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“No soy discapacitado, soy una persona que tiene una discapacidad.”

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“No soy discapacitado, soy una persona que tiene una discapacidad.”

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Comentario:

La primera idea clave que plantea el video es la lucha contra la visión reduccionista que define a las personas con discapacidad únicamente por su condición. Las voces protagonistas reclaman ser vistas como personas completas, con identidad, metas y emociones, no como una etiqueta médica.

Este cambio de lenguaje es fundamental para humanizar el trato y romper con los estigmas sociales. Reconocer la individualidad y dignidad de cada persona es el primer paso hacia la inclusión.

Cita:

“Las personas con discapacidad que trabajan cobran un 17,1% menos de media que el resto de trabajadores.”
Instituto Nacional de Estadística (España), 2022

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“No me contrates para sentirte bien. Contrátame porque puedo hacerlo bien.”

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“No me contrates para sentirte bien. Contrátame porque puedo hacerlo bien.”

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Comentario:

Uno de los estigmas más fuertes que enfrenta la discapacidad en el trabajo es el trato basado en la compasión en vez de la competencia. El video enfatiza que las personas con discapacidad quieren oportunidades reales, no favores.

Cuando la inclusión se basa en la lástima, se anula el verdadero valor del trabajador. La justicia laboral exige valorar capacidades, no ejercer paternalismo.

Cita:

“En América Latina, menos del 25% de las personas con discapacidad tienen empleo formal.”
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2021

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“¿Cómo voy a conseguir un empleo si nunca tuve acceso a estudiar como los demás?”

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“¿Cómo voy a conseguir un empleo si nunca tuve acceso a estudiar como los demás?”

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Comentario:

El video denuncia la brecha educativa como un obstáculo principal para acceder al trabajo. Las personas con discapacidad suelen tener menos oportunidades de formación, lo que perpetúa la exclusión.

La inclusión comienza desde la infancia, con escuelas accesibles, docentes capacitados y materiales adaptados. Sin educación, la integración laboral es una meta inalcanzable.

Cita:

“Las barreras actitudinales y la falta de accesibilidad son los principales obstáculos para la inclusión laboral de personas con discapacidad.”
Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2020

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“Trabajo como todos, pero cobro menos. Y ni siquiera me miran a los ojos.”

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“Trabajo como todos, pero cobro menos. Y ni siquiera me miran a los ojos.”

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Comentario:

Tener un trabajo no siempre garantiza integración real. El video muestra que muchas personas con discapacidad trabajan en condiciones desiguales: sueldos más bajos, tareas repetitivas, escasa promoción.

La inclusión debe ser integral: condiciones justas, visibilidad, oportunidades de crecimiento y un entorno laboral respetuoso. De lo contrario, se reproduce la exclusión desde dentro.

Cita:

“El trabajo es un derecho fundamental, y debe ser accesible a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad.”
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), Art. 27

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“Con mi preparador laboral, pude mostrar lo que valgo.”

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“Con mi preparador laboral, pude mostrar lo que valgo.”

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Comentario:

El video concluye resaltando el valor del “empleo con apoyo”: la figura de acompañamiento que guía a la persona en su adaptación, resolución de problemas y crecimiento dentro del trabajo.

Los apoyos no deben ser temporales. El acompañamiento continuo es una herramienta de éxito, que no solo beneficia a la persona contratada, sino también al equipo y a la empresa.

Cita:

“El acceso al trabajo por sí solo no garantiza inclusión social: se requieren políticas activas de apoyo y permanencia.”
Fundación ONCE, 2023