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El recursos humanos es fundamental para lograr la competitividad y la calidad en una organización, destacando la importancia de planificar el recurso humano, alinear estrategias, desarrollar competencias, adaptarse al cambio y planificar las carreras profesionales.

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Identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias para reclutar, seleccionar, capacitar y retener al talento necesario

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Asegurar que las estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos y la dirección estratégica de la organización.

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Fomentar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el logro de los objetivos organizacionales.

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Preparar al personal para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y tecnológico.

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Planificación de carreras profesionales: 

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Planificación de carreras profesionales: 

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Establecer planes de desarrollo profesional que motiven y retengan al personal clave.

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Importancia del Recurso Humano en la Gestión

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Importancia del Recurso Humano en la Gestión

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Participación en procesos estratégicos: 

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Participación en procesos estratégicos: 

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Involucrar al personal en el desarrollo de objetivos y estrategias

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Asegurar que el personal tenga las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos.

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Promover la participación de toda la organización en la formulación de estrategias.

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Elementos para un ejercicio lleno de valor

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Elementos para un ejercicio lleno de valor

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Establecer objetivos claros y relacionarlos con la misión de la organización.

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Factor clave para la gestión de calidad: 

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Factor clave para la gestión de calidad: 

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Reconocer al talento humano como clave para la gestión de calidad.

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El desempeño del recurso humano influye en la calidad de los productos y servicios.

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El desempeño se traduce en la pericia y motivación de los empleados.

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Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Organización

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Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Organización

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Comprometer a todos los miembros con el mejoramiento continuo.

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Analizar el clima laboral, la cultura organizacional y la dirección de la empresa.

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Preparar al personal para participar en proyectos y mejorar el clima laboral.

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Formación en calidad y mejoramiento continuo

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Formación en calidad y mejoramiento continuo

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Desarrollar planes de formación en calidad alineados con la organización.

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Dirección Estratégica de Recursos Humanos

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Dirección Estratégica de Recursos Humanos