# data[].attributes.headline
 OG:Analizar la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos años

# data[].attributes.subject
 OG:Analizar la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos años

# data[].attributes.body
•El rechazo que provoca la inclusión forzada al consumidor promedio

•¿Cual es ahora el enfoque que busca tener disney a su publico?

# data[].attributes.headline
Buscar 10 fuentes académicas sobre el tema para la siguiente semana

# data[].attributes.subject
Buscar 10 fuentes académicas sobre el tema para la siguiente semana

# data[].attributes.body
Últimos 10 años

# data[].attributes.headline
OE:  El machismo en la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos 10 años

# data[].attributes.subject
OE:  El machismo en la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos 10 años

# data[].attributes.body
La ideologia de genero en el contenido de Disney en los ultimos 10 años

# data[].attributes.headline
OE: El feminismo en la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos 10 años

# data[].attributes.subject
OE: El feminismo en la ideología de género en el contenido de Disney en los últimos 10 años

# data[].attributes.body
• Antonino Brescia

• Juan Guzmán

• Damaris Menis

• Aliah Lobatón

• Julio Saldarriaga

# data[].attributes.headline
Analizar la inclusión forzada en el contenido de Disney en los últimos años

# data[].attributes.subject
Analizar la inclusión forzada en el contenido de Disney en los últimos años

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo las películas de Disney influyen en nuestra manera de entender el mundo (para bien y para mal) - BBC News Mundo

# data[].attributes.attachment_link.description
Las películas de Disney son una fuente de estereotipos repetidos y modelos de comportamiento que alientan unos valores por encima de otros. ¿Cuán influyentes son en nuestra forma de entender el mundo? Y, ¿cómo han evolucionado?

# data[].attributes.attachment_link.description
En 2012 Disney estrena la película de animación Brave. El film ganador del Oscar a la mejor película de animación narra la historia de Mérida, una princesa escocesa con aficiones poco convencionales en una dama.

# data[].attributes.attachment_link.title
La evolución de los estereotipos y roles de género en los cuentos de la factoría Disney

# data[].attributes.attachment_link.description
El siguiente Trabajo Fin de Grado posee el fin de encontrar una relación entre las historias de las películas Disney y los estereotipos y roles de género a medida que avanzamos en el tiempo. Para llevar a cabo esta investigación, se ha investigado minuciosamente para crear una fundamentación teórica que dé respuesta a la hipótesis y objetivos planteados.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Índice de Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial, se presentó por primera vez en 2006 para medir la magnitud de la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos.

Se utiliza para entender en qué medida están distribuyendo sus recursos y oportunidades de forma ecuánime entre hombres y mujeres en los 142 países que analiza y así poder compararlos.

De nuevo, en el último informe, Islandia está en primer lugar, le siguen Finlandia y Noruega, que son los países en los que existen menores diferencias entre hombres y mujeres. . En los últimos puestos del ranking se encuentran Afganistán, que es el país con una mayor brecha de género, seguido de Pakistán y República Democrática del Congo.

En concreto, él índice de Brecha de Genero analiza las siguientes áreas:

- Participación económica y oportunidad: salarios, participación y empleo altamente capacitado
- Educación: acceso a niveles de educación básicos y más elevados
- Participación política: representación en las estructuras de toma de decisiones
- Salud y supervivencia: expectativa de vida y proporción hombres-mujeres

# data[].attributes.attachment_link.title
Índice Global de la Brecha de Género 2023

# data[].attributes.attachment_link.description
El Índice de Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial, se presentó por primera vez en 2006 para medir la magnitud de la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Muchas carreras técnicas relacionadas al sector minero tradicionalmente han sido dominadas por hombres. Sin embargo, este escenario empieza a variar por los cambios que imponen las sociedades en constante evolución y por la demanda de un sector minero e industrial cada vez más competitivo, que cuenta con mayores oportunidades laborales para mujeres y hombres.

En este sentido, el instituto , desde el liderazgo que lo caracteriza y la experiencia de más de 20 años en la educación técnica superior para el sector extractivo e industrial, busca, a través de distintos programas educativos especializados, promover la participación femenina en áreas que antes se creía solo podían ser realizadas por hombres.

El objetivo es brindar a las mujeres las habilidades necesarias para desempeñarse en puestos técnicos que les permitan desarrollarse plenamente, acceder a trabajos bien remunerados y mejorar su calidad de vida.

Educación para generar más oportunidades

Actualmente, ofrece un amplio programa de capacitación y formación conformado por sus carreras técnicas y la escuela para operadoras. En el caso de las carreras técnicas, CETEMIN ofrece un esquema innovador de corta duración ya que sus carreras -en modalidad internado- pueden ser culminadas en menos de 11 meses, tienen un enfoque altamente práctico y se complementa con aprendizaje virtual. Además, cuenta con capacitación en inglés y competencias de liderazgo para potenciar la autonomía laboral de las participantes.

Se trata de una oferta educativa ágil, flexible y enfocada en el desarrollo de talento femenino calificado para satisfacer las demandas del mercado laboral.

Por otro lado, la escuela de operadoras de brinda una completa formación para el manejo seguro y productivo de maquinaria pesada utilizada en minería e infraestructura. Sus cursos enseñan la operación de diferentes equipos como excavadoras, retroexcavadoras, cargador frontal, instrumentación industrial, operación de jumbo y scooptram, mediante módulos prácticos y el uso de simuladores. Las participantes no solo adquieren habilidades técnicas, también se capacitan en mantenimiento preventivo y cuidado del equipo para maximizar el rendimiento. Otro valor diferencial es el enfoque integral que incluye los módulos de habilidades blandas, como el trabajo en equipo que impulsa las competencias necesarias para mejorar la productividad.

Este tipo de formaciones técnicas juegan un rol clave para superar los estereotipos de género y promover la inclusión laboral de mujeres en áreas tradicionalmente masculinas. A través de capacitación adecuada y especializada, se demuestra que el género no define las aptitudes para ciertos oficios. Además, el aumento de operadoras calificadas permite satisfacer la creciente demanda de mano de obra en industrias extractivas y de construcción, fomentando a su vez la igualdad de oportunidades.

Apoyo para la educación femenina

Programas como los de brindan las herramientas para capacitar talento femenino, pero se requiere el apoyo de otros actores como el sector privado para tener una incidencia real en la inclusión de las mujeres en distintos escenarios laborales. En ese sentido, los auspicios y programas de becas para mujeres permiten que muchas más puedan acceder a carreras técnicas y capacitaciones sin barreras económicas.

Compañías líderes como Ferreyros y Hochschild Mining han demostrado su compromiso social otorgando un número significativo de becas para jóvenes mujeres de sus comunidades de influencia, permitiendo que talentos femeninos se formen en áreas deficitarias de mano de obra calificada.

Sin embargo, se necesita una mayor inversión y unión de esfuerzos. Instamos a que más empresas se sumen a auspiciar becas en áreas rentables como mantenimiento de equipo pesado o mantenimiento eléctrico e instrumentación. Solo a través de iniciativas conjuntas se podrá impulsar la educación técnica entre las mujeres y, en consecuencia, promover su inclusión laboral en los diferentes sectores económicos de nuestro país.

REPORTAJE PUBLICITARIO

CENTRO TECNOLOGICO MINERO - RUC: 20502759575

# data[].attributes.attachment_link.title
Educación técnica femenina, una poderosa herramienta que brinda más oportunidades en el sector extractivo e industrial

# data[].attributes.attachment_link.description
A través de programas educativos especializados, el instituto CETEMIN promueve la capacitación femenina para que más mujeres tengan acceso a diferentes líneas de carrera, ganen más y mejoren su calidad de vida.

# data[].attributes.attachment_link.title
Women CEO Perú: Equidad de género, una necesidad clara para todos los sectores

# data[].attributes.attachment_link.description
Ad portas de culminar marzo, un mes clave donde se conmemora el Día Internacional de la Mujer, se pone sobre la mesa que la participación de las mujeres es un imperativo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El gigante Disney, como firma de películas y animaciones, canal de televisión o de parques de atracciones, es un sello de entretenimiento familiar. De manera solapada, en su etapa inicial o de manera abierta y ostentosa, como ahora, ha incluido personajes LGBTQIA+ en filmes icónicos y de gran rating para público infantil. Ahora, The Walt Disney Company decidió impulsar la ideología de género en todos sus productos.

Próximo a cumplir 100 años (Los Ángeles,1923) este conglomerado de medios de comunicación y entretenimiento estadounidense es el más grande del mundo. Sus películas reinventaron los cuentos de hadas y los clásicos de la literatura. Luego incorporó textos inéditos e historias innovadoras en las convergen las fuerzas del bien y del mal. También figuras que representan la amplia diversidad sexual de hoy. Algunos de sus personajes son sometidos al escrutinio de la inmensa audiencia y de los críticos, tratando de ubicar su preferencia sexual.

Es el caso de Ding-Dong, Lumiere y Gastón en La Bella y la Bestia; Timon y Pumba en El Rey León; Ratclife en Pocahontas; Flor en Bambi; Úrsula en La Sirenita; Elsa en Frozen, una aventura congelada; el Capitán Garfio en Peter Pan; y de Terk-Terkina en Tarzán. Estos nombres son identificados como gays, queer, transgéneros, binarios, pansexual y persona de género fluido, en la extensa y difusa jerga creada en la ideología de género.

La legislación de Florida sobre los derechos de los padres en la educación impide que las escuelas públicas promuevan la ideología de género desde el jardín de infantes hasta el tercer grado. A raíz de la ley, los ejecutivos de Disney organizaron una reunión denominada "Reimagine Tomorrow Conversation Series". Allí se comprometieron a movilizar a toda la corporación al servicio de la "comunidad LGBTQIA+", reseñó City Journal.

Disney abona el terreno para la ideología de género

En la reunión, los ejecutivos reclutaron a los empleados más interseccionales de la compañía. Incluyeron una "persona negra, queer y trans", un "asexual bi-romántico" y "la madre (de) un niño transgénero y un niño pansexual". Los ejecutivos de Disney anunciaron iniciativas ambiciosas que tratan de cambiar todo, desde los pronombres de diversidad de género en los parques temáticos de la empresa hasta la orientación sexual de los personajes de fondo en las películas.

La productora ejecutiva Latoya Raveneau expuso la ideología de Disney en términos contundentes. Dijo que su equipo estaba implementando una "agenda gay nada secreta" que va "agregando queerness" a la programación infantil. Otro orador, el coordinador de producción Allen Martsch, señaló que su equipo ha creado un "rastreador" para asegurarse de que está creando suficientes "personajes canónicos trans, personajes canónicos asexuales y personajes canónicos bisexuales".

La presidenta corporativa, Karey Burke se mostró efusiva. Indicó que apoya tener "muchos, muchos, muchos personajes LGBTQIA en las historias de Disney". Y reafirmó el compromiso de la compañía de convertir al menos el 50% de sus personajes en pantalla en minorías sexuales y raciales.

La campaña ideológica también se extiende a los parques temáticos de la empresa en Anaheim y Orlando. La gerente de diversidad e inclusión, Vivian Ware, rememoró que Disney tomó la decisión en 2021 de eliminar la mención de los roles de géneros tradicionales como "damas", "caballeros", "niños" y "niñas" para crear "ese momento mágico".

The media can't defend injecting sexual topics like transgenderism into classrooms for kindergarteners, so they concoct false narratives to try to divert attention from this fact in the hopes that people will not read the bill. pic.twitter.com/8xtyA5C6oj
- Ron DeSantis (@RonDeSantisFL) March 11, 2022

"No queremos simplemente suponer que porque alguien podría, en nuestra interpretación, presentarse como mujer, es posible que no quiera que la llamen 'princesa'". Disney supone que al eliminar los "saludos de género", puede ayudar a que sea "mágico y memorable para todos".

Dineros, extorsión: el gran descaro

La compañía lleva años tejiendo el lenguaje y el mensaje en sus plataformas. En 2019 realizó el primer desfile del orgullo gay en su parque de París, Francia. La celebración estuvo llena de llamativos atuendos de arco iris, decoración e inclusión. Disney dijo que "el evento permitió a los visitantes festejar con alegría la diversidad", en claro apoyo a la ideología de género.

En esa reunión, Disney recibió a Nadine Smith, directora ejecutiva de un grupo de presión llamado Equality Florida. Dijo que el gobernador Ron DeSantis y su secretaria de prensa, Christina Pushaw, querían "borrarlos", "criminalizar su existencia" y "quitar sus vidas". Los ejecutivos de la compañía dieron su respaldo al esfuerzo de Equality Florida. Prometieron que utilizarían sus importantes recursos políticos y financieros para derogar la ley de Derechos de los Padres en la Educación y la ley Stop W.O.K.E. que prohíbe a las instituciones públicas y privadas la discriminación y el abuso racial en las aulas y el lugar de trabajo.

Más aún, el CEO de Disney, Bob Chapek, se opuso al proyecto de ley de Florida sobre la elección de su orientación sexual. Y prometió defender los "derechos humanos básicos" de la comunidad LGBTQ+. Chapek ofreció 5 millones de dólares a la Campaña de Derechos Humanos (HRC, siglas en inglés). Para algunos, esa enorme cantidad de dinero de protección no fue suficiente y a la noche siguiente, en su gala anual, HRC eliminó el nombre de Disney de la lista de patrocinadores corporativos.

El presidente interino de HRC, Joni Madison, dijo que el dinero de Disney no se aceptará hasta que la compañía "ponga fuerza real" para acabar con el proyecto de ley de Florida y otros similares.

Más personajes, más historias LGBTQIA

En otro encuentro entre ejecutivos de Disney, la presidenta de Contenido de Entretenimiento General, Karey Burke, reiteró que la compañía debe hacer más para que su contenido sea más inclusivo. "Estoy aquí como madre de dos niños queer, en realidad. Un niño transgénero y un niño pansexual, y también como líder".

Manifestó que se sintió consternada al enterarse por un colega de que la compañía solo tenía un "puñado" de personajes principales queer en su contenido. "Realmente tenemos muchos, muchos, muchos personajes LGBTQIA en nuestras historias. Sin embargo, no tenemos suficientes pistas y narrativas en las que los personajes homosexuales simplemente se conviertan en protagonistas sin que sea sobre historias de homosexuales".

Ante la "embestida de Disney" en su propósito por imponer la ideología de género, el escritor y guionista de cine Roger L. Simon escribió que Disney había encontrado una nueva manera de aterrorizar a los niños.

"¿Recuerdas a la Reina Malvada en el clásico animado de Disney Blancanieves y los siete enanitos (1937)? Espejo, espejo, en la pared... y todo eso. Ella era bastante aterradora. Pero no tanto como lo que Disney está haciendo hoy", aseguró. Añadió que "es difícil concebir lo retorcidos e inmorales que se ha vuelto Disney Studios, donde una vez trabajé en dos largometrajes".

SCOOP: I've obtained video from inside Disney's all-hands meeting about the Florida parental rights bill, in which executive producer Latoya Raveneau says her team has implemented a "not-at-all-secret gay agenda" and is regularly "adding queerness" to children's programming. pic.twitter.com/eJnZMpKIXT
- Christopher F. Rufo ⚔️ (@realchrisrufo) March 29, 2022

Despertar temprano y confuso a la sexualidad

¿Qué está pasando aquí, aparte de la destrucción de la civilización occidental tal como la conocíamos, fermentada por una cantidad bastante significativa de repugnante abuso infantil?, pregunta Roger L.Simon y se responde: "Bueno parte es evidentemente la ira hacia el nuevo proyecto de ley del gobernador de Florida. Hay un coro de tontos en los principales medios de comunicación que lo llaman 'Proyecto de ley contra los homosexuales', aunque las palabras 'gay' u 'homosexual' no se aparecen ni una sola vez. Su intención es que los niños solo aprendan sobre sexualidad de la manera apropiada para su edad".

"Mientras, agrega Simon, la educación, en general, en Estados Unidos es execrable. Nuestros hijos pueden estar siendo alimentados a la fuerza con una versión 'despierta' de la sexualidad, pero seguro que no están aprendiendo mucho sobre lectura y matemáticas".

Human Rights Campaign Refuses Money from Disney Until Meaningful Action is Taken to Combat Florida's "Don't Say Gay or Trans" Bill https://t.co/TrByXu959C via @HRC
- Brooks Barnes (@brooksbarnesNYT) March 10, 2022

The Walt Disney Co. es con Comcast la empresa de entretenimiento y comunicaciones más grande del mundo. No solo son propietarios de Walt Disney Studios, sino también de Walt Disney Animation Studios, Pixar, Marvel Studios, Lucasfilm, 20th Century Studios, 20th Century Animation y Searchlight Pictures.

"Las otras unidades comerciales principales de Disney incluyen divisiones de televisión, transmisión, complejos turísticos de parques temáticos, productos de consumo, publicaciones y operaciones internacionales. A través de estos diversos segmentos, Disney posee y opera cadenas de televisión por cable como Disney Channel, ESPN, Freeform, FX y National Geographic. Asimismo, servicios de transmisión directa al consumidor como Disney+, Star+, ESPN+, Hulu y Hotstar; y Disney Parks, Experiences and Products, un grupo de 14 parques temáticos, hoteles resort y líneas de cruceros en todo el mundo", añadió.

"¿Qué quiere Disney de nuestros niños con ese impulso a la ideología de género que salta del reconocimiento de la comunidad LGBTQIA a la promoción abierta y descarada?", pregunta Simon.

Lee también en Cambio16.com:

Gracias por leer Cambio16. Vuestra suscripción no solo proporcionará noticias precisas y veraces, sino que también contribuirá al resurgimiento del periodismo en España para la transformación de la conciencia y de la sociedad mediante el crecimiento personal, la defensa de las libertades, las democracias, la justicia social, la conservación del medio ambiente y la biodiversidad.

Dado que nuestros ingresos operativos se ven sometidos a una gran presión, su apoyo puede ayudarnos a llevar a cabo el importante trabajo que hacemos. Si puedes, apoya a Cambio16 ¡Gracias por tu aportación!

# data[].attributes.attachment_link.title
Disney decide promover a la comunidad LGBTQIA+

# data[].attributes.attachment_link.description
Ejecutivos de Walt Disney Company se comprometieron en una reunión a movilizar a toda la corporación al servicio de la "comunidad LGBTQIA+. Se proponen que sus nuevas historias y personajes protagónicos sean gays, queer, transgéneros, binarios, pansexual y persona de género fluido.

# data[].attributes.attachment_link.title
“El enfoque de igualdad de género no es una ideología”

# data[].attributes.attachment_link.description
“El enfoque de igualdad de genero no es una ideologia”