen und Gruppen)

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‚Bunt und Stark statt grau und karg – Zeig dich solidarisch mit lesbisch, schwulen, bisexuellen, transidenten, intersexuellen und queeren Menschen. Schreite ein bei Diskriminierung‘ – mit dieser Botschaft setzte das Projekt 2021 mit einer Reihe an Kooperationspartner*innen ein Zeichen für Toleranz und Gleichstellung. Am Eingang zu einem Dortmunder Park wurden – im Stile eines Zebrastreifens – bunte Balken auf den Boden gemalt. Der „Regenbogen“, ein Zeichen der Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen-, Transidenten-, Intersexuellen- und Queeren-Community, soll den Westpark dauerhaft schmücken. Damit die Aktion mehr ist, als „nur“ Farben auf dem Boden, wurde außerdem eine Infotafel am Wegrand angebracht, die für Vielfalt und Offenheit sensibilisiert.

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Unsere #BankgegenRassismus ist inzwischen bundes- und sogar europaweit beliebt.

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Aktion: Was sagst du dazu? Solidarisch gegen soziale Ungleichheit, Armut und Ausgrenzung!

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Im Rahmen der Kampagne ALLES KLASSE HIER!? machten wir im März 2022 mit der Aktion WAS SAGST DU DAZU? auf das Thema soziale Ungleichheit und klassenbezogene Diskriminierung aufmerksam. Großformatige Plakate an AWO Einrichtungen und digitale Infoscreens in der Dortmunder Innenstadt luden wir mit Statements, Strukturdaten und Zitaten von Wissenschaftler*innen, Aktivist*innen, Verbänden, Institutionen und Künstler*innen dazu ein, sich mit den Themen Armut, Reichtum, deren Verteilung und der eigenen Vorstellung von Gerechtigkeit auseinanderzusetzen.

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Mit uns werden die AWO-Werte gelebt: Wir sensibilisieren für antidemokratische und diskriminierende Tendenzen, stärken die demokratische Haltung und Handlungskompetenz und treten für die Gestaltung eines respektvollen Miteinanders in Vielfalt ein.

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Mitarbeitende

Ehrenamtliche

Mitglieder

Teams- und Gruppen

Ortsvereine der AWO am Mittelrhein

und alle Interessierten

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Eine vielfältige Gesellschaft sowie eine aktive Zivilgesellschaft sind zentrale Voraussetzungen für das Gelingen von Demokratie. So setzt das Projekt "MitWirkung – im Verband!" die Teilhabe von Menschen und den Erhalt demokratischer Strukturen als einen Teil der Verbandsentwicklung in den Fokus und initiiert in Modellregionen der AWO Schleswig-Holstein zusammen mit Verbandsmitgliedern die Entwicklung neuer Formate zur Engagementförderung und Teilhabe. Ein Netzwerk rund um das Projekt setzt sich offen für ein vielfältiges, demokratisches und gewaltfreies Miteinander ein und schafft Beteiligungsstrukturen vor Ort. Das Projekt richtet sich v.a. an die ehrenamtlichen Gliederungen in der Fläche Schleswig-Holsteins.

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Auseinandersetzung zum Thema (Anti-) Diskriminierung z.B. durch Entwicklung einer Handreichung zum Thema Diskriminierung in der Sozialen Arbeit

Beratung & Begleitung der ausgebildeten Multiplikator*innen, von Gliederungen der AWO Thüringen sowie Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen

Weiterbildung & Informationsweitergabe zu verschiedenen Themen, wie: Projektmanagement, systemische Beratung, Argumentationstraining, Ideologien der Ungleichwertigkeit, vielfaltssensible Sprache, Verbandsentwicklung u.v.m.

Netzwerkarbeit auf Bundes- und Landesebene sowie mit Gliederungen der AWO Thüringen

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Das Projekt bietet Fortbildungen und innerverbandliche Schulungsreihen zur Qualifizierung für Demokratieförderung an: Die Teilnehmenden setzen sich vor allem mit den Themen Diskriminierung und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit, Interkultureller Öffnung sowie mit Partizipationsmöglichkeiten auseinander und werden motiviert, sich vor Ort aktiv für Vielfalt einzusetzen, Impulse zur Unterstützung des sozialen Engagements zu geben und demokratische Beteiligungs-, und Diskussionsprozesse zu begleiten.

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Schärfung des Profils der AWO als wertegebundener Verband

gesellschaftliche und politische Teilhabeprozesse stärken

Begleitung, Beratung, Unterstützung und Fortbildung für das Ehrenamt, um Engagement zu fördern und Demokratie zu stärken.

Die Weiterentwicklung der demokratischen Strukturen innerhalb der AWO, stete Schulung, Begleitung und Vernetzung von Multiplikator*innen, die Planung von zielgruppengerechten Angeboten sowie die Bündelung von Bedarfen und Erfahrungen der Ehrenamtlichen sind Ziele unserer Projektarbeit zur Förderung eines demokratischen Gemeinwesens.

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Aktuelle Bildungs- und Veranstaltungsangebote: https://www.akademie-awo-mittelrhein.de/programm/demokratiefoerderung

Für individuelle und maßgeschneiderte Veranstaltungen oder bei Beratungsbedarf sprich uns gerne an: Lea Korossy und Kochen Krain, demokratie-leben@awo-mittelrhein.de

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Ehrenamtlich Engagierte in der Fläche der AWO Schleswig-Holstein

Funktionsträger und Gremien der AWO Schleswig-Holstein

Netzwerk der Multiplikator*innen für Demokratieförderung in der AWO

Kolleg*innen und die an der AWO interessierte Öffentlichkeit

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Die Angebote reichen von Veranstaltungen zu den Werten und der Geschichte der AWO über Fortbildungen zu politischer Bildung und Mitgliedergewinnung oder -beteiligung bis hin zu Workshops zur Qualifizierung von Multiplikator*innen und Berater*innen für Demokratieförderung. Es gibt eine enge Begleitung vor Ort, wenn Veränderungsprozesse oder Organisationsentwicklungen anstehen.

Zum Internationalen Tag gegen Rassismus (21. März), zum Internationalen Tag der Demokratie (15. September), im Rahmen der Kieler Woche oder auf Anfrage werden öffentlichkeitswirksame Veranstaltungen konzipiert, um die Werte und Ideale der AWO nach außen zu tragen.

Außerdem gibt es regelmäßige Online-Angebote: Jeden dritten Montag findet ein einstündiges online Argumentations-Training statt, bei dem sich über aktuelle demokratiefeindliche Vorfälle ausgetauscht und auch kollegial beraten wird sowie einen Digital-Stammtisch „AWOSH.digital“, der alle 6-8 Wochen angeboten wird, um den Austausch zu den digitalen Entwicklungen, Erfahrungen und Bedarfen überregional zusammenbringen zu können.

Aus einer Aktion zum Weltfrauentag 2021 wurde die regelmäßig stattfindende Marktweiber-Initiative und somit ein festes feministisches Netzwerk, das zu bestimmten Aktionstagen auf frauenpolitische Themen und Missstände auf den Wochenmärkten in Preetz und Plön aufmerksam macht.

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Highlights sind einerseits die öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen oder Aktionen zu Aktionstagen, wie ein Demokratiefestival zum Internationalen Tag der Demokratie, die immer in einer Modellregion mit dem jeweiligen Kreisverband als Kooperation umgesetzt werden oder die alljährliche Speed-Dialog-Aktion „Schleswig-Holstein spricht... über Rassismus“ zu den Internationalen Wochen gegen Rassismus. Dieses Jahr war auch der Schulklassentag zum Thema „Demokratieförderung“ mit ca. 150 Teilnehmenden an unserem AWO-Stand während der Kieler Woche besonders gelungen.

Ein weiteres wichtiges Highlight ist, dass das Projekt ab Sommer 2022 die (Zusammen-)Arbeit des Präsidiums sowie des Landesausschusses (in welchem alle Kreisvorsitzenden vertreten sind) begleiten wird, um mehr Partizipation und Mitwirkung in der Gremienarbeit zu befördern. Auch die diesjährige Qualifizierungsreihe für „Demokratie-Multiplikator*innen der AWO“ mit Netzwerkanschluss ist ein besonderer Meilenstein innerhalb des Projektes.

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Als Highlight des ersten Projektjahres startet am 11./12.  November 2022 in Köln die Weiterbildung zum „AWO-Democrat“,  für die Interessierte sich jetzt noch anmelden können. Bis Juni 2023 setzten die Teilnehmenden sich in fünf Modulen mit ihrem persönlichen Demokratieverständnis auseinander, lernen Diskriminierung zu erkennen und menschenfeindlichem Verhalten zu begegnen und stärken ihre Konflikt-, Kommunikations- und Beratungskompetenzen. Als ausgebildete „Democrats“ setzen sie sich im Sinne der AWO-Werte aktiv als Multiplikator*innen in ihrem Umfeld für das demokratische Miteinander ein.

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Hauptamtliche

Ehrenamtliche

Mitglieder

der AWO Thüringen.

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Begleitung der AWO Kampagne "AWO gegen Rassismus in den Internationalen Wochen gegen Rassismus inkl. Abreißzettel „UND JETZT ICH! – Was ich gegen Rassismus tue“ und vielen weiteren Aktionen

Möglichkeit zur Beantragung von Mini-Projekten bis 500 Euro

Weiterbildung „ZukunftsFörder*innen“ : awo-toleranz.de

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Die Handreichung "Interkulturelle Öffnung und Diversitätsbewusstsein in der AWO Thüringen" beschäftigt sich mit dem Konzept der interkulturellen Öffnung. Dabei geht es um den gleichberechtigten Zugang aller Menschen an Angeboten der Gesellschaft und der öffentlichen Versorgung.

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Aktion: AWO - Solidarisch gegen Rassismus und Ausgrenzung:

Im Rahmen der Internationalen Wochen gegen Rassismus 2021 machten wir mit großformatigen Botschaften an 20 eigenen Gebäuden und Einrichtungen sowie auf digitalen Werbeflächen in der Dortmunder Innenstadt 14 Tage lang auf das Thema Rassismus aufmerksam.

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Fyler der Auftaktdemo #Unteilbar in Dresden 

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Ausbildung zum/zur verbandsinternen Berater:in

Inhouse Workshops zu unterschiedlichen Themen: wie die Werte der AWO, Diskriminierung und menschenverachtende Einstellungen. Das Projekt MitWirkung hilft und schult Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterschiedlichsten Themen.

Beratung: Demokratisches Miteinander erreichen wir auch durch eine Beratung mit systemischem Ansatz. Die Beratungsleistung des Projekt MitWirkung steht allen Einrichtungen der AWO Sachsen zur Verfügung

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Projektteam vom Projekt "Haltung wird Handeln" 

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Solidarität, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte die das Handeln der Arbeiterwohlfahrt in Mecklenburg-Vorpommern bestimmen. Durch das Projekt „Haltung wird Handeln“ der AWO Vielfalt Mecklenburgische Seenplatte gGmbH wird der demokratische Zusammenhalt in- und außerhalb der Arbeiterwohlfahrt gestärkt und Mitarbeitende für Diskriminierung sensibilisiert, um wiederum Menschen in ihrem Umfeld unterstützend und beratend zur Seite zu stehen.

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Wir organisieren und entwickeln für alle Mitarbeiter*innen der AWO in Mecklenburg-Vorpommern Workshops, in denen wir für Themen wie Rassismus, Sexismus und Klassismus und viele mehr sensibilisieren. Außerdem wurden im Rahmen des Projektes Multiplikator*innen innerhalb der AWO Vielfalt ausgebildet, die in ihren Teams beratend und unterstützend in Bezug auf Diskriminierung tätig sein können. In einer regelmäßigen digitalen Beratung können alltägliche Herausforderungen und Problemlagen im Zusammenhang mit antidemokratischen und diskriminierenden Verhalten besprochen werden. Desweiteren steht allen Mitarbeitenden der AWO Vielfalt Literatur und Infomaterial zum Thema Diskriminierung zur Verfügung.

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Schulung von Mentorinnen für Vielfalt und Haltung

Thematische Workshops

Anti-Rassismus-Trainings

Argumentationstrainings

Monatliches digitales Beratungsangebot

Entwicklung eines integrierten Handlungskonzeptes für die AWO Vielfalt

Übertragung des Konzeptes auf mind. einen weiteren Kreisverband des AWO Landesverbandes

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#KeksegegenRassismus sind nicht nur während der Internationalen Wochen gegen Rassismus ein geeignetes Mittel, um mit anderen über das wichtige Thema ins Gespräch zu kommen

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Während der „Langen Nacht der Demokratie“ wurde das Riesenrad in München zu einem Demokratierad. Die Teilnehmer*innen stellten ihr Wissen beim Demokratiequiz unter Beweis oder diskutierten Demokratiewerte mit unserem XXL-Demokratieturm.

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Mentor*innenteam für Haltung und Vielfalt 

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Im Juni 2022 konnte das vierte Modul unserer Mentor*innenschulung abgeschlossen werden. Das Mentor*innenteam für Haltung und Vielfalt besteht aus 10 Mitarbeitenden aus verschiedenen Arbeitsbereichen der AWO Vielfalt, die nun für alle weiteren Mitarbeitenden der AWO Vielfalt unterstützend und beratend zur Seite stehen, wenn es um Diskriminierung geht. Bereits in den Internationalen Wochen gegen Rassismus waren viele Mitarbeitende aktiv und setzten klare Statements gegen Diskriminierung jeglicher Art.

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Die AG Demokratieförderung ist eine eigens eingerichtete AG, die sich den Anforderungen der Demokratieförderung widmen soll. Demokratieförderung wurde als Querschnittsthema auf der letzten Landeskonferenz für die AWO in Sachsen beschlossen.

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Bank gegen Rassismus in Mecklenburg-Vorpommern

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Mit der Bank gegen Rassismus wird ein starkes Zeichen gegen jede Form von Diskriminierung gesetzt. Denn es gibt "Keinen Platz für Rassismus!"