# data[].attributes.headline
Dành ra 10 phút để hãy cùng suy ngẫm và thảo luận

# data[].attributes.subject
Dành ra 10 phút để hãy cùng suy ngẫm và thảo luận

# data[].attributes.body
1. Hãy viết ra 3 từ khoá mà bạn cho rằng đó là điểm mạnh và cần tiếp tục phát huy trong khâu tổ chức sự kiện.

2. Hãy viết ra 3 từ khoá mà bạn cho rằng team cần khắc phục và điều chỉnh nhằm mục đích phát triển hơn

3. Nếu bạn là người được đề xuất cho Barem ghi nhận của CB Sự kiện trong kỳ học/ năm học. Bạn sẽ đề xuất những tiêu chí nào? Hệ quy chiếu ra sao và giải thích kèm theo.

# data[].attributes.body
1 . Sáng tạo - Táo bạo - Nhạy bén

2. Chuyên môn - Rỏ ràng - Phối hợp

3. Số lượng - Vai trò - Quy mô

# data[].attributes.body
Viết Khải

1

Yếu tố câu chuyện ( telling stories )

Keymomment

Bọc lót

2

Tinh giản

Rõ ràng

3

Số lượng

Kỹ năng

Tinh thần

# data[].attributes.body
1. Dám nghĩ - Dám làm - Lanh

2. Vai trò - Phối hợp - Trách nhiệm

3. Vai trò - Hiệu quả

# data[].attributes.body
1. 3 điểm mạnh trong khâu tổ chức sự kiện:

Sự chỉnh chu khi làm việc hiệu quả theo team

Xử lý tình huống đa nhiệm

Sáng tạo cao

2. 3 từ khoá team cần khắc phục:

Thông tin rõ ràng (từ sếp/ người dẫn dắt)

Sự đoàn kết (ngày một suy yếu)

2 cái trên làm được thì không có điều thứ 3

3. Không phải ai cũng giỏi kỹ năng dẫn dắt, và không nên vì thế mà phủ nhận đóng góp của họ. Có những cán bộ sự kiện không làm leader, nhưng luôn sẵn sàng nhận việc, hỗ trợ đa nhiệm, xử lý tình huống và đồng hành bền bỉ từ đầu đến cuối. Nếu chỉ tập trung vào vai trò lãnh đạo, chúng ta có thể bỏ sót những người “làm nhiều nhưng không toả sáng”. Do đó, hệ điểm cần công bằng – phản ánh cả tinh thần trách nhiệm và mức độ tham gia thực tế. Với những ai không có khả năng hoặc không đảm nhận vai trò leader, họ sẵn sàng không nhận điểm leader – nhưng cần được nhìn nhận đúng ở các khía cạnh khác. Nên dựa vào trải nghiệm của bản thân tôi đã nhờ chat GPT làm giúp hệ quy đổi điểm như sau ( hình ảnh) , qua mỗi sự kiện và leader trong lúc họp review sẽ đánh giá.

# data[].attributes.body
1. 3 điểm mạnh cần tiếp tục phát huy:

Tư duy sáng tạo, đổi mới trong các sự kiện: Mỗi sự kiện team đều chú trọng xây dựng concept độc đáo, có chiều sâu, câu chuyện, những keymoment, điểm chạm và ý nghĩa riêng, chú trọng đến trải nghiệm người tham dự.

Sự phối hợp, bọc lót tốt trong lúc diễn ra sự kiện: Sự chủ động và bình tĩnh xử lý tình huống bất ngờ, bọc lót tốt đa vị trí trong team

Có tổng kết và rút kinh nghiệm rõ ràng sau mỗi sự kiện

2. Từ khoá cần khắc phục:

Phân công

Thông tin rõ ràng

Sự đồng lòng, phối hợp: Trong full quy: trình trước- trong và sau sự kiện

3. Những tiêu chí đề xuất:

1. Tinh thần trách nhiệm: Luôn đúng giờ, chủ động, làm việc tận tâm, hoàn thành công việc đúng deadline.

2. Chất lượng công việc: Nhiệm vụ được giao được thực hiện đúng yêu cầu, ít lỗi, sáng tạo và chỉn chu. Đề xuất sáng kiến hữu ích, đóng góp vượt mong đợi.

3. Tác phong và thái độ hợp tác:Giao tiếp tích cực, phối hợp tốt với các thành viên khác, hỗ trợ nhóm hiệu quả.

4. Tư duy giải quyết vấn đề:Có năng lực xử lý tình huống bất ngờ, đưa ra giải pháp hợp lý trong áp lực.

5. Góp phần vào tinh thần/không khí chung: Tạo năng lượng tích cực, hỗ trợ tinh thần cho nhóm, lan tỏa cảm hứng.

# data[].attributes.body
1.

Chuyên nghiệp

Có điểm chạm

NHIỀU

2.

Kết nối

Rõ ràng

Chưa thật sự đột phá

3.

- Chất lượng (hiệu suất)

- Thái độ, kết nối hỗ trợ trong & ngoài

- Mức độ tham gia