# data[].attributes.body
Semangat : saling suppot

Tidak Semangat : konflik yang berkepanjangan

# data[].attributes.body
Kebersamaan

Target tidak tercapai

# data[].attributes.body
Lingkungan Kerja yg nyaman(+)

Kitakpastian

# data[].attributes.body
Semangat pada saat berhasil mencapai target yang direncanakan, tidak semangat pada saat berbenturan pendapat dengan bagian yang berkaitan dan tidak mau menerima pendapatnya

# data[].attributes.body
Semangat : Bonus dan kenaikan gaji

Tidak semangat : Bonus dan kenaikan gaji telat

# data[].attributes.body
Yg membuat semangat bekerja, apresiasi atas hasil pekerjaan yg sesuai harapan dan diberikan tugas yg lebih menantang

Yg tidak membuat semangat, terjadi misscom sehingga terjadi argumen

# data[].attributes.body
Yang bisa memberikan semangat kerja :

Kerja sama antar tim lancar

koordinasi antar divisi lancar

Yang menyebabkan tidak semangat bekerja :

Banyak pendingan kerjaan sehingga tidak ada waktu istirahat.

# data[].attributes.body
Semangat: kepastian apresiasi dari perusahaan

Tidak semangat: ketidakpastian apresiasi dari perusahaan

# data[].attributes.body
Yang membuat team semangat kerja: Lingkungan dan suasana kerja yang nyaman

Yang membuat team kehilangan semangat kerja :

Adanya konflik sesama teman dalam 1 dept

# data[].attributes.body
Apa yang bisa membuat semangat ?

Lingkungan kerja yang bagus dan nyaman

Tim yang kompak dan saling support

Adanya reward dari perusahaan

Apa yang bisa membuat tim menjadi kehilangan semangat?

Tidak ada reward dari perusahaan

Pekerjaan yang sulit dan tdk terarah menyebabkan hasil yang kurang maksimal

# data[].attributes.body
Hal yang membuat tim semangat bekerja :

Support tim seperti makan bersama atau memberikan cemilan

Hal yang membuat tim tidak semangat bekerja :

Kendala penagihan yang berlarut-larut

Endorsment polis yang tidak selesai-selesai

Hardcopy polis belum diterima tertanggung

Konflik dengan Marketing

# data[].attributes.body
Tim akan semangat bila suasana kerja penuh dengan kehangatan, kebersamaan dan kekeluargaan.

Plus bonus caiirrr 😀

# data[].attributes.body
Yang membuat semangat kerja adalah lingkungan kerja yg baik dan kondusif, rileks, dan paling penting adalah reward bonus atas keberhasilan pekerjaan yang telah dilakukan.

Yang membuat tidak semangat adalah komunikasi yang tidak baik, saling menyalahkan, suasana tensi tinggi, dan ketidakpastian reward atas keberhasilan pekerjaan

# data[].attributes.body
Membuat semangat :

small gift (es kopi/es coklat), di apresiasi, diberikan kesempatan, di support dalam pekerjaan, bila melakukan kesalahan diberitahukan kesalahannya dan kesempatan memperbaiki kesalahannya

Membuat tidak semangat :

Tidak di apresiasi, tidak disupport dalam pekerjaan

# data[].attributes.body
Yang membuat semangat : saling support antar anggota Team (lingkungan kantor nyaman), pekerjaan sudah mau selesai dan final sesuai deadline

Yang membuat kehilangan semangat: ada perubahan mendadak yg mengharuskan pekerjaan sdh dilakukan harus diulang kembali

# data[].attributes.body
Yang membuat semangat adalah memberikan penghargaan atau apresiasi ucapan baik dalam bekerja dengan baik, yang kehilangan semangat diberikan tugas terus

# data[].attributes.body
menambah semangat bekerja, saling memberikan motivasi sesama tim, kebersamaan

Kehilangan semangat kerja, situasi bekerja yg tegang, tidak mendapatkan arahan yg jelas

# data[].attributes.body
Yang memberikan semangat :

Satu tujuan.

Trust.

Apresiasi dan penghargaan.

Yang tidak membuat semangat :

Lingkungan toxic.

Tidak ada apresiasi dan penghargaan.

# data[].attributes.body
Semangat: Saling Support, Project Success.

Tidak semangat: Ego Pribadi, Pekerjaan Banyak.

# data[].attributes.body
Target cabang terealisasi

Ada klaim sehingga cab rugi

# data[].attributes.body
Membuat semangat:

Lingkungan yang positif

Reward yang terukur

Yang menyebabkan tidak semangat:

Konflik yang tidak perlu

Dept lain yang tidak support

Anggota tim yang tidak bisa diatur

# data[].attributes.body
Yg membuat bersemangat :

Ketika apa yang kita lakukan diapresiasi oleh atasan

Yg membuat tdk semangat :

Ketika apa yg kita lakukan tidak disupport

# data[].attributes.body
A. Semangat:

Ketika prospek penawaran kita berhasil disetujui oleh calon nasabah

B. Kurang semangat

Tugas yang kita delegasi kan ke anggota tim tdk dijalankan