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1. Piensa en una cualidad que consideres esencial para un buen líder.

2. Crea un post describiendo esa cualidad y cómo esta faceta es importante para el liderazgo efectivo.

3. Proporciona un ejemplo que respalde esta cualidad, ya sea de tu propia experiencia o de un líder histórico.

4. Complementa tu post con texto, imágenes o video.

Sigue las pautas de respeto y contribuye significativamente para enriquecer el aprendizaje colectivo.

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Cuando un líder es capaz de apoyar a su equipo de trabajo genera en este confianza y seguridad de respaldo.

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Un lider tiene que ser el que siempre da un poco mas y no dejar que si equipo ciaga

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La comunicación va muy de la mano del respeto y esto ayuda al buen funcionamiento de una organización.

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Debe conocer objetivos o metas y la forma en la cuales va lograrlo

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Un líder empático escucha activamente, valida las emociones de su equipo y crea un entorno seguro donde todos se sienten valorados.

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Según mi pensamiento siento que para ser un buen líder deben ser muy analíticos en las dificultades y procesos de mejora en el grupo.

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Un líder al momento de tener valentia, da esa firmeza y demuestra el poder de tomar decisiones frente a un obstáculo por más grande que sea, en donde esto inspiraría a otros a no rendirse, a luchar y a creer en si mismos por más adversidades que se presenten. :)

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Un líder debe ponerse en el lugar de los demás. 

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Ya que un buen líder debe tener actitud al momento de expresarse y convencer a los demás, para guiar de forma correcta y dirigir con empatía, optimismo y sabiduría 

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Pensar en cada necesidad y fomentar soluciones claras 

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Siempre a tenido claro adonde quiere llegar, muchas veces sin recursos ni niveles educativos, también lo caracteriza la generosidad 

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Un buen líder debe tener carácter para la toma de decisiones, ya que esto le ayudará a tener más confianza en cualquier situación o problemática. 

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Es importante que tenga claro lo que quiere y lo que espera 

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Expresar ideas claras y tener objetivos claros, para guiar el equipo.

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Tener un buen analisis hacia sus trabajadores, para así tener conocimiento de cada uno de los talentos, para aprovecharlos correctamente y ponerle actividades acordes a su talento. 

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Es la más importante para crear un líder, una persona íntegra sobre las demás.

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Considero que un buen líder debe tener liderazgo motivacional ya que promueve la participación de su equipo, y generando ideas y oportunidades para cada parte. 

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Está cualidad es esencial ya que debe estar dispuesto a escuchar ideas, oportunidades de mejora,críticas, sugerencias, etc y no perder su enfoque. Natalia Romero 