# data[].attributes.body
Kokonaiskuvan palokuntatoiminnasta

# data[].attributes.body
Miten yhdistystä johdetaan ja miten se ylipäänsä toimii. Mitä kokouksissa pitää käsitellä ym.

# data[].attributes.body
Yhdistyslaki ja palokunnan sääntöjen tunteminen

# data[].attributes.body
Kokonaiskuvan hahmottaminen

# data[].attributes.body
Henkilöjohtamiseen sekä työturvallisuuteen liittyvät asiat.

Neuvottelukyky hyvä

Tasapuolinen sekä kyky ajatella asioita ylidramatisoimatta

# data[].attributes.body
Yhdistyslain, palokunnan sääntöjen tunteminen, oman vastuualeen ymmärtäminen

# data[].attributes.body
Selkeät yhteyshenkilöt laitoksen kanssa asioidessa joihin saa yhteyttä

# data[].attributes.body
Yhteistyökykyiset henkilöt

# data[].attributes.body
Vastuun jakaminen useammalle henkilölle

# data[].attributes.body
Hyvää ja selkeää yhteistyötä

# data[].attributes.body
Päällikkoseminaareja voisi olla keväisin ja syksyisin

Voisiko osallistaa myös vpk:n hallituksen pj+hallitus?

# data[].attributes.body
Suurleireillä vois pelastusliitto / pelastusliitot pitää omaa teltaa koko viikon ajan, jossa asiaa tuotaisiin esille.

# data[].attributes.body
Yhteisharjoituksien kehittäminen palokuntien välillä.

# data[].attributes.body
Yksi vastuutehtävä / henkilö

# data[].attributes.body
Jakamalla eri osa-alueisiin vastuuhenkilöt esim. Materiaali, koulutus,harjoitukset.

# data[].attributes.body
Panostaa paukkuja nuorisotyöhön

# data[].attributes.body
Tasavertaisesta yhteistyötä molemminpuolin

# data[].attributes.body
Selkeä työjako palokunnassa ja vastuun jakaminen.

# data[].attributes.body
Pelastustoiminnan peruskurssi "nuorisolle" 17v (nuoriso-osastolaisille), jotta heti 18v pääsee mukaan.

# data[].attributes.body
Valjaat PVAT harjoitteluun

# data[].attributes.body
Toivoo parempaa tiedonkulkua

# data[].attributes.body
YHTEISKOULUTUKSET

YHTEISHARJOITUKSET

Keikoilla yhteistyötä => sama henkilö useammassa palokunnassa

# data[].attributes.body
Koko miehistölle avoin tiedotuskanava ajankohtaisista asioista, ei pelkästään päällikköjen aktiivisuuden varaan lukeminen.

# data[].attributes.body
Operatiivista yhteistyötä

1-2 yhteisharjoitusta vuodessa eri teemoilla

# data[].attributes.body
Asennemuutos molemmin puolin

# data[].attributes.body
Yhteisharjoituksia

Tiedonkulku

# data[].attributes.body
Eli koko aluieen yhteinen koulutus, esim. Espoon alue, Lohjan alue jne. ja nimenomaan lähikoulutus.

# data[].attributes.body
Uusia toimintamuotoja

# data[].attributes.body
Työpajoja (asioiden työstämistä yhdessä)

# data[].attributes.body
Yhteisharjoitukset

# data[].attributes.body
Vastuun jakaminen. Toimintatapojen yksinkertaistaminen, jos mahdollista.

# data[].attributes.body
Työryhmät ja delegointi.

# data[].attributes.body
Riittävästi henkilöitä, ei kaikkia titteleitä yhdelle.

# data[].attributes.body
Riittävän monta henkilöä jakamassa tehtäviä.

koulutusvastaava

apukouluttaja

juniorivastaava

kalustovastaava

joskus päällikön vastuulle jää kaikki nämä

# data[].attributes.body
Yhdistystoiminta/-laki.

Yhdistyksen säännöt

Kokouskäytännöt

Yhdistystoiminta ja delegointi

Hälytysosaston / pelastuslaitoksen välinen sopimus

# data[].attributes.body
Tunneäly

# data[].attributes.body
Tuntea yhteistoiminta laitoksen kanssa

# data[].attributes.body
Tuntea toimintakykyvaatimukset

# data[].attributes.body
Tuntea henkilöstön vahvuudet ja osaaminen

# data[].attributes.body
Hallitus/yhdistystoiminnan perusteet, vaikka ei olisikaan hallinnossa itse

# data[].attributes.body
Tuntea naapuripalokunnat ja tehdä yhteistyötä

# data[].attributes.body
Johtamistaitoja

Tasapuolisuus / kohtelu

Delegointi

Ajanhallinta

# data[].attributes.body
Paremmalla kommunikoinnilla selkeyttä

# data[].attributes.body
Mitä palokunnassa tapahtuu, pitää olla kaikkien tiedossa.

# data[].attributes.body
Jos ei tekijöitä, niin karsitaan toimintaa/tehtäviä.

# data[].attributes.body
Hyväksytään, että ollaan samassa veneessä ja kustaan yhteen hiileen.

# data[].attributes.body
Vuosittainen kehityskeskustelu

# data[].attributes.body
VPK henkilöstön ammattitaidon tunnustaminen

# data[].attributes.body
VPK-päälliköt ja laitoksen mestarit

Toiveet

Tarpeet

Erikoisosaaminen

# data[].attributes.body
Kausikatsaus hyvä alku, pysyy ajantasalla paremmin.

# data[].attributes.body
Saunaillat

Pilkkikilpailut

Sählyottelut

# data[].attributes.body
Harjoitusideoita

Koulutusmateriaalia

Webinaareja eri aiheista

Riittävän haastavaa koulutusta / toimintaa

Avoin mieli, kyräily pois

# data[].attributes.body
Samat vaateet, samat testit

# data[].attributes.body
Laitoksen koulutuksen laadun parantaminen

# data[].attributes.body
4 vuoron + hallinnon kanssa asioita (yhteisasemalla toimiva VPK)

# data[].attributes.body
Koulutustilaisuuksiin pitää laitoksen kouluttajien valmistautua huolella, nyt koulutuksen laatu välttävä.

# data[].attributes.body
Tasavertaista kumppanuutta, ammattimaisuutta.

# data[].attributes.body
Erikoisaiheiden kouluttajapooli

# data[].attributes.body
Sähköisten järjestelmien käyttöönottotuki

# data[].attributes.body
Tuki rekrytointiin palokunnissa

# data[].attributes.body
Tasapäistää VPK odotusarvoja yhteiskunnan osalta.

# data[].attributes.body
Osastoittain toiminta, markkinointi -> saavuttaako tieto tulevista tapahtumista kaikki? esim. kilpailut, seminaarit, leirit, mitä näitä nyt on..

# data[].attributes.body
Ristiin toimiva kouluttajapooli

# data[].attributes.body
Yhteiset saunaillat

# data[].attributes.body
Palokuntien omien erikoistumisalueiden tiedon jako.

# data[].attributes.body
Yhteistreenejä yli rajojen. LUP alueella VPK - VPK yhteistyö toimii.

# data[].attributes.body
Oman VPK:n spesiaaliosaamisen esittely.

# data[].attributes.body
Vierailuja palokunnan päällystön osalta naapuripalokkuntien välillä.

# data[].attributes.body
Kouluttajavaihto viikkoharjoituksiin

# data[].attributes.body
valmentava johtaminen

tehtävien jakaminen

vastuu

ei välttämättä operatiivinen "ykköstykki"

# data[].attributes.body
näkemyksellisyys

innostaminen

visiointi

kannustaminen

linjakkuus

# data[].attributes.body
Oman roolin hakeminen suhteessa osastonjohtajiin -> päällekkäinen työ vähenee, vastuun jakautuminen

# data[].attributes.body
henkilöjohtaja

substanssiasiantuntija

riittävän lähellä, mutta myös etäällä

tuntee henkilöstön vahvuudet ja heikkoudet

# data[].attributes.body
Talouden hallinta

# data[].attributes.body
Johtaa kokousta

# data[].attributes.body
Tunne oma palokuntasi.

Jokainen yhdistys on YKSILÖLLINEN.

# data[].attributes.body
Palokunnan päällikön rooli on mielestäni ensi sijaisesti hälytysosaston johtaminen ja esimerkillä. PP ei voi olla vaan hahmo joka loistaa poissa olollaan. Henkilöstön johtaminen on tärkeässä roolissa ja arvojohtajan asema. Hänellä on oltava hyvät sosiaaliset taidot. PP on oltava ehdottomasti tasaarvon ja yhdenvertaiuus arvojen takana. Kaikkia pitää kohdella tasapuolisesti ja eikä kenenkään kehityskaari saa jarruttaa pärstäkertoimen mukaan. Jos ei löydy palokunnassa toiminnan johtaja erikseen niin osaston johtajat raportoivat PPlle. Oasastot sinänsä pitäisi toimia itsenäisesti hallituksen alla.

# data[].attributes.body
Hallituksen puheenjohtaja johtaa hallinnolista puolta joka myös valvoo operatiivista toimintaa. Johtaa kokoukset ja valmistelee niitä. PJ on oltava riittävän perillä operatiivisesta toiminnasta jotta voi päätää esityksien tuomisesta hallitukselle jos on tarvetta. Palokunnan talous on pitkälti PJn alla. Seuraa että sovitutuista asioista pidetään kiinni ja ojentaa tarvittaessa että nyt lipsutaan päätetyistä.

# data[].attributes.body
Huomioon ottaen että sopimuspalokunnat ovat laitoksien tärkein yhteistyökumppani niin olisi kyllä hyvää että sopimuspalokunnat saisi valita yhteyshenkilönsä. Jos ei yhteistyö toimi eikä sovituista voi pitää kiinni vaan joka kerta saa eri vastauksen niin siitä yhteistyöstä ei tule mitään muuta kun kitkaa. Ja kuten tiedämme, yksi mätämuna pilaa koko korin. Sopimuspalokunnat tulisi myös noudattaa annetut ohjeet jotta vastaavasti voidaan edellyttää että hekin noudattavat sovitut asiat. Laitoksen puolelta toivoisin että he vihdoin luopuisivat me ja ha ajattelusta.

# data[].attributes.body
Kyllä minä toivoisin johdonmukaisuutta ja yhdenvertaista kohtelua. Ei sooloilua ja toivoisin myös että jos jostain sovitaan niin siitä ei tarvitse heti vääntää ensi viikolla.. Yhteistyökykyä ja lojaalisuutta heidän tärkeintä kumppania kohtaan! TYrust me, kyllä meillä keinot on saada laitosta kuriin jos ei hommat ala sujua.

# data[].attributes.body
Alueellista yhteistyötä on jonkin verran. On joskus yhteisharjoituksia ja joskus lainataan harjoituksen vetäjää. Ei ihan helppo rasti kun pitäisi vähän tuntea toista palokuntaa paremmin. Keikoilla nähdään kuitenkin aina lähes samat ihmiset. Keikoilla yhteistyö on toiminut loistavasti.

# data[].attributes.body
Partiolaisista mallia. Pitää uskaltaa antaa vastuuta myös nuorille, antaa heille vaikuttamisen mahdollisuuta. Se myös sitouttaa heitä. Vähemmän vastuu tehtäviä per henkilö. Ja ehkä pitäisi yrittää välttää jääviystilanteita yleiselläkin tasolla. Jos on tyyliin laitoksella töissä niin ei välttämättä kannattaa ottaa vastaan raskaita positioita palokunnassa

# data[].attributes.body
Kyllä minä luulen että liitto voi järjestää koulutuspäiviä johtamisesta enemmän. Luulen että se on ainoa tie vastuunkantajille ymmärtää että muutkin osaavat tehdä asioita.

# data[].attributes.body
Mitä alueen palokunnat toivoisivat pelastusliitolta? Mitä pelastusliitto voisi tehdä lisää alueen palokuntien hyväksi?

# data[].attributes.body
Minkälaiset johtamismallit toimii palokunnassa? Miten vastuuta ja työkuormaa on saatu jaettua palokunnissa tasaisemmin?

# data[].attributes.body
Miten alueellisesti voitaisiin tukea niin omaa kuin naapuripalokunnan toimintaa? Liekehtivät palokunnat loistaa, mutta erityisenä haasteena "nuupahtavat" palokunnat.

# data[].attributes.body
Mitä toiveita pelastuslaitokselta, materiaalia, kalustoa, koulutusta, yhteisharjoituksia, mitä?

# data[].attributes.body
Minkälaisia aiheita / aihe-kokonaisuuksia palokunnan puheenjohtajien tulisi hallita?

# data[].attributes.body
Minkälaisia aiheita / aihe-kokonaisuuksia palokunnan päälliköiden tulisi hallita?

# data[].attributes.body
Miten tukea palokuntien alueellista verkostoitumista / edistää vertaistukea?

# data[].attributes.body
Minkälaisia haasteita / ongelma-kohtia näet pelastuslaitoksen ja alueen palokuntien yhteistyössä?