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Se syndiquer est une décision personnelle et l'employeur n'est pas censé connaître ni le nombre, ni le nom des salariés syndiqués. Voir plus bas les modalités d'adhésion dans l'article "Syndiquez-vous ici ou ailleurs !"

VISA est une association intersyndicale composée de plus de 300 structures syndicales principalement de la CGT, de Solidaires, de la FSU mais également le Syndicat de la Magistrature (SM) et le Syndicat des Avocats de France (SAF).

Depuis 1996, VISA se veut un outil d’information, de formation et de réflexion pour toutes les forces syndicales qui le souhaitent afin de lutter collectivement contre l’implantation et l’audience de l ’extrême droite dans le monde du travail.

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Application de la CCN Eclat : décision de la justice en octobre ! (13/05/2026)

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Application de la CCN Eclat : décision de la justice en octobre ! (13/05/2026)

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L’audience coup de pouce a eu lieu le 30 avril 2026 mais le délibéré est prévu le 22 octobre 2026...

D’ici là, nous espérons que notre employeur saura avec perspicacité anticiper l’application de la CCN Eclat dès 2027 par la reprise rapide du dialogue avec la CGT et en bonne intelligence dans un contexte financier tendu.

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Cahier revendicatif NAO 2025 : des revendications complémentaires sur l'évolution des salaires et l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes (08/10/25)

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Cahier revendicatif NAO 2025 : des revendications complémentaires sur l'évolution des salaires et l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes (08/10/25)

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L'ensemble des revendications a été présenté à la nouvelle direction lors de la réunion du 3 octobre.

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Se syndiquer, c’est un geste de liberté, c’est choisir d’intervenir efficacement pour faire entendre sa voix.

Se syndiquer, c’est faire le choix de s’organiser pour défendre ses intérêts par la force du collectif.

Le syndicalisme a ainsi permis d’obtenir la sécurité sociale (assurance chômage, retraite, famille, maladie), des conventions collectives plus favorables que le code du travail et des augmentations de salaire.

Un syndicat a une existence juridique a la personnalité civile et peut accompagner des salarié·es en justice

Concernant l'association Coup de Pouce, la FERC-CGT Educ' Pop dispose si nécessaire d'un service juridique.

La cotisation syndicale qui matérialise l'adhésion représente 1% du salaire net mensuel du salarié (66% étant restitués en crédit d'impôt).

Bertrand LEFRANC est notre correspondant : cgteducpop@ferc-cgt.org

Pour en savoir plus : https://educpop.ferc-cgt.org/

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Appliquer la Convention ÉCLAT  : une garantie pour l’avenir (27/08/25)

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Appliquer la Convention ÉCLAT  : une garantie pour l’avenir (27/08/25)

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1 - L’intérêt d’une convention collective : une garantie légale

●       C’est une négociation collective entre les organisations patronales et les syndicats des salariés de la branche : une convention collective porte sur l’ensemble des règles de droit du travail (contrat, congés, salaires...) alors qu’un accord ne porte que sur une ou plusieurs matières.

●       L’intérêt est donc au moins double :
-  c’est un document à appliquer par l’entreprise qui complète le code du travail tout en étant ancré dans les réalités des activités de la branche ;
- c’est un document pérenne par rapport aux accords d’entreprises qui peuvent être dénoncés à tout moment unilatéralement par l’employeur.

2 - La loi impose à Coup de Pouce d’appliquer la convention collective ECLAT

●       La convention collective Eclat est dite « étendue » par arrêté du 10 janvier 1989  : elle a force de loi et s'impose donc à « tous les organismes de droit privé sans but lucratif, qui développent à titre principal des activités d’intérêt social dans les domaines culturels, éducatifs, de loisirs et de plein air, notamment par des actions continues ou ponctuelles d’animation, de diffusion ou d’information créatives ou récréatives ouvertes à toutes catégories de population”.

●       La loi prévoit le maintien des accords d'entreprise existants s'ils sont plus favorables aux salariés que ce que prévoit la convention collective.

●       Chaque contrat de travail ne peut être modifié sans accord du salarié.

3 - Coup de Pouce se caractérise aujourd’hui par la quasi absence d’accords collectifs d’entreprise

●       Les bénéfices pour les salariés de l’existant par rapport à ce que prévoit la convention ECLAT sont à nuancer finement au cas par cas.

●       Les seuls accords collectifs signés entre la direction et les élus du personnel concernent :
- l'aménagement et la réduction du temps de travail (2002) où est défini le forfait jour de cadre autonome
- le règlement intérieur (2010);
- les jours exceptionnels (2015);
- l’intéressement (2022 et 2023).
Ceux-ci  sont déposés à la Direction du Travail mais dénonçables à n’importe quel moment par l’une des deux parties signataires.

●       Le reste est régi par des engagements unilatéraux écrits de l’employeur ou des usages non écrits, donc encore plus fragiles que les accords d’entreprise déposés à la Direction du Travail :

-        certains sujets traités sont régis par la convention collective (voir ANNEXE “Comparatif” ) : la grille salariale, les congés maladie et les frais de santé.

-        d’autres sujets s’inscrivent hors du champ de la convention collective (voir ANNEXE “Engagements unilatéraux”) : frais de télétravail, abonnements transport, Tickets Restaurant, prime Cherté de la vie.

4 - Chez Coup de Pouce, les salaires ne font pas l’objet d’accords collectifs !

●       La grille salariale existante n’est pas contractuelle : la direction peut donc modifier facilement l’évolution des salaires.

●       A l’inverse, la convention collective de branche garantit un salaire minimum  (voir les ANNEXES  “La grille Eclat” et “Les modes de calcul”) :
- par catégorie
- avec la reconstitution de carrière à l'embauche

●       La convention collective garantit aussi une évolution régulière multifactorielle (voir ANNEXE “Les modes de calcul”) :
- une augmentation annuelle décidée pour l’ensemble de la branche (via l’augmentation du point d’indice négocié par les syndicats en lien avec l’inflation)
-la prise en compte annuelle de l’ancienneté depuis la date d’embauche. Cette “prime” ainsi mal nommée est bien du salaire et à ce titre doit être prise en compte dans le calcul de la retraite.
-la prise en compte du renforcement de la maîtrise professionnelle tous les 4 ans

●       La convention collective vient également combler des manques sur des sujets non traités à Coup de Pouce comme l’indemnité liée au contexte de l’emploi (activités hors fiche de poste)

ANNEXES :

Comparatif entre l'existant et ce que prévoit la convention

Engagements unilatéraux de l'employeur

Grille Eclat de classification des salaires

Modes de calcul

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Comment être consulté.e dans les négociations portées par la déléguée syndicale quand on n'est pas syndiqué.e ? (09/05/25)

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Comment être consulté.e dans les négociations portées par la déléguée syndicale quand on n'est pas syndiqué.e ? (09/05/25)

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La CGT défend l'ensemble des salarié.es y compris non syndiqué.es, mais la déléguée syndicale ne peut les consulter via leur adresse professionnelle. En communiquant vos coordonnées personnelles via ce formulaire , elle reviendra vers vous pour vous consulter sur la position à tenir en amont et au cours de chaque négociation.

Rappelons que la délégation syndicale porte des revendications (cad impliquant de nouveaux accords) à la différence des élus du personnel qui portent uniquement des réclamations dans le cadre d'accords existants.

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Mobilisation inédite et historique des associations : plus de 350 actions menées en France pour dire « Ça ne tient plus ! »

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1 Quelle Fédération de la CGT nous concerne ? La  FERC !

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1 Quelle Fédération de la CGT nous concerne ? La  FERC !

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La Secrétaire générale de la Confédération générale du travail est Sophie Binet (l'écouter)

Au sein de la CGT, la Fédération de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture rassemble des syndicats des secteurs des champs de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Culture, de la Formation Professionnelle, de l’Éducation Populaire et du Sport.

Dans ces champs, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, elle construit avec ses organisation fédérées des démarches revendicatives au service des salarié.es et des retraité.es mais aussi de l’émancipation de toutes et tous, de la transformation de la société et d’une véritable démocratie sociale.

Cela nécessite le développement des services publics et d’un secteur associatif et d’Éducation populaire porteur réellement de valeurs de progrès.

Dans ce cadre, la FERC est membre fondatrice du Réseau Éducation Sans Frontières (RESF) et elle participe au Collectif pour le Droit des Enfants Roms à l’Éducation (CDERE).

Au niveau international, elle est adhérente à l’Internationale de l’Éducation (IE).

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2  Quel secteur de la FERC ?  L' Educ’Pop 

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2  Quel secteur de la FERC ?  L' Educ’Pop 

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Au niveau national, notre association appartient à la branche professionnelle ECLAT (métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale au service des Territoires) :

- les employeurs y sont regroupés au sein de l'organisation professionnelle HEXOPéE.

- les salariés sont représentés notamment par la FERC-CGT Educ' Pop.

Sont négociés la convention collective, les accords de branche et les domaines de la formation professionnelle, de la prévoyance et de la santé.

Au sein de l'association Coup de Pouce, vous serez écouté, informé, accompagné aux entretiens. La FERC-CGT Educ' Pop dispose si nécessaire d'un service juridique.

La cotisation syndicale qui matérialise l'adhésion représente 1% du salaire net mensuel du salarié (66% étant restitués en crédit d'impôt).

Bertrand LEFRANC est notre correspondant : cgteducpop@ferc-cgt.org

Pour en savoir plus : https://educpop.ferc-cgt.org/

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Renforcer la voix de tous les salariés grâce à des leviers d'action différents de ceux des élus du personnel :

- Formulation de REVENDICATIONS (de nouveaux avantages) alors que les élus du personnel ne peuvent formuler que des RECLAMATIONS (applications du code du travail ou des accords d'entreprise existants);

- Revendication de l'application de la convention collective nationale ECLAT qui permettra notamment une évolution pérenne des salaires ;

- Négociations annuelles obligatoires (NAO) avec la direction, inexistantes sans la présence d'une délégation syndicale;

- Négociation de nouveaux accords;

- Accompagnement juridique par le syndicat.

Assurer le lien entre les salariés et le syndicat, en l'occurrence la CGT est aussi la mission de la délégation syndicale :

- affichage d'informations syndicales sur ce padlet CGT;

- diffusion de tracts et de publications de la CGT;

- organisation de réunions de la section syndicale.

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Contre les idées reçues sur le droit de grève d'un salarié du secteur privé (02/09/25)

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Contre les idées reçues sur le droit de grève d'un salarié du secteur privé (02/09/25)

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Même si le ministère du travail ne comptabilise pas le nombre de salariés grévistes du secteur privé,

Même si une grève de cadres au forfait jours en télétravail n'a que peu de visibilité,

Même si vous perdrez le salaire d'une journée de travail,

La revendication de justice sociale a une dimension à la fois citoyenne et professionnelle.

La CGT Coup de Pouce fera remonter au syndicat le nombre de grévistes.

La porté symbolique de la grève à Coup de Pouce est infime mais elle n'est pas nulle car certains membres de la gouvernance et des mécènes sont des acteurs économiques de poids, avec des connexions politiques.

Pour rappel, dans le secteur privé, la grève doit réunir 3 conditions :

-Arrêt total du travail (de courte durée -même moins qu'1h- ou longue - plusieurs jours ou semaines- et/ou répété);

-Arrêt collectif du travail (minimum 2 salariés);

-Connaissance (aucun formalisme n'est prévu par la loi) par l'employeur des revendications professionnelles (portant sur le salaire, les conditions de travail, la défense des droits...).

A rebours des idées recues, veuillez noter que :

-la grève peut être déclenchée par un salarié, représentant du personnel ou non;

- le salarié n'a pas à informer son employeur de son intention de faire grève mais peut le prévenir s'il le souhaite;

- un salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève. Il ne peut pas non plus faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière d'augmentation de salaire);

- l'exercice du droit de grève ne doit pas être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste.

Pour aller plus loin:

-Sophie BINET Secrétaire Générale de la CGT appelle à la mobilisation (vidéo)

-Pétition lancée par l'ensemble des syndicats : "Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !"

-Et pour finir, un clin d'oeil avec un extrait du film de Doillon de 1973, "L'An 1" .

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je suis protégé.e contre toute discrimination ou sanction ou licenciement liés à ma participation à la grève (hors faute lourde).

je peux le déclarer dans Eurécia le jour même mais le faire au plus tôt permet d'en informer les collègues...

j'informe au cas par cas, des acteurs, des partenaires ou des média :

sans utiliser la messagerie professionnelle

sur les raisons générales de la grève

sans divulgation d'informations confidentielles ni déloyauté vis à vis de l'employeur

ex : nos conditions de travail sont dégradées (risques psycho- sociaux) et ne correspondent pas aux principes de l'ESS.

Mon contrat de travail est suspendu : si je suis gréviste et le revendique, mais souhaite cependant assurer mes missions professionnelles du jour :

si vous avez un accident, ce sera un accident de droit commun

vous ne serez ni rémunéré ni défrayé.

NB : Vous êtes évidemment libres de participer ou non à la grève mais plus nous serons nombreux, plus nous aurons du poids pour négocier et repartir ensemble, gouvernance et salarié.es, sur de bonnes bases.