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Beispiele/Situationen für Zusammenarbeit und Unterstützung im Team / Team-Events

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Beispiele/Situationen für Zusammenarbeit und Unterstützung im Team / Team-Events

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Potenziellen Bewerbenden einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag geben.

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Potenziellen Bewerbenden einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag geben.

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Neue Talente ermutigen und auf die unterstützende Atmosphäre hinweisen.

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Neue Talente ermutigen und auf die unterstützende Atmosphäre hinweisen.

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Weitere Mitarbeiter (2-3 weitere Personen), zB. verschiedenes Alter, Geschlecht, Position, etc. 

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Weitere Mitarbeiter (2-3 weitere Personen), zB. verschiedenes Alter, Geschlecht, Position, etc. 

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Simon (Aussendienst)

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Thomas (Generalagent)

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Dominic (Verkausleiter)

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Dario (Aussendienst)

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Manuela (Aussendienst)

interne Ausbildung abgeschlossen und Branchenprüfung auch

hat 4 Kinder, ist alleinerziehend

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Alter: 25-45, Quereinsteiger, Matura oder Lehre, jemand der Freude hat am Umgang mit Menschen, Dienstleister-Persönlichkeit, extrovertiert, empathisch, kommen aus der Region oder ziehen in die Region (Bezirk Affoltern), kurzer Arbeitsweg, dynamisch -> Macher-Persönlichkeit, proaktiv, diszipliniert, selbstorganisiert, hohe Motivation

Auto + Lizenz nötig

Flair mit neuen Medien, versiert mit einem Laptop, CRM Tool, Kommunikation via Whatsapp

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Arbeitsklima: in dieser Generalagenturen gibt es extrem viel Austausch und gegenseitige Unterstützung untereinander, obwohl es 3 komplett vers. Abteilungen gibt ist es sehr dynamisch untereinander, bei einem neuen Mitarbeiter wird immer aktiv Unterstützung angeboten

Z.B. wenn man bereits fertig ist mit seiner eigenen Arbeit, hilft man sich nachher noch weiter

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Das Führungsteam harmoniert sehr untereinander und das färbt auf die Mitarbeiter ab

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Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, Aussendienstler werden geschult in Verkauf, Finanzen und Vorsorge

Interne Weiterbildung zu allen Versicherungsthemen

Weiterbildung: Finanzberater, Finanzplaner, Versicherungsfachmann = 100%, alles übernommen, auch während der Arbeitszeit

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Im Aussendienst ist man selbstständig und flexibel

Freie Arbeitszeiteinteilung mit der Zeit

Kein 9-5

Man kann auch mal am Samstagmorgen einen Kundentermin haben

Zusatzleistungen (alle Mitarbeiter)

130 CHF für KK pro Monat

Unfallversicherung vom Arbeitgeber

wenn es Mobiliar gut geht, bekommen Mitarbeiter extra 40-60% vom Lohn Extra pro Jahr als Erfolgsbeteiligung

60/40 Pensionskasse, hervoragende Lösung mit attraktiven Leistungen/Renditen

25% Prämienrabatt

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Direkter Standort am Bahnhof Affoltern am Albis, sehr modernes Büro, moderne Arbeitsplätze mit elektronisch verstellbarem Büroplatz, am Montag frische Früchte, gratis Cafe, Pausenraum zusammen oder auswärts Mitagessen, Mitarbeiteraperos

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Firmenevents

Neujahrsessen (Januar) einmal im Jahr (1 Jahr ohne Partner, 1 Jahr mit Partner)

Geschäftsausflüge alle zwei Jahre

u.a. Städtetrips nach Barcelona und Paris

Wettbewerbsreisen, wo Gewinner (die Ziele erreicht haben) auf eine Reise gehen z.B. Copenhagen, Porto, Dublin

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Typischer Tag

2-3 Kundentermine pro Tag, hauptsächlich vor Ort aber auch in der Agentur oder online möglich

Wochenziel: 12 Termine

1 Termin ca. 1.5h

Mobiliar persönlichste Versicherungsagentur der Schweiz

Eigenes Einzugsgebiet, 80% Bezirk Affoltern

entweder direkt zum Kunde oder zuerst in das Geschäft

Mailanfragen, Telefonieren

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Freude am Job und Kontakt mit Kunden, Freude an toller Leistung und dann zuletzt auch an überdurchschnittlichem Einkommen

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Aufstiegsmöglichkeiten

Aussendienst Mitarbeiter Junior

könnte auch hybrid sein mit anderen Abteilungen

Teamleiter

Verkausleiter

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Der grösste Vorteil = du bist SEHR selbstständig, wenn du den Job super machst wird dir niemand reinsprechen

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Du bestimmst 60-70% deines eigenen Lohnes

Wenn du gut arbeitest kannst du sehr gut verdienen (Leistungslohn)

möglich überdurchschnittlich zu verdienen