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Contenido e Implicaciones de los códigos de Ética Profesional 

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Contenido e Implicaciones de los códigos de Ética Profesional 

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Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional misma que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El codigo de etica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilema moral.

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Los derecho humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos regulan como los individuos viven e interactúan en sociedad, su relación con el estado y las obligaciones del estado hacia los individuos.

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Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a través de fines y medios acordes, apuntan a la construcción de un proyecto común.

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La responsabilidad social es el compromiso que poseen los individuos al formar parte de una sociedad para tener un entorno más justo y proteger el ambiente.

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Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran inteligencia para la fortaleza de las personas y de las sociedades de la tierra actual

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El empleo de la tecnología e ingeniería viene con una variedad de efectos inherentes a su uso. Entre estos se encuentra la deshumanización del cuidado y la existencia de conflictos éticos y cuestiones éticas en su uso entre los propios profesionales, pacientes y familiares.

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El beneficio o perjuicio que un determinado avance o descubrimiento científico supone para los humanos es objeto de debate en la denominada tecnoetica. A diferencia de la ciencia pura, la tecnología siempre viene con muchas implicaciones éticas debido a su uso, motivación y propósito.

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Las instituciones deberán de modo sistemática avivar en sus cuerpo que tengan un desempeño y existir decente en las responsabilidades y habilidad que tengan internamente y exteriormente de la esfera laboral. Esto significa, que no hilván que sea solo internamente de la estructuración a dado incluso menos ella, pues afecta de modo directo la hora de sujeto el llevar a cabo habilidad inmorales y de modo sátira a la institución

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*Universalidad e inalienabilidad
* Indivisibilidad
* Interdependencia e interrelación
* Igualdad y no discriminación
* Participación e inclusión
* Rendición de cuentas y Estado de Derecho