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1. Dinámica: Analizarán tres perfiles breves de candidatos con diferentes antecedentes y experiencias

Deben discutir cuál de los candidatos seleccionarían y por qué, tomando en cuenta principios de igualdad de oportunidades.

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Puesto: Especialista en Recursos Humanos

Especificaciones del Puesto:

Descripción del Puesto: El Especialista en Recursos Humanos será responsable de gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la incorporación, el desarrollo de talento y la gestión del desempeño. Este rol es crucial para asegurar que la organización cuente con el personal adecuado y que se mantenga un ambiente laboral positivo y productivo.

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Responsabilidades:

Reclutamiento y selección: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer y seleccionar candidatos cualificados, asegurando el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades.

Onboarding: Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición suave y efectiva a la organización.

Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento profesional de los empleados.

Gestión del desempeño: Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los gerentes.

Relaciones laborales: Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral saludable.

Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.

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Requisitos:

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en reclutamiento y desarrollo del talento.

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Habilidades técnicas:

Conocimiento en leyes laborales y normativas de recursos humanos.

Experiencia con herramientas de gestión de talento y software de recursos humanos

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Competencias Interpersonales

Excelentes habilidades de comunicación y empatía.

Capacidad para trabajar en equipo y construir relaciones efectivas.

Habilidades de resolución de conflictos y mediación.

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Cualidades Deseadas:

o   Enfoque proactivo en la gestión del talento.

o   Compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

o   Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico.

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Perfiles de Candidatos:

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1. Candidato A:

10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Certificación en gestión de talento humano.

Conocimientos avanzados en herramientas tecnológicas de reclutamiento.

Experiencia en empresas multinacionales, con proyectos de diversidad e inclusión.

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1. Candidato B:

5 años de experiencia en reclutamiento y selección.

Grado en Psicología con especialización en desarrollo organizacional.

Alta puntuación en pruebas de competencias interpersonales y trabajo en equipo.

Experiencia en organizaciones sin fines de lucro con énfasis en igualdad de oportunidades.

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1. Candidato C:

7 años de experiencia en recursos humanos, con énfasis en compensaciones y beneficios.

Licencia en administración de empresas.

Recomendaciones excelentes de empleadores anteriores, destacando liderazgo y ética profesional.

Recientemente completó una certificación en análisis de datos para recursos humanos.