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Rol del psicólogo en las organizaciones.

Responsabilidades: velar por el bienestar del capital humano, las personas son consideradas un capital importante para el desarrollo de la organización. Se pretende que las personas puedan aportar a la organización y desarrollarse ellas mismas. Son importantes sus motivaciones, creencias, valores. El psicólogo media entre los intereses de las personas y las empresas, para que haya armonía entre los intereses del individuo y la organización.

El estudio de la cultura organizacional: las organizaciones tienen una identidad acorde a lo que la empresa es y quiere ser, las personas que trabajan allí deben identificarse con los ideales que hacen a la identidad de la empresa.

Los psicólogos son científicos, investigan la conducta humana a través de las entrevistas y pruebas, en la organización se llevan a cabo hipótesis para poder pensar intervenciones que beneficien a la organización y sus individuos.

Rol de vigila para tener un control. Identificar problemas para poder intervenir. Sentido intuitivo.

Etapas: Admisión, adaptación, formación y desarrollo, diagnósticos y egreso.

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Los conocimientos, habilidades y las responsabilidades se van a actualizar de acuerdo  a las demandas del contexto actual en el cual se desarrolle. Cada vez que pase el tiempo las necesidades y demandas van evolucionando, necesitando así estar preparados, y tener mayor conocimientos para las situaciones que se presenten.

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Hoy en día las personas no son consideradas un instrumento o un recurso, sino que ocupan un lugar distinto, son consideradas un capital importante que desarrolla a la organización y que a su vez se desarrollan dentro de ella, se da lugar a que pueden crecer en ellas. conocimientos, interese, valores, etc.

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Se trata de abordar de manera integrada los estudios psicológicos en las organizaciones y en el mundo del trabajo.

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Diferente concepción de trabajar bajo un contexto.

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Abordaje situacional vs abordaje problematizador

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Dice: Construir una Psicología de las organizaciones y el trabajo tiene que ver con construir alternativas que dejen atrás el modelo de psicología industrial norteamericana.
NO reducir a las organizaciones a empresa
NO reducir el trabajo humano a empleo
SI construir un campo de problemas

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Sostiene que se necesita desmanualizar determinados conceptos y  practicas para estudiar las organizaciones;
- Lo colectivo incide mas que lo que las direcciones aceptan de buen grado.
- No se puede ser dando por las practicas ahistóricas y descontextuadas, por ejemplo de capacitación. Las capacitaciones es una practica que bombardea las organizaciones cotidianamente , se necesita pensar mucho mas la integralidad de esas acciones y corrernos de consumir determinadas practicas des contextuadas.
- Ciertas capacidades y competencias que deben estudiar para poder trabajar en estos contextos.

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No se apunta a un proceso unidireccional, evolucionista. Sino a distintos puntos de vista que están en debate y en contradicción permanente.
"No existe organización que no sea de trabajo y no hay posibilidad de trabajo humano que no se desarrolle en una organización."

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Organizacional en un sentido más amplio, no solo a lo empresarial

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Psicología - Rol del Psicólogo en las organizaciones

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Jornadas Psicología del Trabajo 2011: "Psicología de las Organizaciones y el Trabajo"

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La posición del grupo condice con la del expositor Luis Leopold, con respecto a la importancia de la producción de conocimientos en lo que refiere al estudio del trabajo y el estudio de las organizaciones como un campo integrado ya que existe una dependencia entre ambas.