# data[].attributes.headline
¿Cuáles son los los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles son los los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

# data[].attributes.body
Un contrato de trabajo se origina a partir de la concurrencia de varios elementos fundamentales que establecen la relación laboral entre un empleado y un empleador. Estos elementos pueden variar ligeramente según las leyes laborales de cada país, pero en general incluyen los siguientes:

Consentimiento: Tanto el empleado como el empleador deben manifestar su consentimiento de manera libre y voluntaria para establecer la relación laboral. Este consentimiento debe ser claro y no estar viciado por coacción o engaño.

Prestación personal del servicio: El empleado se compromete a realizar un trabajo personalmente, es decir, no puede sustituirse por otra persona sin el consentimiento del empleador, a menos que se trate de una situación previamente acordada o permitida por la ley.

Remuneración: El empleado tiene derecho a recibir una remuneración por su trabajo, la cual debe ser acordada de manera clara y justa. La remuneración puede ser en forma de salario, comisiones, bonificaciones u otros beneficios acordados.

Subordinación: El empleado se compromete a trabajar bajo la dirección y supervisión del empleador, siguiendo sus instrucciones en el desarrollo de sus labores. Esta subordinación es una característica distintiva de la relación laboral.

# data[].attributes.headline
Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿Debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

# data[].attributes.subject
Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿Debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

# data[].attributes.body
No es necesario tener un contrato laboral escrito, para reconocer los derechos laborales de un trabajador una vez pactada la contratación entre el empleado y el empleador se crea un vínculo vínculo laboral, nace la obligación de respetar los derechos al trabajador

# data[].attributes.headline
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

# data[].attributes.subject
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

# data[].attributes.body
Sí se puede pactar un pago en especie, pero mercancía no y tampoco el total del salario se puede pagar un 30% pero en habitación alimentación o vestuario.

# data[].attributes.headline
¿Su jefe puede cambiar las condiciones de su contrato después de firmado? Explique su respuesta.

# data[].attributes.subject
¿Su jefe puede cambiar las condiciones de su contrato después de firmado? Explique su respuesta.

# data[].attributes.body
No ya una vez firmado un contrato escrito no se puede hacer ningún cambio. Porque el trabajador ya sabe a lo que se va a someter lo que le corresponde hacer. En caso tal si hay un cambio por el empleador tiene que hacérselo saber al trabajador para ver si ese trabajador está de acuerdo con esas nuevas condiciones o cambios.

# data[].attributes.headline
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”?

# data[].attributes.body
1. Auxilio de cesantías

2. Intereses de cesantía

3. descanso renumerada o vacaciones

4. auxilio de transporte

5. prima legal de servicio

6. dotación

7. licencia de maternidad

8. subsidio familiar

9. aporte a la seguridad social

10. sanciones e indemnizaciones