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En el manual de las organizaciones encontramos información importamte sobre la empresa, ya sean los objetivos , metas y también las funciones de cada área de la organización.

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Sirven como referencia para estandarizar las actividades y determinar qué acciones son aceptadas o no en la organización.

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Cuando hablamos del MOF dentro de una organización, yo pienso en un documento que organiza y explica las funciones de cada puesto. Sirve para saber qué hace cada persona, a quién le reporta y cuáles son sus responsabilidades. También ayuda a mantener el orden, evitar confusiones y mejorar la coordinación entre las áreas.

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son dos herramientas que usan las organizaciones.

un manual es un libro de instrucciones, como por ejemplo procedimientos

y los reglamentos por ejemplo muestran las normas de conducta, de convivencia y de seguridad.

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Los manuales y reglamentos son documentos esenciales en la organización, donde los manuales detallan cómo hacer las tareas (procedimientos, funciones) y

los reglamentos establecen las reglas de cumplimiento y normas de conducta de esta forma mantenido el orden y el correcto comportamiento.

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son herramientas que nos ayudan a garantizar el orden y estandarización de procesos, asi todos sabran que hacer y bajo que reglas hacerlas.

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se refieren a los manuales de la Organización , que son documentos técnicos normativos que establecen y formalizan la estructura orgánica, las funciones y los objetivos de una entidad

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los manuales son guias praticas detallan procedimientos

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son documentos que organizan y controlan las actividades de una empresa garantizando que los procesos se realicen correctamente

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-DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACION Y AYUDA GUIAR UN EL PROCESO DENTRA DE LA ORGANIZACION

-SON NORMAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA QUE TIENEN QUE SER ACATADAS ,PREVIENE CONFLICTOS,ASEGURA ORDEN Y TRANSPARENCIA.