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La jornada laboral en Ecuador es de 8 horas diarias o 40 horas semanales como máximo.

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El Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador es de $470 mensuales para 2025, y se revisa anualmente según las condiciones económicas del país.

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Los trabajadores tienen derecho a un descanso de 24 horas continuas después de cada semana laboral, generalmente los domingos.

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Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por cada año trabajado, con días adicionales por cada año excedente.

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Las madres tienen derecho a 12 semanas de permiso remunerado por el nacimiento de su bebé, con 10 días adicionales en caso de parto múltiple.

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Los padres tienen derecho a 10 días de permiso remunerado por el nacimiento de su hijo, con 5 días adicionales en caso de parto múltiple o cesárea.

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Todos los trabajadores deben estar afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desde su primer día de trabajo, lo que les da acceso a atención médica y otros beneficios.

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Las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre la remuneración diurna si se realizan durante el día, y del 100% si se realizan entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana o en días sábados y domingos.

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Protección contra el Despido Injustificado

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Protección contra el Despido Injustificado

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Los trabajadores tienen derecho a una indemnización en caso de despido injustificado, y el empleador debe pagarla según lo establecido por la ley.

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Los trabajadores tienen derecho a recibir igual remuneración por trabajo igual, sin discriminación por razones de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud o discapacidad.