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Respetar las preferencias de carrera de cada persona, fomentando los espacios para que se realice y desempeñe.

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Respetar las preferencias de carrera de cada persona, fomentando los espacios para que se realice y desempeñe.

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Flexibilidad, Trabajo por Objetivos, logrando tener mayor desarrollo e identificacion de las personas, logrando tener equilibrio vida y trabajo.

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Flexibilidad, Trabajo por Objetivos, logrando tener mayor desarrollo e identificacion de las personas, logrando tener equilibrio vida y trabajo.

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Aceptar que los cambios son constantes y adaptarse es un must

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Aceptar que los cambios son constantes y adaptarse es un must

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Facilitar y promover la transparencia en los procesos y actividades cotidianas.

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Cultura de igualdad de oportunidades y eliminar argollas.

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Usar el humor a costa de las diferencias y las limitaciones de cualquier tipo

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Usar el humor a costa de las diferencias y las limitaciones de cualquier tipo

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Este tipo de trainings y desarrollo constante

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Este tipo de trainings y desarrollo constante

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Onboarding presencial para todos los empleados nuevos

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Apoyar y construir credibilidad con el equipo

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Apoyar y construir credibilidad con el equipo

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Empatía con respecto a grupos vulnerables que genere integración, apertura y confianza.

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Construir líderes inclusivos que vean conveniente la generación de ideas para eliminar barreras o riesgos en las personas.

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Promover conductas que minimizen a otros

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Promover conductas que minimizen a otros

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Empoderamiento y motivación para sacar el liderazgo en momentos de dificultad o necesidad.

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Alzar la voz como Lideres (que todos somos) en todas las situaciones, mismo que no esteamos directamente involucrados.

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Ayudar al equipo a creer de lo que son capaz y desarollarlos para que sean capaces de crecer personal y profesionalmente.

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Evidenciar amablemente las acciones que no son correctas inmediatamente para evitar dañar la cultura y que sea visible que se toma acción al respecto.

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Que siempre haya un hombre y una mujer en las entrevistas

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Cortar de raíz los estereotipos y reglas cuturales de antaño que limitan las oportunidades y condiciones de las personas

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Diversidad e Incluson           Fomentar la participacion y Liderazgo en areas como APU dentro de 3M de las Mujeres para aumentar el porcentaje en estas areas.     

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Diversidad e Incluson           Fomentar la participacion y Liderazgo en areas como APU dentro de 3M de las Mujeres para aumentar el porcentaje en estas areas.     

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Tomar mas acciones cuando presenciamos situaciones que no estan bien.

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Reflexionar de situaciones en las que pudo haber vulnerabilidad de algún tipo para prevenir reocurrencia.

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Que dentro de los equipos se exprese la importancia de la diversidad (por parte del liderazgo) y no solo de comités como WLF y Diversity and Inclusion

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Creer en nosotros mismos

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Seguir alzando la voz ante aquellas situaciones que no están bien!