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[소그룹 대화 주제] 서로 연결하며 성장하는 과정에서 느꼈던 점들

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[소그룹 대화 주제] 서로 연결하며 성장하는 과정에서 느꼈던 점들

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1. 다음의 주제에 대해 각자 속한 팀에 포스트잇을 발행하여 작성해 주세요. (약 5분간)

주제 : "서로 연결하며 성장하는 조직문화"를 만들기 위해 '부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' 등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!

(1) 어떤 점이 어려웠나요?
(2) 좋았던 점은?
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
(4) 앞으로의 계획은?

2. 각자 소그룹 Knox-Meeting 회의실로 이동하여 작성한 내용에 대해 대화를 나누어 주세요! 발언 순서는 '가나다' 역순으로 진행 해주시면 됩니다. 회의실 URL은 메신저로 공유 드립니다. (약 25분간)
※ 소그룹 진행 시, 팀장님께서는 내용들을 잘 숙지해주시고, 각 팀별 서기로 지정된 CA께서는 내용을 요약하여 포스트잇을 발행해 주세요.

3. 소그룹 대화를 마친 후, 전체 Knox-Meeting 회의실로 다시 이동해 주세요. 팀장님께서는 각 소그룹에서 나눈 이야기들을 종합 및 요약하여 공유해주시면 감사하겠습니다. (각 팀별 1분 내외)

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(mold)1on1을 위한 별도 시간 내기가 어려웠습니다

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(mold)1on1을 위한 별도 시간 내기가 어려웠습니다

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1on1을 위한 시간을 내기가 어렵고,  깊은 대화가 아니 피상적인 대화 수준에 그치게 됨.

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1. 다음의 주제에 대해 각자 속한 팀에 포스트잇을 발행하여 작성해 주세요. (약 5분간)

주제 : "서로 연결하며 성장하는 조직문화"를 만들기 위해 '부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' 등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!

(1) 어떤 점이 어려웠나요?
- 부서장 1on1이 바쁜 시간 동안 시간을 내주셔서 그런지 대화 도중 좀 쫒기는 느낌을 받아 아쉬웠습니다.
(2) 좋았던 점은?
- 그럼에도 불구하고 다양한 방법으로 부서원과 소통을 계속 쌓였음 좋겠습니다
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
- 조금씩 스몰톡을 하는 것도 좋을 것 같습니다.
(4) 앞으로의 계획은?
- 부서분들과 더욱더 성장하는 문화가 될 수 있도록 주변 분들에게 성장에 관한 격려를 많이 해보겠습니다.

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깊은 대화를 위해서는 라포 형성이 되어야하고, 솔직한 이야기를 해도 되나 ? 리더들에게는 솔직하게 이야기하기가 어려운 것 같습니다...

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(mold) 점심시간에 식사를 하면서 1on1 미팅을 하고 식사후 커피 마시면서 이야기를 진행하고 있습니다.

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(mold) 점심시간에 식사를 하면서 1on1 미팅을 하고 식사후 커피 마시면서 이야기를 진행하고 있습니다.

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(1) 어떤점이 어려웠나요? - 시간을 서로 마련하기가 어려운점

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(1) 어떤점이 어려웠나요? - 시간을 서로 마련하기가 어려운점

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(2) 좋았던 점은? - 그래도 서로 만나서 대화를 하면 서로 이해의 폭을 키울 수 있고, 고민에 대해 100%는 아니지만 어느정도 해소가 되는 부분을 찾을 수 있어 좋았습니다.

(3) 나만의 노하우나 꿀팀은 ? - 잘 들어주기/수평관계로 들어주기. 부족하지만 소통 시간을 일정에 마련토록 노력하기

(4) 앞으로의 계획은? - 남은 하반기 시간동안 1:1 및 계층별 간담회 진행으로, 조직 분위기 개선 도모

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
- 평소 관심이나 접점이 많지 않았다면 어색해요.
(2) 좋았던 점은?
- 몰랐던 업무의 어려움을 알 수 있는 좋은 기회입니다.
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
- 미리 어떤 내용을 이야기하자고 사전 메시지를 주면 조금씩 준비를 해오셔서 이야기하기가 편합니다.
(4) 앞으로의 계획은?
- 지속적으로 진행해서 서로서로 익숙해지도록 하겠습니다.

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(1) 대면이 아닌 비대면으로 진행 시, 내용 전파 또는 공감대 형성이 어렵다는 느낌이 들음
(2) 비대면의 장점이라고도 할 수 있는 익명성과 자유로움으로 의견 개진은 조금 더 편함
(3) 소인원이라도 대면 대화가 좋아보입니다
(4) 그룹원들의 공감대 형성이나 사기진작을 위한 활동 진행

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1. 어떤점이 어려웠나요?1 

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1. 어떤점이 어려웠나요?
1 on 1 시간이 너무 짧아 깊은 이야기를 하기 어려움 (석식정도 해야 가능?)

2. 평소에 갖고 있던 고민을 이야기 할 수 있었음

3. 작은 신변 주제로 시작해서 깊은 회사 생활 어려움 주제로

4. 대화를 통한 서로 서로의 속마음을 털어 놓고, 성장관련 스스럼 없이 논의할 수 있도록

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
함께 생활하고 있음에도 공감 갖는 대화의 포인트가 업무 밖에 없음.. 대화가 부족하구나~

(2) 좋았던 점은?
가깝지만 몰랐던 주변인의 생각과 상황을 알게되는..

(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
팁없이 대화가 흐르는 대로.

(4) 앞으로의 계획은?
모두와의 대화와 약속을 갖기

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회 (mold) 좋았던점은 업무시간과 회의시간에는 개인적인 애로사항과 같이 개인적인 부분은 이야기 하기 어려웠으나 1on1 미팅시에는 좀더 개인적인 이슈에 집중하여 이야기 할 수 있게 되었습니다. 

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회 (mold) 좋았던점은 업무시간과 회의시간에는 개인적인 애로사항과 같이 개인적인 부분은 이야기 하기 어려웠으나 1on1 미팅시에는 좀더 개인적인 이슈에 집중하여 이야기 할 수 있게 되었습니다. 

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나

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'1on1' 이라고 자리를 만드는 것보다는 자연스러운 대화의 기회를 자주 갖는 것이 좋을 것 같은데, 그것도 마음처럼 잘 되진 않는 것 같습니다.

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1. 1on1 충분한 시간을 갖기 어렵다
2.업무외의 다양한 주제를 통해서 소통을 이어가는데 좋았다
3.가벼운 얘기부터 주로 듣는 " 아, 그렇구나 "
4. 1:다 방법으로 정기적 레터도 공유

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
: 충분한 시간을 활애하기 힘든 점 . 최소 30~1시간은 소요됨.
(2) 좋았던 점은?
: 서로의 솔직함으로 이야기를 나누고 의견을 주고 받을수 있다는 점
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
:  좋은 질문 많이하기.. 막연하거나 단답형 질문보다는 무엇가를 설명하겠금 만들어 질문하기..
소통내용에 대해서 지속적인 질문
(4) 앞으로의 계획은?
: 지속적인 One on One을 통한 서로의 이해가 필요함.

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
팀원들에 대해 좀 더 잘 알아야 하는 것이 중요함
사람들이 마음을 여는 점이 가장 어렵다
캐주얼하게 이야기를 하고 싶었는데 너무 격식을 차린점이
문화의 차이인가 라고 놀랐음

(2) 좋았던 점은?
현재 문화 파악, 서먹함과 눈치보는 것이 줄었음
서로에 대해 더 많이 알게 된 점

(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
상대방이 말을 잘 할 수 있도록 환경을 만들어 주는 것
친밀감 형성이 먼저 (평소 좋아하는 것 먼저 이야기 하기)
사전에 이야기 할 것 준비해서 이야기 하기
칭찬은 대놓고 하기
솔직함이 최고의 미덕임

(4) 앞으로의 계획은?
메모는 필수 (소감, 어려움 등)
부서원의 성장에 관심 갖고 평소 이야기 하기 (이벤트성이 아닌)
양방향 대화

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(1) 1:1 시간을 잡기가 어려웠습니다
(2) 막상 1:1 대화를 해보면 평소에 몰랐던 부분에 대해 알아가며 유대감이 강화 되는 것 같아 좋았습니다
(3) 솔직함이 생각보다 최고의 미덕인 것 같습니다
(4) 1:1 시간 더 할애

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
코로나 및 긴급업무로 인해 계획한 활동에 차질이 생기는 점
(2) 좋았던 점은?
코로나 이후 처음으로 대면으로 소통포럼을 진행하며 서로 얼굴 보며 인사한 점
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
아직 노하우는 없습니다.
(4) 앞으로의 계획은?
부서원들 목소리를 듣고 소통의 다리가 되고 싶습니다.

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
자리를 만드는게 가장 어려운 것 같습니다.

(2) 좋았던 점은?
부서원들과 작은 시간이라도 소통 할 수 있는 부분들이 좋았습니다.

(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
초반에 얘기를 편하게 할 수 있는 스몰 토크가 중요한 것 같습니다.

(4) 앞으로의 계획은?
지속적으로 좀 더 소통할 수 있는 시간을 많이 만들 예정입니다. 부서내 작은 그룹으로 커피타임을 가지거나 얘기할 수 있는 시간

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(1) 어떤점이 어려웠나요?
- 리더들에게 솔직히 이야기 하기 힘듬
- 충분한 시간을 할애하기 힘든점
; 1on1 미팅보다 서로의 친밀감 개선 필요
- 비대면으로 소통 단절 / 온라인 미팅은 집중도 낮음
- 1on1을 통해 진정성 있게 대화하기 힘듬
- 그룹장 Level에서 고충을 해결하기 어려운 부분 있음(조직간의 관계) -> 팀과 사업부 단에서 개선 필요

(2) 좋았던 점
- 윗 리더급을 평상시에 만나기 쉽지 않은데, 기회를 통해 소통
- 비대면 익명성을 통해 자유로은 의견 가능

(3) 나만의 노하우나 꿀팀은?
- 진실되게 이야기 하는것이 중요함
- 평상시 소통 및 친밀감을 통해 관계 개선
- 시간에 구애 받지 않도록
- 비대면이 아닌 대면 석식 간담회(+한잔)로 편한한 분위기 조성
- 5-10년 뒤에 구서원 개개인의 미래에 대한 성장 방향성을 같이 고민하고 이야기함

(4) 앞으로의 계획은?
- 주2회 이상 1on1 미팅 진행
- 부서원들과의 소통을 위한 이벤트 구상
- 계층간 간담회를 통해 조직원 관계 개선
- 보람을 느낄수 있도록 대책 마련
- 1on1을 통해 구성원 개개인의 성장 방향 제시
- 지속적인 관심과 지원을 통한 개인의 성장을 도움.

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(mold) 스몰톡으로 여름휴가 행선지에 대한 추억 공유

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(mold) 스몰톡으로 여름휴가 행선지에 대한 추억 공유

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주제 : "서로 연결하며 성장하는 조직문화"를 만들기 위해 '부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' 등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!
(1) 어떤 점이 어려웠나요?
: 부서원들 참여시키기
: 1on1 간담회에 대한 부담감으로 참여하기 싫어함
(2) 좋았던 점은?
: 원례회나 이벤트를 참여를 하는것을 매우 귀찮아 하지만 막상 참여 하면 잼있어 하고 끝나고 잼있었다고 좋아함
(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?
: 1on1 추가로 조금 더 편한 자리를 위해 비슷한 지급 또래 3명과 부서장 간담회 자리 마련
(4) 앞으로의 계획은?
: 부서 조직 문화를 위해 다양한 이벤트 및 그룹 분위기 조성

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(mold) 부서원이 106명인데 올해내에 모든 부서원들과 점심식사 1on1실시

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(mold) 부서원이 106명인데 올해내에 모든 부서원들과 점심식사 1on1실시

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
이야기할 때는 서로를 이해하는 것 같은데 끝나면 리셋되는 느낌이 들때

(2) 좋은 점
그래도 서로를 알 수 있음

(3) 노하우
평소 좋아하는 것을 먼저 이야기 함

(4) 계획
평소에도 짧게 시간을 가지도록 노력하고자 함

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[헛개차] 연결하며 성장하는 과정에서 그낀점

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[헛개차] 연결하며 성장하는 과정에서 그낀점

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코로나등으로 평상시 대면 면담등이 쉽지가 않고,  티 미팅이나 평상시 상시화된 대화를 통한
업무나(특정 이벤트성이 아닌) 개인 성장에 필요한 조언을 듣고, 각자 생각하는 바를 리더와
자유롭게 교환하는 시간이 중요한것 같습니다.

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1. 어려웠던 점
사람들의 마음을 여는 점

2. 좋았던 점
현재 그룹 문화 파악 가능

3. 노하우
친밀감 형성 먼저

4. 계획
양방향 대화가 될 수 있도록 노력

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1) 어려운 점
: 우리 부서는 처음 생겨 서로에 대해 잘 몰라 서먹하고 눈치보는 게 힘들었음
2) 좋았던 점
: 시간이 지나면서 같이 일도 같이 하며 고민도 하고 공감대도 형성되며
서먹/눈치보는 게 줄었음
3) 노하우
: 선배들한데 배운 대로, 잘하는 점은 공개적으로 얘기하고
부족한 점은 개인적으로 솔직하게 얘기한 것이 효과적이었다고 생각함
4) 앞으로 계획
: 부서원들이 원하는 성장이 정확하게 뭔지, 서로에게 좀 더 친밀한 관계를 더 강화해서
특정 이벤트가 아니라 하루하루 회사생활이 부서/부서원이 성장하는 부서로 같이 고민하겠음

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(1) 어떤 점이 어려웠나요?
-. 부서원의 속마음을 알아가기가 어려웠고, 이야기가 겉도는게 많아서 테마를 정해서 one on one 미팅을 할려고 노력은 하지만 부서원들의 연령대가 다양하여 힘듬.
-. 본인의 속마음을 잘 꺼내지 않음.
-. one on one 리더가 질문을 더 많이하면서 얘기를 더 많이 해야함.
-. 나를 평가하는 사람이다보니 본인얘기를 쉽게 꺼내기가 어려움(벽을 없애기 쉽지않음).

(2) 좋았던 점은?
-. 본인들이 생각하는 성장부분들의 이야기를 해주는게 좋았음.
-. one on oen 미팅전 커피한잔씩 주문하여 산책로에서 편안한 마음으로 미팅 진행.
-. 다양한 생각 다양한 의견들을 들을수 있어서 좋았음.
-. one on one 시간을 길게하는 폄 (길게해야 듣고싶은 얘기를 들을수 있다고 생각함)

(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?

-. 이벤트성보다는 특정인력이 아니라 여러명이 돌아가면서 하는 미팅 원함.
-. 월례회 진행 시 이벤트성으로 퀴즈나 상품 등

(4) 앞으로의 계획은?

-. 3개의 파트별로 one on one을 활동을 다양하게 할려고 함.
-. 같은 업무 하는 사람들끼리 그룹지어서 one on one 미팅도 좋은거 같음
-. 공통주제로 소그룹을 짜서 진행해보는 계획.
-. 자연스러운 분위기에서 얘기할수 있는 환경을 만들어 진행할 예정.