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Aprendimos que debemos prepararnos para adaptarnos al cambio, como lideres tenemos la obligación de orientar y guiar al equipo y ser el soporte para la adaptación de todo el equipo en la organización.

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Que todos podemos adaptarnos al cambio y nosotros como líderes debemos crear confianza , comunicarnos , escuchar , dirigir ; transmitir que el cambio trae mejoras , nuevas experiencias y mucho por aprender.

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Saber cómo informar un cambio a mi equipo y así como estar abiertos a los cambios que se puedan presentar en el futuro, en el cualquier aspecto (personal o profesional)

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El cambio es una oportunidad de crecimento y adapación. Debemos entender que cada uno tiene un proceso distinto y es importante acompañar a mi equipo a que pueda adaptarse rápidamente. Comunicando , escuchando ,dirigiendo , involucrando y asesorando su proceso para que puedan reconectarse nuevamente con los objetivos.

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El cambio es una oportunidad de mejora que nos permite desafiarnos y asumir retos en diferentes ámbitos como en lo personal, familiar y profesional.
La comunicación y feedback con el equipo es importante cuando se afronta grandes cambios a nivel de organización.

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Aprendimos sobre el cambio organizacional, como enfrentar este tipo de situaciones de la mejor manera, ayudando y guiando al equipo a manejar la incertidumbre de forma eficaz.

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Hoy aprendimos cómo las personas reaccionen al cambio y como deberían hacerlo de acuerdo a cada etapa, el gerente responsable debe ser flexible y poder manejar cualquier situación nueva.

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Aprendimos como afrontar de manera correcta los cambios y sus desafíos. Así como también desde el rol de líder que debe hacer y evitar.

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Como debemos enfrentar el cambio como lideres y como transmitirlo y enfocarlo con el equipo

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Aprendimos que el cambio es una oportunidad de crecimiento y que siempre debemos estar disponibles a ello para una mejora personal y profesional. Nosotros como líderes responsables, debemos identificar las fases del cambio y tomar acción por cada fase para que nuestro equipo pueda tener éxito en el futuro.

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Que debemos ser agentes de cambio, salir de nuestra zona de confort, aprender ha adaptarnos y asumir con liderazgo nuevos retos que nos generen mejores oportunidades.

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Lo que aprendí hoy es sobre las fases del cambio y las emociones asociadas a cada fase que atraviesan las personas cuando se
enfrentan a un cambio constante. El liderazgo del cambio requiere que los líderes, y la organización en su conjunto, aborden las creencias, actitudes mentales, desarrollen prácticas y comportamientos que ayuden a las personas a adaptarse al cambio.

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Aprendimos las diferentes connotaciones de un cambio y además los estadios que involucran un cambio y como afrontarlos bajo la óptica del líder responsable.

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Como líderes tenemos que estar abiertos a escuchar a nuestro equipo, brindar confianza , tener una comunicación efectiva y ser muy flexibles para manejar el cambio.

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Aprendimos que el cambio es un proceso necesario para que las oportunidades de mejora que hayamos identificado en nuestro entorno laboral se puedan convertir en realidad. Sin embargo, el cambio es asumido de manera distinta por cada persona dentro de un equipo de trabajo y es necesario identificar las oportunidades a trabajar en cada etapa del proceso para suavizar el tránsito hacia el escenario al que deseamos llegar.

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Aprendimos que el cambio siempre va a ser retador pero si sabemos como enfocarlo podemos sacar el mejor provecho de esta nueva experiencia sabiendo como guiar a nuestro equipo y a nosotros mismos, manteniendo el camino claro y absolviendo dudas para que no hayan malentendidos en el camino.

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El dia de hoy aprendimos que al ser líderes tenemos que estar conscientes de los cambios de nuestra organización e involucrar a todo el equipo, teniendo en cuenta las opiniones y sugerencias de todos. Además, tener en cuenta que todo cambio es para mejor y denota un avance.

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Una frase interesante, es que "Nada es permanente excepto el Cambio" (Heráclito, 500 años AC). Muy valioso lo que aprendimos, cuán importante es adaptarnos al cambio, y cómo líderes una gran responsabilidad de brindar tranquilidad, seguridad, mucha escucha activa.

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El cambio es una constante en nuestra vida personal y laboral, debemos asumir que estos cambios pueden ser programados o intempestivos y en ambos casos debemos tomarlos con actitud positiva, esto nos permitirá liderar y transmitir al resto del equipo con mayor confianza, lo cual ayudara en el proceso de asimilar el cambio.