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Banco de datos de candidatos o banco de talento

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Banco de datos de candidatos o banco de talento

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En el ámbito de recursos humanos, ambas son herramientas fundamentales, que se utilizan en el área de reclutamiento y selección de personal. Su uso conjunto conforma un enfoque integral y estratégico para la gestión del talento humano dentro de una empresa u organización, permitiendo cubrir vacantes de una forma eficiente.

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También conocida como una base de datos de candidatos, se caracteriza por ser un sistema que funciona a través de currículums para ser filtrados por distintos componentes, como lo son la ubicación, experiencia, etc. Se utiliza para organizar la información de las personas interesadas en una oferta de trabajo manifestada por la empresa. Muchas veces recopila datos de forma específica para un puesto de trabajo, además de incluir si el candidato ha sido contratado o no. Además de ello, guarda la información de las personas que han sido contactadas de distintas maneras, como lo son las ferias de trabajo, entre otras. Esto es para agilizar el proceso de reclutamiento en un futuro para las personas que tengan un nivel de interés o habilidades relevantes para la empresa.

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Es una base de datos donde las organizaciones almacenan información de perfiles profesionales valiosos, para contactarlos cuando surjan oportunidades laborales, sin necesidad de abrir un nuevo proceso de reclutamiento.

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Este recurso permite a las empresas identificar y acceder rápidamente a profesionales calificados, facilitando procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del personal. Además, el banco de talento ayuda a mantener una relación continua con candidatos interesados, incluso si no hay una vacante inmediata, para cubrir necesidades futuras de manera más eficiente.

En resumen, es como un "depósito" organizado de perfiles profesionales que la empresa puede consultar cuando necesite contratar o asignar talento.

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Ministerio de Educación - MINEDUC (Institución del Estado):

El MINEDUC utiliza el Banco de Talentos para contratar rápidamente a maestros o personal administrativo sin hacer nuevas convocatorias. Esto acelera el proceso porque ya cuentan con esa base de datos y documentos actualizados de los postulantes.